5月22日，筆者從市國(guó)資委獲悉，今年1至4月份，納入市國(guó)資委監(jiān)管的7戶市屬國(guó)有企業(yè)資產(chǎn)總額2886億元，同比增長(zhǎng)15.7%；實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入114億元，同比增長(zhǎng)50.3%；上交稅費(fèi)5.1億元，同比增長(zhǎng)47.6%；實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)6677萬(wàn)元，同比增加2.06億元。

近年來，隨著資源整合和深化改革加快推進(jìn)，我市國(guó)有企業(yè)發(fā)展呈現(xiàn)穩(wěn)中有進(jìn)的良好態(tài)勢(shì)，國(guó)有企業(yè)資產(chǎn)規(guī)模、營(yíng)業(yè)收入、主營(yíng)業(yè)務(wù)占比等各項(xiàng)指標(biāo)均實(shí)現(xiàn)了較大幅度增長(zhǎng)，承擔(dān)的重大事項(xiàng)和民生工程取得明顯成效。同時(shí)，隨著內(nèi)外環(huán)境的不斷變化，我市國(guó)有企業(yè)也面臨全面融入市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)、不斷提升盈利能力的巨大挑戰(zhàn)。為了進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)國(guó)有資本保值增值，市國(guó)資委進(jìn)一步夯實(shí)考核“指揮棒”效應(yīng)，積極推動(dòng)國(guó)有企業(yè)在充分履行政治責(zé)任、經(jīng)濟(jì)責(zé)任和社會(huì)責(zé)任過程中發(fā)揮重要作用。市國(guó)資委黨委書記、主任朱其松表示，在黨史學(xué)習(xí)教育中，深切感悟到在新發(fā)展階段，對(duì)國(guó)有企業(yè)融入競(jìng)爭(zhēng)、承擔(dān)使命、履行職能提出了更高的要求。為此，我市各級(jí)國(guó)資系統(tǒng)充分借助黨史學(xué)習(xí)教育中悟出來的方法論，一切從實(shí)際出發(fā)，科學(xué)設(shè)置考核指標(biāo)，嚴(yán)格規(guī)范考核程序，著力強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用，努力為國(guó)有企業(yè)從量的擴(kuò)張到質(zhì)的提升增添新的動(dòng)力。

連日來，市國(guó)資委黨委結(jié)合黨史學(xué)習(xí)教育，通過進(jìn)企業(yè)、進(jìn)車間、進(jìn)工位，充分了解企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r、員工的精神狀態(tài)、存在的突出問題。在深入調(diào)研的基礎(chǔ)上，堅(jiān)持效益優(yōu)先原則，遵循“一企一策”方向謀定考核指標(biāo)，兼顧個(gè)性化，更突出精準(zhǔn)性，確保實(shí)現(xiàn)“真考、嚴(yán)考、實(shí)考，考出效益、考出實(shí)效”的預(yù)期目標(biāo)。

“從性質(zhì)上看，國(guó)有企業(yè)的首要定位是企業(yè)，首先要做的就是要提升經(jīng)濟(jì)效益，才能確保在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中站穩(wěn)腳跟、發(fā)展壯大，才能充分發(fā)揮國(guó)有企業(yè)的基礎(chǔ)支撐、戰(zhàn)略引領(lǐng)和公共服務(wù)作用。”市國(guó)資委考評(píng)處處長(zhǎng)徐士旺表示。為激勵(lì)國(guó)有企業(yè)全面提升盈利能力，市國(guó)資委在考核指標(biāo)設(shè)定時(shí)，統(tǒng)籌考慮公益類企業(yè)和競(jìng)爭(zhēng)性企業(yè)的特點(diǎn)，進(jìn)一步加大經(jīng)濟(jì)效益考核指標(biāo)，將考核權(quán)重提升至75分，增設(shè)人均利潤(rùn)指標(biāo)。對(duì)部分生產(chǎn)型企業(yè)設(shè)置“研發(fā)投入占營(yíng)業(yè)收入的比重”指標(biāo)，對(duì)企業(yè)在考核年度經(jīng)自主研發(fā)擁有經(jīng)國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局授權(quán)且持續(xù)有效的發(fā)明專利，給予特別加分，推動(dòng)企業(yè)加大科技創(chuàng)新力度，提升市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。

同時(shí)，為鼓勵(lì)企業(yè)在營(yíng)業(yè)收入、實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)上對(duì)標(biāo)行業(yè)一流，考核指標(biāo)中設(shè)定利潤(rùn)總額及人均利潤(rùn)指標(biāo)“加分無(wú)上限”。“國(guó)資委新的考核辦法更具針對(duì)性和激勵(lì)性，我們能創(chuàng)造多少效益，國(guó)資委就能給我們加多少分，而且考核結(jié)果直接和大家的薪酬掛鉤，這也大大激發(fā)了我們每個(gè)員工的積極性和創(chuàng)造性，也讓我們更加堅(jiān)定了降本增效、爭(zhēng)創(chuàng)一流的信心。”市金融控股集團(tuán)人力資源部部長(zhǎng)章文靜表示。（周瑩 霍松如 徐士旺 張煜晗）

?