(張晶晶 曾慶才)5月11日,在易軒包裝制品(連云港)有限公司車(chē)間內(nèi),10多名員工正在緊張地將一包包環(huán)保型干燥劑裝袋、塑封、裝箱,公司總經(jīng)理何正斌在與員工用手語(yǔ)交流時(shí),最多的是豎起大拇指,為員工們加油鼓勁。
“殘疾人雖行動(dòng)不便,語(yǔ)言溝通困難,但其實(shí)心靈手巧,尤其能站得住、坐得下,很適合干包裝生產(chǎn)工作。”何正斌說(shuō)。作為一家民營(yíng)殘疾人集中就業(yè)企業(yè),公司率先加入連云港扶殘助殘愛(ài)心企業(yè)聯(lián)盟,吸納殘疾人就業(yè),殘疾職工從2020年10余人,增加到目前的25人,殘疾人最多時(shí)有近50人,多年保持占職工總?cè)藬?shù)的50%。4年來(lái),公司根據(jù)每位殘疾人的實(shí)際情況,為其提供包裝、品檢之類(lèi)的崗位,為殘疾職工筑起了“遮風(fēng)擋雨的家”。
“目前,很多企業(yè)之所以不愿意招用殘疾人,大部分是怕殘疾人管理起來(lái)麻煩,都不想挑這個(gè)麻煩的擔(dān)子。”多年與殘疾員工打交道,何正斌早已不嫌麻煩,并把他們當(dāng)作家人來(lái)對(duì)待。“將來(lái),我們?nèi)匀粓?jiān)持招聘殘疾人,希望能為殘疾人提供更多、更適合的工作崗位,這不僅幫助了一個(gè)特困的家庭,更重要的是為社會(huì)承擔(dān)了一份責(zé)任。”
“殘疾人要想獲得成功注定要比健全人付出更多努力,但這并不妨礙他們創(chuàng)造價(jià)值的決心。“何正斌表示,為了提高殘疾職工的技術(shù)水平,公司多次安排人員對(duì)殘疾員工進(jìn)行培訓(xùn),車(chē)間管理人員與殘疾職工結(jié)成互幫對(duì)子,耐心傳授生產(chǎn)技能,使他們?cè)谏a(chǎn)工作中既能保證人身安全又能為企業(yè)制造出符合標(biāo)準(zhǔn)的合格產(chǎn)品。
何正斌把每位殘疾員工當(dāng)作家庭成員看待,盡可能地給予幫助和關(guān)心。“為了讓這些特殊的員工在公司的生活、工作愉快一些,我們還為殘疾人提供員工宿舍,家具、家電樣樣齊全。”何正斌自豪地說(shuō)。公司嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家法律法規(guī),與每一位殘疾職工簽訂了勞動(dòng)合同,為殘疾職工購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn),實(shí)行殘疾職工和正常職工同工同酬。
聚焦殘疾人所需所求和急難愁盼問(wèn)題,在東海縣平明鎮(zhèn)政府和縣殘聯(lián)的牽頭指導(dǎo)下,何正斌在平明鎮(zhèn)建立“殘疾人之家”,為殘疾人提供文體活動(dòng)、技能培訓(xùn)、心理咨詢(xún)等多樣化服務(wù),讓幸福之花持續(xù)綻放。
據(jù)悉,很多殘疾職工不但適應(yīng)了集體生活,而且還成了公司的技術(shù)骨干。“在這里上班很輕松,現(xiàn)在每個(gè)月還能拿到4000多元工資,多虧了何總的幫助。”陸續(xù)是公司的一名聽(tīng)障員工,他說(shuō),原來(lái)家中沒(méi)有穩(wěn)定的收入來(lái)源,父母的醫(yī)藥費(fèi)用和孩子的學(xué)費(fèi)讓他生活壓力很大,工作后的他感受到了用自己的雙手創(chuàng)造財(cái)富的快樂(lè)。
在包裝車(chē)間,臉上帶著笑容的陸言花向記者示意問(wèn)好。她是一名肢體障礙人士,丈夫打零工,收入微薄,家中還有兩個(gè)孩子需要養(yǎng)育,丈夫的工資維持不了家里的正常開(kāi)銷(xiāo)。何正斌知道后,讓她在公司里做些簡(jiǎn)單的手工活的同時(shí)方便照顧家庭,并且鼓勵(lì)她勇敢面對(duì)生活。
由于車(chē)間機(jī)器嘈雜,陸言花用比正常人說(shuō)話音量高一倍的聲音直言:“來(lái)這里工作干得比較心安,在這里不用忍受異樣的眼光、不公平的對(duì)待。”對(duì)于未來(lái),陸言花表示,現(xiàn)在社會(huì)上能夠提供殘疾人崗位的公司并不多,希望政府能夠多支持這些福利企業(yè),企業(yè)發(fā)展了,訂單多了,殘疾人就能掙更多的錢(qián)了。
作為招用殘疾人與企業(yè)發(fā)展實(shí)現(xiàn)共贏的典范,何正斌表示,未來(lái)還想擴(kuò)大企業(yè)規(guī)模,吸納更多殘疾職工,幫助殘疾人更好地融入社會(huì)。“希望通過(guò)自己的努力,讓更多殘疾人生活有保障,重拾起生活信心。”
總值班: 吳弋 編輯: 賈元元
來(lái)源: 連云港發(fā)布