不論是偏好體制內(nèi)就業(yè)、傾向“慢就業(yè)”，還是對(duì)待離職跳槽慎之又慎，無不體現(xiàn)出求職者的“求穩(wěn)”心態(tài)。其實(shí)，就業(yè)“求穩(wěn)”，除了反映疫情等外部不確定性因素的影響，也折射出就業(yè)市場(chǎng)供求關(guān)系的結(jié)構(gòu)性矛盾。

“求穩(wěn)”背后是就業(yè)形勢(shì)持續(xù)承壓

教育部公布的相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，2022屆高校畢業(yè)生規(guī)模預(yù)計(jì)1076萬人，比上一年增加167萬人，畢業(yè)生規(guī)模和增量均創(chuàng)歷史新高。與此同時(shí)，受國(guó)際疫情影響，這兩年歸國(guó)的海外留學(xué)生也在增加。龐大的高校畢業(yè)生大軍，疊加復(fù)雜嚴(yán)峻的國(guó)際形勢(shì)、疫情起伏沖擊，遇上經(jīng)濟(jì)下行，當(dāng)前就業(yè)形勢(shì)面臨著諸多挑戰(zhàn)。

采訪中，不少在連高校負(fù)責(zé)學(xué)生就業(yè)工作的老師告訴筆者，受前期疫情的持續(xù)影響，很多中小企業(yè)的用工需求大幅度縮減，更有不少中小企業(yè)出現(xiàn)經(jīng)營(yíng)困難，再加上此前雙減政策下教培行業(yè)遇冷等，反映到求職上的直接表現(xiàn)是，越來越多的大學(xué)生通過“慢就業(yè)”的方式尋求進(jìn)入體制內(nèi)，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)“穩(wěn)就業(yè)”，這種現(xiàn)象在近兩年尤為突出。

“一方面是就業(yè)畢業(yè)生人數(shù)的大量增加，另一方面是受經(jīng)濟(jì)形勢(shì)等因素影響，就業(yè)崗位減少，這些都給高校畢業(yè)生在內(nèi)的青年群體就業(yè)造成了極大影響。”連云港高等師范專科學(xué)校招生就業(yè)處老師王震坦言。供需不平衡之下，畢業(yè)生焦慮感明顯增加，再加上校園線下招聘活動(dòng)無法正常開展，今年的就業(yè)形勢(shì)相比往年相對(duì)嚴(yán)峻了一些。智聯(lián)招聘做的一份1.8萬份樣本的大學(xué)生就業(yè)調(diào)查顯示，2022年畢業(yè)生供給側(cè)明顯承壓。其中，61%的畢業(yè)生認(rèn)為找工作非常難，就業(yè)是非常有壓力的一件事。

為全力支持各類中小企業(yè)發(fā)展，吸納就業(yè)，我市今年已陸續(xù)出臺(tái)了一系列助企紓困、減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)、穩(wěn)定就業(yè)崗位的扶持措施，包括實(shí)施階段性降費(fèi)及緩繳政策、繼續(xù)實(shí)施普惠性失業(yè)保險(xiǎn)穩(wěn)崗返還政策等。畢竟，眾多中小企業(yè)才是吸納就業(yè)的“主力軍”“主渠道”。

企業(yè)發(fā)愁招不到合適的人

就業(yè)形勢(shì)持續(xù)承壓，無疑給求職者帶來了巨大的挑戰(zhàn)與壓力。但實(shí)際情況是：一方面，求職者煩惱找工作困難；另一方面，一些企業(yè)也在發(fā)愁招不到合適的人。筆者不久前在一場(chǎng)校園招聘會(huì)上看到的一幕，部分企業(yè)展位聚集著不少求職者，有的甚至要排隊(duì)，而有的企業(yè)展位卻無人問津，招聘專員不得不主動(dòng)走出展位“搶人”。企業(yè)用人需求之迫切也由此可見。

“一般而言，我們民營(yíng)企業(yè)肯定不是大學(xué)生畢業(yè)求職的‘首選項(xiàng)’，他們往往更青睞體制內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位，或者是一些大型國(guó)有企業(yè)。”我市一民營(yíng)制造企業(yè)人事經(jīng)理表示。企業(yè)幾乎每年都要到校園招聘大學(xué)畢業(yè)生，本身發(fā)展是一方面，年輕人流動(dòng)性大是另一方面。招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，不少大學(xué)生在得知進(jìn)廠要在車間輪崗3至6個(gè)月，紛紛打起退堂鼓，認(rèn)為進(jìn)民企上班可能就意味著工作辛苦、薪資待遇低、社會(huì)地位低。“現(xiàn)在的年輕人多不愿意在工廠沉淀下來，即便是來了，一旦有了合適的機(jī)會(huì)就會(huì)選擇離開。”該人事經(jīng)理說。

其實(shí)，不僅僅是求職者在挑企業(yè)，企業(yè)對(duì)求職者的實(shí)際專業(yè)能力要求也越來越高。“今年，我們公司的人才需求主要集中在熱泵、光伏及太陽能領(lǐng)域，參加了多場(chǎng)招聘會(huì)也依然沒有招滿合適的人。”日出東方控股股份有限公司招聘專員朱敏告訴筆者。盡管疫情下企業(yè)面臨著很大壓力，但企業(yè)對(duì)相關(guān)領(lǐng)域人才依舊是“求賢若渴”。“畢業(yè)生是很多，但大多又不具備企業(yè)所需要的專業(yè)技能，真的很矛盾。”朱敏說。

就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾值得關(guān)注

業(yè)內(nèi)人士指出，“就業(yè)難”和“招人難”并存，在疫情的影響下，就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾越發(fā)突出。而所謂就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾，就是工作崗位與勞動(dòng)者文化技術(shù)水平不相適應(yīng)而產(chǎn)生的就業(yè)問題，求職和就業(yè)難度加大。通俗地說，就是有活沒人干，有人沒活干。

“當(dāng)前，我們市場(chǎng)的就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面，最主要的是技術(shù)技能人才的缺乏，在生產(chǎn)制造產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)過程中，企業(yè)亟須相關(guān)技術(shù)技能性人才，日出東方控股股份有限公司就是很好的例子，但是相關(guān)供給卻沒有跟上。其次是對(duì)一線普通工操作工的需求，越來越多的年輕人涌入快遞等行業(yè)，工廠有崗位卻難招工。”市人力資源市場(chǎng)相關(guān)負(fù)責(zé)人說。人社部發(fā)布的2022年第一季度全國(guó)招聘大于求職“最缺工”的職業(yè)排行顯示，100個(gè)職業(yè)中有36個(gè)屬于生產(chǎn)制造及有關(guān)人員、24個(gè)屬于專業(yè)技術(shù)人員，制造業(yè)缺工狀況持續(xù)。

與此同時(shí)，在外部環(huán)境不確定性影響下，大學(xué)生就業(yè)的結(jié)構(gòu)性矛盾可能更加復(fù)雜。中國(guó)教育報(bào)最近的一項(xiàng)調(diào)查顯示，關(guān)于求職期望，47%的畢業(yè)生“只找符合自己就業(yè)期望的崗位”。對(duì)此，市人才服務(wù)中心有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，一方面，畢業(yè)生要根據(jù)現(xiàn)實(shí)形勢(shì)調(diào)整自己對(duì)就業(yè)崗位的預(yù)期，努力克服“慢就業(yè)”的心態(tài)。另一方面，高校教育也要注重需求導(dǎo)向，不斷改進(jìn)人才培養(yǎng)和就業(yè)評(píng)價(jià)機(jī)制，以更好地實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)市場(chǎng)供給和需求的對(duì)接。（□ 肖婷婷 楊宗峰）