規(guī)范招聘能否維護(hù)女性就業(yè)權(quán)？

【連網(wǎng)】□ 肖婷婷  鮑曉峰 段麗麗

近日，人社部等9部門(mén)聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范招聘行為促進(jìn)婦女就業(yè)的通知》，要求進(jìn)一步規(guī)范招聘行為，促進(jìn)婦女就業(yè)。其中要求禁止招聘環(huán)節(jié)中的就業(yè)性別歧視行為，如不得詢(xún)問(wèn)婦女婚育情況，不得將妊娠測(cè)試作為入職體檢項(xiàng)目，不得將限制生育作為錄用條件等。

通知發(fā)出一段時(shí)間后，現(xiàn)實(shí)情況究竟如何？針對(duì)這一問(wèn)題，筆者走訪了市人力資源市場(chǎng)等招聘現(xiàn)場(chǎng)，發(fā)現(xiàn)女性求職者被問(wèn)及婚育情況仍較普遍，甚至不少崗位直接“過(guò)濾”女性，僅限男性。

適齡女性求職繞不開(kāi)婚育問(wèn)題

昨日，筆者在市人力資源市場(chǎng)招聘現(xiàn)場(chǎng)“看中”了某食品企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)崗位，便以求職者身份，和該企業(yè)的招聘專(zhuān)員進(jìn)行了溝通交流。該企業(yè)招聘專(zhuān)員告訴筆者，企業(yè)考慮到用工的穩(wěn)定性和連續(xù)性，要求已婚已育。筆者隨即提出有工作經(jīng)驗(yàn)，且自身?xiàng)l件與崗位要求均符合，為何還要已婚已育？能否給個(gè)機(jī)會(huì)到公司面試？該招聘專(zhuān)員拒絕了筆者的請(qǐng)求，說(shuō)：“企業(yè)都是‘一個(gè)蘿卜一個(gè)坑’，如果把你招回去了，就面臨結(jié)婚休產(chǎn)假等問(wèn)題，這期間的工作將很難開(kāi)展。”對(duì)此，筆者提出國(guó)家有規(guī)定不能要求女性求職者已婚已育，對(duì)方笑了笑說(shuō)，不清楚。

在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，筆者除了被直接詢(xún)問(wèn)婚育情況，還有不少企業(yè)要求現(xiàn)場(chǎng)填寫(xiě)應(yīng)聘人員登記表。登記表上除了姓名、性別、應(yīng)聘崗位等基本信息，婚姻狀況一欄赫然在列。筆者在面試某文化公司銷(xiāo)售崗位時(shí)，也被要求填寫(xiě)婚姻狀況。筆者詢(xún)問(wèn)能否不填，該公司招聘專(zhuān)員說(shuō)：“最好填一下，這樣我們能夠了解求職者的基本情況。”

“求職面試的時(shí)候，少不了被詢(xún)問(wèn)婚育情況。有的不直接問(wèn)，他們會(huì)問(wèn)你房子定了嗎？買(mǎi)在哪里呀？”本科畢業(yè)兩年的張婷說(shuō)，就在前不久的人才市場(chǎng)招聘會(huì)上，她被某藥企的招聘負(fù)責(zé)人詢(xún)問(wèn)近期是否有結(jié)婚打算。筆者在招聘會(huì)上還發(fā)現(xiàn)，某國(guó)有企業(yè)在發(fā)布辦公室主任崗位信息時(shí)，就設(shè)置了男性?xún)?yōu)先等字眼，在實(shí)際招聘過(guò)程中則明確要求男性，女性不在考慮范圍。

隱性就業(yè)歧視仍會(huì)存在

求職者張婷認(rèn)為，招聘時(shí)不得詢(xún)問(wèn)婚育狀況出發(fā)點(diǎn)是好的，但實(shí)際發(fā)揮的作用可能并不會(huì)很明顯。招聘簡(jiǎn)章中雖然沒(méi)有設(shè)置性別，但招聘方卻可以在初檢簡(jiǎn)歷時(shí)隨意刷下，讓她們不再有復(fù)試機(jī)會(huì)。“在這種情況下，說(shuō)不定我們投出去的簡(jiǎn)歷會(huì)更多，且如同石沉大海般沒(méi)了回應(yīng)。”

“企業(yè)用工是有成本的，你休假了就得別人去補(bǔ)這個(gè)空。如果單位內(nèi)部沒(méi)人適合這個(gè)崗位，就得重新招人。可等你生完孩子回來(lái)了，這個(gè)崗位又不缺人了。”招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，某企業(yè)人資專(zhuān)員告訴筆者，為了避免這種情況的發(fā)生，他們?cè)谡衅笗?huì)計(jì)等專(zhuān)業(yè)性崗位時(shí)就會(huì)傾向男性。“不給問(wèn)婚育情況就不問(wèn)，但心里有桿秤在衡量。”

“同為女性，我并不歧視女性。詢(xún)問(wèn)婚育狀況，只是為了了解公司的人力構(gòu)成情況，知道公司在什么時(shí)候會(huì)出現(xiàn)人力空缺，可提早做準(zhǔn)備。”我市某集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)人說(shuō)，“限制招聘環(huán)節(jié)的問(wèn)題，很可能會(huì)讓用人單位在初檢簡(jiǎn)歷時(shí)，就把生育年齡段的女性給去掉，不給復(fù)試機(jī)會(huì)。”

市總工會(huì)法律工作部部長(zhǎng)易懷麗說(shuō)出了類(lèi)似想法，“總被惦記著也不一定是好事。在女性生育成本主要由企業(yè)買(mǎi)單的現(xiàn)實(shí)情況下，不讓企業(yè)詢(xún)問(wèn)婚育情況，很可能會(huì)讓企業(yè)采取‘一刀切’做法———直接過(guò)濾所有生育年齡段的女性，既然不能‘問(wèn)’，那就索性不‘聘’。”在易懷麗看來(lái)，即便是禁止用人單位詢(xún)問(wèn)女性求職者婚育情況，他們也會(huì)通過(guò)各種辦法獲得相關(guān)信息，而且更加隱蔽。

維護(hù)女性就業(yè)權(quán)還需再發(fā)力

市勞動(dòng)就業(yè)管理處相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人介紹，此次9部門(mén)發(fā)文內(nèi)容，相關(guān)政策是細(xì)化到了常見(jiàn)場(chǎng)景中，規(guī)定很明確。“此次重申不得歧視，是為了進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)和保障女性就業(yè)權(quán)益。如果求職者在找工作時(shí)遇到類(lèi)似情況，可撥打人社部門(mén)熱線(xiàn)12333、婦女維權(quán)熱線(xiàn)12338和職工服務(wù)熱線(xiàn)12351投訴。此外，若求職者遇到簡(jiǎn)歷‘石沉大海’狀況，也可向市人社部門(mén)反映，市人社部門(mén)將督促相關(guān)企業(yè)給出回應(yīng)。”

那么，“招聘不得詢(xún)問(wèn)婚育情況”，是否就能真正維護(hù)女性就業(yè)權(quán)呢？易懷麗坦言，二孩政策放開(kāi)后，用人單位可能要承受女性員工兩次休假，一些中小企業(yè)出于用人成本考慮恐怕難以接受。“與其讓企業(yè)擔(dān)心女職工婚育情況，不如鼓勵(lì)企業(yè)多用女性求職者。若政府對(duì)聘用女職工的企業(yè)給予稅收減免，或在女職工產(chǎn)假期間推出穩(wěn)崗補(bǔ)貼等讓企業(yè)看得見(jiàn)摸得著的優(yōu)惠政策，這樣企業(yè)也不會(huì)瞻前顧后，女性也不會(huì)遭遇求職尷尬。”

在采訪中，還有不少人力資源領(lǐng)域的從業(yè)人士表示，女性就業(yè)權(quán)取得與否，還得靠自身實(shí)力來(lái)說(shuō)話(huà)。“對(duì)女性求職者來(lái)說(shuō)，最重要的就是個(gè)人職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。企業(yè)最看重的是個(gè)人的工作能力和工作態(tài)度，只要能對(duì)企業(yè)作出貢獻(xiàn)，其他條件都是浮云。”盛虹港口儲(chǔ)運(yùn)公司總經(jīng)辦主任彭妍說(shuō)。

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