連云港市人社局打造勞資矛盾訴源治理“樣板間”

“學(xué)黨史悟思想辦實(shí)事開新局”，連云港市人社局緊貼社會(huì)治理新形勢(shì)新要求，堅(jiān)持黨建創(chuàng)新引領(lǐng)，聚焦維權(quán)維穩(wěn)，做到“我為群眾辦實(shí)事、我為企業(yè)解難題”，主動(dòng)將勞資矛盾訴源治理工作納入社會(huì)治理體系。以“老劉調(diào)解室”解紛品牌為引領(lǐng)，在全市各類用人單位中建立訴源治理聯(lián)動(dòng)調(diào)解點(diǎn)，探索勞資矛盾聯(lián)調(diào)共治機(jī)制，打造訴源治理“樣板間”，減少勞資矛盾糾紛增量，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。

擦亮特色品牌，探索訴源治理新路徑

培植亮點(diǎn)，打造“老劉調(diào)解室”多元解紛特色品牌，構(gòu)建“微信+”線上線下勞資矛盾調(diào)處模式，持續(xù)放大服務(wù)品牌效應(yīng)，探索開展調(diào)解室“一員一點(diǎn)”建設(shè)，在全市各類用人單位中建設(shè)1000個(gè)“老劉調(diào)解室”聯(lián)動(dòng)調(diào)解點(diǎn)，選聘300名兼職調(diào)解員，融入并創(chuàng)新社會(huì)治理新實(shí)踐，實(shí)現(xiàn)以“老劉調(diào)解室”為勞資矛盾訴源治理中心，各類聯(lián)動(dòng)調(diào)解點(diǎn)為訴源治理觸角，形成勞資矛盾“一核引領(lǐng)、多點(diǎn)聯(lián)動(dòng)”的訴源治理新格局，精準(zhǔn)服務(wù)用人單位，回應(yīng)勞動(dòng)者權(quán)益訴求，提升勞資矛盾訴源治理新能力。這是市人社局充分發(fā)揮各界力量積極參與勞資矛盾糾紛化解的創(chuàng)新舉措，具有積極的引領(lǐng)示范作用。

預(yù)警防控結(jié)合，貼心服務(wù)指導(dǎo)不打烊

以規(guī)范企業(yè)依法用工為目標(biāo)，著力解決勞動(dòng)法律法規(guī)宣傳盲區(qū)問題，將企業(yè)用工管理中急需的法律法規(guī)政策作為宣傳重點(diǎn)，通過線上“老劉說法”、線下“調(diào)解室小課堂”等送法形式，開展“常態(tài)+熱點(diǎn)”及時(shí)普法、“菜單+定制”精準(zhǔn)普法，先后推送勞動(dòng)人事爭議典型案例和熱點(diǎn)政策解讀500多篇，開展“線上+線下”專題普法講座12期。組建“調(diào)解室志愿服務(wù)團(tuán)隊(duì)”，結(jié)對(duì)幫扶企業(yè)，結(jié)合企業(yè)經(jīng)營特點(diǎn)和用工狀況，為企業(yè)開展用工風(fēng)險(xiǎn)“體檢”，為企業(yè)精準(zhǔn)提供管理規(guī)章制度合法性審查等服務(wù)。依托“老劉說法”公眾號(hào)，為勞動(dòng)者和企業(yè)提供“24小時(shí)不打烊”的在線服務(wù)，先后為10000多人次提供法律咨詢和糾紛化解服務(wù)。

快速協(xié)調(diào)處置，實(shí)現(xiàn)分類調(diào)處解糾紛

完善勞資矛盾多元調(diào)處機(jī)制，加強(qiáng)調(diào)解流程管理，實(shí)現(xiàn)案件分類調(diào)處，繁簡分流，速調(diào)速結(jié)，先后成功調(diào)解各類勞資糾紛300余件。依托縣（區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)等多級(jí)調(diào)解組織網(wǎng)絡(luò)體系，推進(jìn)“老劉調(diào)解室”與基層調(diào)解組織聯(lián)動(dòng)聯(lián)調(diào)對(duì)接，完善“委托調(diào)解”“移送調(diào)解”等調(diào)處機(jī)制。與仲裁機(jī)構(gòu)建立“案前調(diào)解”“邀請(qǐng)調(diào)解”等調(diào)裁銜接機(jī)制，實(shí)施調(diào)解協(xié)議審查確認(rèn)，“調(diào)解協(xié)議書”置換“仲裁調(diào)解書”，保障調(diào)解協(xié)議內(nèi)容的法律強(qiáng)制履行力，增強(qiáng)當(dāng)事人對(duì)調(diào)解室的認(rèn)同感,力促案結(jié)事了人和。

 

 

 

總值班: 陳剛 曹銀生     編輯: 張笑爽     審核: 陳剛     

來源: 連云港發(fā)布

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