（莊婷婷 孟慶碩）人才是第一資源。近年來，我市圍繞打造“一帶一路”區域人才中心和創新高地戰略目標，深入實施人才強市戰略。今年，市委、市政府首次將5月21日設立為連云港市“人才日”，以最大誠意禮遇人才，讓人才與城市“雙向奔赴”。
為了展示留才、惜才、愛才的滿滿誠意，我市今天舉辦“5·21 我愛你多一點”2024連云港市“人才日”暨大學生畢業季活動，盛情邀請廣大畢業生與港城共赴一場山海之約?；顒觾热葜饕?個部分，分別是以港城“八校聯動”專場招聘會、“我的港城故事”線上話題短視頻征集、大學生社團風采節等活動為主的預熱活動，以城市體驗和社團展示為主的現場展示體驗，以全市8所高校大學生畢業季活動為主的主題活動，旨在表達城市對人才“我愛你多一點”的深情告白，增強廣大畢業生對連云港的認同感，激發畢業生留連就業創業熱情。
產才“雙鏈”精準融合
培育人才“第一資源”
近年來，我市聚焦石化、生物醫藥、新材料等全市10條重點產業鏈發展需要，發布深化產才融合助力高質量發展的若干措施，推動人才開發與產業發展深度對接、融合聚變。依托中華藥港、石化基地等產業平臺，深化與重點高校院所合作，加快推進盛虹先進材料研究院等新型研發機構建設。
“連云港是國家七大石化產業基地之一，人才政策誠意滿滿。我先后入選市‘花果山英才計劃’、省‘雙創計劃’，獲得資金資助并享受金融等相關配套政策，讓我能放開手腳大展宏圖。”江蘇賽科化學有限公司總經理李迪川說。
連云港石化產業基地經過10余年的發展建設，先后有盛虹石化、衛星石化等多家大型煉化企業落戶，一大批上下游企業紛至沓來，形成聚才“強磁場”。圍繞高端裝備、海洋產業等重點產業鏈，高質量組建科技鎮長團，助力企業對接優質科技資源，新建各類研發機構等創新平臺430個，簽訂產學研合同1361份。
破除體制機制障礙
提升創新“第一動力”
我市始終牢固樹立“企業認可就是人才”的理念，堅持不拘一格降人才。去年，《連云港市“百企千才”支持計劃（2023-2025年）》印發實施，旨在破解傳統人才評價“唯論文、唯職稱、唯學歷、唯獎項”現象，讓“是不是人才”的評價交給企業，讓用人主體發揮能動作用，當好選人用人主角。
“我是碩士學歷，只能達到E類人才標準，沒想到通過‘舉薦委員會’推薦，我的人才類別提升了，孩子也享受到了子女優先入學政策?！崩钊A鋒是江蘇恒瑞醫藥股份有限公司制劑分公司質量副總監，近日在市人才等級認定中經用人單位舉薦，被評為D類人才，可以享受到更多的人才優惠政策。
今年，我市重磅發布《市級高層次人才事業編制“周轉池”實施辦法》，用于引進重點產業發展急需緊缺的高層次人才，實行專編專用、動態調整，切實激發人才創新創造活力。
優化人才發展環境
強化服務“第一保障”
我市著眼人才所急所需所盼，完善“居業學醫”人才無憂政策包，精準提供貼心服務。聯合團市委等單位建設10家“青連驛站”提供300余個房間，為擇業期青年來連求職應聘、就業創業提供最長10天免費住宿服務，奮力打造青年人才來連溫馨第一站。積極推進人才社區建設，年內計劃新籌集人才公寓2000套。
“剛來到企業工作，就拿到了10萬元資助，而且兌現很及時，一定程度上解決了生活壓力，讓我倍感連云港市服務人才的速度和熱度?！闭筇烨缢帢I集團股份有限公司藥劑研究員劉東旭說。
去年，我市在2.0版人才新政的基礎上進一步優化升級，擴大購房券和生活補貼發放范圍，符合條件的本科畢業生、中級職稱（技師）即可享受購房券、生活補貼、公積金提額、商業貸款優惠等相關配套政策。截至目前，已累計向各類人才發放購房券近1.3億元，發放人才生活補貼近2.47億元。
總值班: 吳弋 編輯: 賈元元
來源: 連云港發布
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