如何更好地降低企業(yè)創(chuàng)新成本———柔性減輕企業(yè)負擔系列觀察（中）

2019-03-26 09:06 來源: 連網(wǎng)

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【連網(wǎng)】□ 周瑩

企業(yè)發(fā)展成本中，創(chuàng)新成本被認為是最重要的引擎。然而在具體的實施中，港城的一些企業(yè)對于撬動這個引擎的擔憂不少。讓企業(yè)放心撬動創(chuàng)新引擎，實現(xiàn)企業(yè)創(chuàng)新資源、創(chuàng)新人才和創(chuàng)新機遇的有效供給，應該成為港城柔性減輕企業(yè)負擔的新作為。

技術市場匯集創(chuàng)新資源

“我們科技局網(wǎng)站定期在下載專區(qū)發(fā)布高校院所的技術成果。”市科技局相關負責人介紹，近年來，我市加強了對市級技術市場環(huán)境的營造，定期向我市企業(yè)發(fā)布新醫(yī)藥、新材料、新能源、高端裝備制造等相關技術成果。目前，我市已經(jīng)將中科院體系內(nèi)的各大院所、鎮(zhèn)江高校、本地高校的科研成果發(fā)布在市科技局網(wǎng)站。有需求的企業(yè)可以在網(wǎng)站上獲取相關信息。

不僅有科技成果展示平臺，我市還引入一系列科技服務企業(yè)為企業(yè)提供科技支持，每年國際醫(yī)藥大會都會發(fā)布一系列的科技成果。與此同時，我市還通過114科技服務、中高知識產(chǎn)權服務等平臺為企業(yè)搭建創(chuàng)新的載體。中高知識產(chǎn)權相關機構負責人介紹，目前，他們已經(jīng)深入連云港各個園區(qū)了解企業(yè)技術需求，為其尋求專家支持。

創(chuàng)新成果尋找被認為是創(chuàng)新過程中成本最高的部分。專家表示，要想切實解決企業(yè)創(chuàng)新顧慮，降低企業(yè)創(chuàng)新的成本，就必須建立技術市場，讓企業(yè)可以非常方便地獲取最新的科技成果。目前，政府雖然也通過一些活動發(fā)布信息，但這種以政府為主導的科技信息發(fā)布方式的效率并不高。連云港要加快建立技術市場，引進更多的科技服務企業(yè)，讓實驗室的產(chǎn)品進入企業(yè)家的視野，加速港城企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的步伐。

當然，企業(yè)要想切實降低創(chuàng)新成本，首先要敢于在創(chuàng)新上投入。中高知識產(chǎn)權相關機構專家介紹，在對接連云港企業(yè)過程中，他們發(fā)現(xiàn)有些企業(yè)家對于創(chuàng)新存在膽怯心理，也有企業(yè)家對創(chuàng)新存在急功近利的心理。然而，這都不是一個成熟企業(yè)家的創(chuàng)新心態(tài)。因此，政府在積極引入創(chuàng)新服務業(yè)的同時，也需要通過講座、示范引領等方式讓企業(yè)家的創(chuàng)新心態(tài)更加成熟，從而更好地承接新創(chuàng)新時代來臨。

創(chuàng)新人才需要集聚

近日，南京大學蘇州校區(qū)籌建的消息再次激起了一池波瀾。當大部分創(chuàng)新資源匱乏的城市為集聚人才而發(fā)愁時，蘇州卻通過和大學合作，打破了江蘇地級市引進高校校區(qū)的沉靜。專家表示，作為醫(yī)藥企業(yè)集中的連云港，應該學習蘇州經(jīng)驗，加快同中國醫(yī)科大學、中國藥科大學等國內(nèi)知名醫(yī)藥大學開展聯(lián)合辦學，為醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)發(fā)展集聚高端人才。要著力引進對產(chǎn)業(yè)帶動力強的專業(yè)院校在連云港創(chuàng)辦新校區(qū)，用連云港良好的旅游資源、人文環(huán)境吸引石化、鋼鐵、材料等專業(yè)院校在連云港落戶。

“連云港估計很難引進高校吧”“我們錯過了最佳機會”“現(xiàn)在引進高校分院難度很大”……最近幾年，記者在多個園區(qū)采訪時，園區(qū)管理者都表達了這樣的心態(tài)。然而，記者在2018年國際醫(yī)藥大會采訪某高校院士時，他表示，“難度肯定有，關鍵是決心和信心是否足。連云港要表達出自己的誠意和努力。”今年蘇州引入南京大學蘇州校區(qū)的案例印證了這位院士的判斷。

在采訪中，幾乎所有的港城企業(yè)都抱怨創(chuàng)新人才成本是他們創(chuàng)新過程中最頭痛的問題。然而這個問題一直得不到解決。業(yè)內(nèi)人士表示，追究其根源，關鍵是我們的創(chuàng)新人才引進機制有點落后了，思路有點局限了，解決創(chuàng)新人才不足的決心還不夠大。

在搶奪創(chuàng)新人才大戰(zhàn)背景下，各地出臺一系列政策。同北上廣深等城市相比，我市拿出來的人才獎勵資金有限。要想徹底解決人才之困，關鍵是引入人才生長基地，例如高校分院、各種培訓機構是關鍵。例如成都高新區(qū)為了吸引信息人才集聚，就把微軟工程師認證的機構搬到園區(qū)里。所有西南片區(qū)考相關執(zhí)照的人都必須到成都高新區(qū)考試，這就突顯了成都高新區(qū)在人才心中的地位。

業(yè)內(nèi)人士表示，我市要想切實降低企業(yè)創(chuàng)新人才引進的成本，關鍵要治本，即在連云港建立完善的人才培養(yǎng)、引進和管理機制，讓人才可進可出。

降低高校院所成果市場化成本

在做好企業(yè)創(chuàng)新成本控制的同時，我市要積極地幫助科研院所在我市科技成果轉(zhuǎn)化，打通實驗室和工廠最后一公里。專家表示，當前，高校科研院所成果大多數(shù)為實驗室產(chǎn)品，連云港要通過出臺政策，讓這些實驗室產(chǎn)品走進工廠，成為連云港創(chuàng)新的競爭力。

近日，記者在中復連眾采訪時，看到來自山東某大學的科技副總正在幫助其進行新款葉片的攻關。近年來，我市積極地調(diào)動科技人才的積極性，引導大院大所的專家教授走進企業(yè)，充分發(fā)揮個人和所在高校院所的綜合優(yōu)勢，在開展產(chǎn)學研合作、推進科技成果轉(zhuǎn)化、引進培養(yǎng)人才團隊、完善企業(yè)創(chuàng)新體系等方面全方位服務企業(yè)，提升企業(yè)創(chuàng)新能力。市科技局相關負責人表示，這種方式解決了專家成果和企業(yè)需求的脫軌，讓雙方形成利益共同體，共同為港城企業(yè)創(chuàng)新貢獻力量。

專家表示，未來，我市要通過更多政策讓高校打開實驗室，讓企業(yè)可以快速在本地找到合適的產(chǎn)品。與此同時，要進一步加強企業(yè)和科研院所新成果的對接，讓港城企業(yè)轉(zhuǎn)型升級緊盯著最新科技成果。此外，我市要進一步釋放科研人員的身份限制，讓科研人員可以很好地服務企業(yè)。

如何更好地降低企業(yè)創(chuàng)新成本———柔性減輕企業(yè)負擔系列觀察（中）

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