△連云港日報2023年6月21日1版

（□孫飛）今天的連云港正在全面推進中國式現代化連云港新實踐、加快實現新時代的“后發先至”，這比以往任何時候都更加需要人才、渴求人才。連云港要建設“一帶一路”區域人才中心和創新高地，不僅需要真金投入，更需要真心服務，才能廣聚優秀人才投身港城現代化建設火熱實踐。

“真金”是延攬人才的關鍵因素，該投入的要舍得投入、該支持的要全力支持。西湖大學、深圳醫學科學院等新型科研教育機構，通過加大對人才創新“硬件”、機制“軟件”投入，解除人才身上的束縛和包袱，有力激發人才創新創業活力，做法值得學習。我們應解放思想，學習先發地區成功經驗，拿出最高的誠意，對高端人才實行市場化薪酬、社會化用人，讓他們經濟上有甜頭。對于初創期的人才項目，我們應該用好市級人才創投基金、醫藥創投基金等，像早春的“嫩苗”一樣，悉心呵護、精心照料，提供系統化的綜合扶持，讓他們在連云港“大展所長”。另外，我們也要搭建好更多的載體平臺，讓人才有用武之地，放開手腳大干一場，真正發揮人才作用，實現人生價值，讓人才在事業發展上有奔頭。

延攬人才，除了有“真金”更要有“真心”，需要用“關懷溫度”“服務厚度”來提升人才“幸福程度”，持續增強“最強大腦”的歸屬感。我們要對高端人才、頂尖人才“量身定制、一人一策”，對人才關注關心的住房、子女教育、家屬隨遷等問題，及時解決到位，配強配優人才“生活硬件”，打造好拴心留人的好環境，真正做到“種得下梧桐樹，留得住金鳳凰”。眾所周知，人才大部分都是有個性的人，各級領導干部也要有愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量，密切同人才的思想聯系和感情交流，工作上“無事不擾”、服務上“無微不至”，在全社會帶動形成尊重知識、尊重人才、尊重創造的濃厚氛圍。

人才興則城市興，人才強則城市強。對于人才，無論怎么重視、怎么投入、怎么服務都不為過。只要我們樹立強烈的人才意識，堅持人才是第一資源、第一資本、第一推動力，用“真金”“真心”筑好“巢”，聚天下英才而用之，就能以源源不斷的人才資源贏得競爭、贏得未來。

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