保潔員喝了便池水企業(yè)文化變了味

【連網(wǎng)】近日，一則“保潔員喝打掃后的便池水”的短視頻引起廣泛關注。視頻中，山東一公司的保潔員羅某從便池中舀起一杯水，當著眾人面一飲而盡，隨后說道：“喝水不是目的，是希望公司的各個崗位把工作做到極致。”然而此舉卻是在標榜自己的路途中走向了反常，在追求極致的道路上走向了極端，喝了便池水，反倒讓企業(yè)文化變了味，這樣的“極致”，大可不必。

追求極致，不僅需要有發(fā)揮能量和創(chuàng)造價值的努力，也需要把握正確的方向以及對力度恰如其分的衡量，顯然，保潔員空有一腔熱血，卻走錯了方向、走過了頭。該公司表示，羅某是公司的“標桿員工”，她的所作所為是為了表明打掃過的便池水達到了直飲標準。對于直飲水，國家有明確的衛(wèi)生規(guī)范，包含感官性狀、化學、微生物等眾多指標，公司在便池水上做文章，首先要確保清潔用具的衛(wèi)生標準，其次需要考慮陶瓷潔具表面坑洞、空隙、褶皺等處藏納著難以計數(shù)的細菌，當然更難的是處理好便池下彎彎繞繞的管道……“達到標準”的言語、喝便池水的行為，背后不是公司的不計成本，而是保潔員魯莽的勇氣。

廁所是用來方便的，保持正常衛(wèi)生即可，在便池中“取一瓢飲”既沒有必要，也沒有意義，表面上是“把事情做到極致”，實質上暗含著一種畸形的企業(yè)文化。當保潔員喝下便池水后，在廁所內觀看“表演”的一群人不約而同地鼓起了掌，沒有人制止，也沒有人反駁，面對如此反常理的行為，陣陣掌聲更像是一種對員工個人尊嚴的侮辱、對企業(yè)畸形文化的默認。“喝馬桶水”的故事起源于日本，這種行為與其說是員工的認真，倒不如說是公司對員工的“忠誠度測試”，現(xiàn)如今竟然在國內上演，毫無疑問地說明了一個問題———“企業(yè)壞，員工蠢”。

“標桿員工”是企業(yè)文化和價值追求的重要體現(xiàn)，做好標桿員工，首先要有審慎思考的能力，弘揚企業(yè)文化，首先要尊重員工的個人尊嚴。無論是員工，還是企業(yè)，切莫再被沖昏了頭腦，可別再喝便池水這杯“毒雞湯”了。（李慧 潘斯倫）

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