（記者 莊婷婷 通訊員 張顯坤）日前，在“千校萬企供需對(duì)接會(huì)”（連云港專場(chǎng)）暨2025連云港市“人才日”活動(dòng)上，我市發(fā)布3.0版人才政策，以政治引領(lǐng)力、人才集聚力、平臺(tái)承載力、改革創(chuàng)新力、生態(tài)競(jìng)爭(zhēng)力五大提升行動(dòng)計(jì)劃為核心引擎，全方位構(gòu)建更加積極、開放、高效的人才發(fā)展新格局，聚力打造“一帶一路”區(qū)域人才中心和創(chuàng)新高地。

3.0版人才政策的推出，是一場(chǎng)誠(chéng)意滿滿的“人才禮遇”，更是一次高瞻遠(yuǎn)矚的“聚才戰(zhàn)略”。港城不僅有豐厚的政策紅包，更有廣闊的發(fā)展舞臺(tái)，正張開雙臂，誠(chéng)邀天下英才共赴這場(chǎng)與城市同成長(zhǎng)、共輝煌的發(fā)展之約。

覆蓋擴(kuò)圍 真金白銀顯誠(chéng)意

3.0版人才政策在覆蓋面上實(shí)現(xiàn)重大突破，打破以往“三類重點(diǎn)企業(yè)”與“非三類重點(diǎn)企業(yè)”的劃分壁壘，將普通高校大專生納入購(gòu)房券支持體系，讓更多人才共享政策紅利。

在購(gòu)房與生活補(bǔ)貼上，政策力度堪稱“硬核”：企業(yè)全職引進(jìn)的博士研究生、全日制普通高校碩士研究生、“雙一流”高校本科生、其他高校本科生及大專生，分別可獲30萬元、15萬元、10萬元、5萬元和3萬元購(gòu)房券，同時(shí)住房公積金貸款額度相應(yīng)提升；博士研究生，畢業(yè)后5年內(nèi)初次到企業(yè)工作的碩士研究生和本科生，還能連續(xù)3年享受每月3000元、1500元、1000元的生活補(bǔ)貼。事業(yè)單位全職引進(jìn)的博士研究生也能獲得10萬元購(gòu)房券和每月1000元、為期3年的生活補(bǔ)貼。

此外，市外院校專家人才應(yīng)邀來連參加招聘面試和人才交流活動(dòng)，最高可獲5000元補(bǔ)貼，切實(shí)減輕人才來連的后顧之憂。

加碼賦能 平臺(tái)升級(jí)筑高地

人才發(fā)展，不僅需要物質(zhì)激勵(lì)，更離不開優(yōu)質(zhì)平臺(tái)的支撐。3.0版人才政策在支持力度上大幅加碼，創(chuàng)新類人才項(xiàng)目最高可獲3000萬元綜合資助，創(chuàng)業(yè)類人才項(xiàng)目更是高達(dá)1億元綜合資助。“雙創(chuàng)計(jì)劃”和“雙創(chuàng)團(tuán)隊(duì)”資助標(biāo)準(zhǔn)也顯著提升，創(chuàng)新類“雙創(chuàng)計(jì)劃”從最高150萬元躍升至200萬元，“雙創(chuàng)團(tuán)隊(duì)”從300萬元提升至500萬元。

在平臺(tái)建設(shè)方面，我市推出諸多創(chuàng)新舉措。在重大平臺(tái)、重點(diǎn)企業(yè)工作的經(jīng)營(yíng)管理和技術(shù)研發(fā)人才，申報(bào)市級(jí)人才工程計(jì)劃不受落戶地限制；離岸孵化基地引進(jìn)的高層次人才，經(jīng)認(rèn)定后，即便參保地不在本地，也能同等享受人才政策。同時(shí)，大力建設(shè)人才創(chuàng)新港，打造集展示、交流、交易、培訓(xùn)、科普等功能于一體的綜合性人才服務(wù)平臺(tái)。鼓勵(lì)企業(yè)與在連院校開展訂單式人才培養(yǎng)，并給予企業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼；推動(dòng)本地院校圍繞重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)建設(shè)產(chǎn)業(yè)學(xué)院，深化產(chǎn)教融合。此外，每年在市外重點(diǎn)合作院校中認(rèn)定薦才大使，根據(jù)薦才成效給予最高1萬元獎(jiǎng)勵(lì)，拓寬引才渠道。

改革突破 機(jī)制創(chuàng)新激活力

為破除人才發(fā)展障礙，3.0版人才政策聚焦體制機(jī)制改革，打破人才身份限制。重大科研平臺(tái)、新型研發(fā)機(jī)構(gòu)引進(jìn)的“高精尖缺”人才，可按企業(yè)引進(jìn)人才標(biāo)準(zhǔn)享受待遇。推行“雙落戶”制度，用好高層次人才事業(yè)編制“周轉(zhuǎn)池”，鼓勵(lì)探索實(shí)行高端人才年薪工資、協(xié)議工資等薪酬分配制度。

建立人才互認(rèn)機(jī)制，對(duì)入選省內(nèi)地市級(jí)人才工程計(jì)劃的人才和項(xiàng)目，可同等享受我市政策支持。向企業(yè)放權(quán)賦能，開通民營(yíng)企業(yè)優(yōu)秀人才職稱評(píng)審“綠色通道”，助力人才職業(yè)發(fā)展。

精準(zhǔn)施策 系統(tǒng)發(fā)力強(qiáng)生態(tài)

3.0版人才政策在支持策略上更具系統(tǒng)性、精準(zhǔn)性和實(shí)效性。

在系統(tǒng)性方面，既聚焦產(chǎn)才融合，重點(diǎn)支持對(duì)產(chǎn)業(yè)發(fā)展和科技創(chuàng)新有引領(lǐng)帶動(dòng)作用的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，加大青年人才引育力度；又突出民生導(dǎo)向，強(qiáng)化教育、衛(wèi)生、文旅、農(nóng)業(yè)農(nóng)村等領(lǐng)域人才隊(duì)伍建設(shè)。

在精準(zhǔn)性上，對(duì)現(xiàn)行人才政策開展全面“回頭看”和績(jī)效評(píng)價(jià)，保留成效顯著的政策，優(yōu)化調(diào)整高端人才薪酬補(bǔ)貼等內(nèi)容，確保政策精準(zhǔn)對(duì)接實(shí)際需求。

在實(shí)效性上，積極落實(shí)國(guó)家和省級(jí)人才政策，重點(diǎn)配套支持省“登峰計(jì)劃”等人才項(xiàng)目，同步提高市“雙創(chuàng)計(jì)劃”資助標(biāo)準(zhǔn)，讓每一分人才資金都發(fā)揮最大效益。