（□陳兵 張鵬 慈衛(wèi)超 劉書閣 孫芃芃）隨著我市加速發(fā)展成為極具潛力的“沿海產(chǎn)業(yè)高地”，全市積極搶抓多重國家戰(zhàn)略疊加優(yōu)勢，持續(xù)推進(jìn)“工業(yè)立市、產(chǎn)業(yè)強(qiáng)市、以港興市”主戰(zhàn)略，形成以石化、鋼鐵、新醫(yī)藥、新材料、新能源、高端裝備制造等為主導(dǎo)的現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系。在此過程中，徐圩新區(qū)、市開發(fā)區(qū)等園區(qū)重點產(chǎn)業(yè)鏈企業(yè)快馬加鞭、奮勇前行，推動產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。我市高校主動伸出“橄欖枝”，通過校企合作、訂單式培養(yǎng)，為園區(qū)企業(yè)輸送復(fù)合型人才，推進(jìn)產(chǎn)學(xué)研用相結(jié)合的人才培養(yǎng)模式，合力化解人才引進(jìn)中的難題，不斷夯實產(chǎn)業(yè)發(fā)展的人才基石。
校企合作培養(yǎng)復(fù)合型人才
20歲的王嘯昊現(xiàn)在虹港石化新材料項目部實習(xí)。老家山西平遙的他是連云港職業(yè)技術(shù)學(xué)院環(huán)境監(jiān)測與控制專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生。王嘯昊剛到公司第一印象就是兩個字“標(biāo)準(zhǔn)”，不論是公司的日常工作、規(guī)章制度，還是從上到下各員工的工作態(tài)度，讓他這個“小白”眼前一亮。“公司與部門對安全相當(dāng)重視，會花大量的時間來培訓(xùn)安全知識，讓我感到來對了地方。我要努力工作，成為一個對社會有貢獻(xiàn)的人。”王嘯昊說。
如今的港城，擁有中國（江蘇）自貿(mào)區(qū)連云港片區(qū)、連云港經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)、連云港高新區(qū)、國家東中西區(qū)域合作示范區(qū)等國家級功能載體以及9個省級開發(fā)區(qū)，建成綜合跨境電商綜試區(qū)、綜保區(qū)等平臺。國家級石化產(chǎn)業(yè)基地、“中華藥港”加快建設(shè)，核電、風(fēng)電、太陽能產(chǎn)業(yè)國內(nèi)領(lǐng)先，四大藥企（恒瑞醫(yī)藥、正大天晴、豪森藥業(yè)、康緣藥業(yè)）、中復(fù)神鷹等企業(yè)創(chuàng)新力行業(yè)領(lǐng)先，不僅吸引眾多優(yōu)秀人才關(guān)注，也促使本地高校頻頻伸出“橄欖枝”。
近年來，連云港職業(yè)技術(shù)學(xué)院圍繞省“產(chǎn)業(yè)強(qiáng)鏈”行動計劃、市“十四五”產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃，建設(shè)材料化工、生物醫(yī)藥等專業(yè)群，全面對接石化產(chǎn)業(yè)基地鏈主企業(yè)、骨干企業(yè)，連續(xù)多年開辦“免學(xué)費、精對接、包就業(yè)”的“虹港石化班”“中化揚農(nóng)班”“衛(wèi)星現(xiàn)代學(xué)徒制班”“豐益產(chǎn)業(yè)學(xué)院”。該校材料與化工學(xué)院（醫(yī)藥工程學(xué)院）負(fù)責(zé)人范思思告訴筆者，產(chǎn)教融合的不懈探索與成功實踐帶來了顯著的人才培養(yǎng)成效，近五年校企聯(lián)合培養(yǎng)應(yīng)用化工、石油化工、機(jī)電一體化、材料工程、生物制藥、藥品質(zhì)量與安全等專業(yè)學(xué)生2000余名，畢業(yè)生平均就業(yè)率95.65%，為企業(yè)輸送了5000余名行業(yè)急需的緊缺“畢業(yè)生學(xué)徒”，已成為盛虹石化、衛(wèi)星化學(xué)、中化集團(tuán)（揚農(nóng)集團(tuán)、圣奧化學(xué)、瑞恒新材料）、豐益集團(tuán)、新海石化等企業(yè)技術(shù)技能人才培養(yǎng)的重要基地。
江蘇海洋大學(xué)環(huán)境與化學(xué)工程學(xué)院也與徐圩新區(qū)開展了產(chǎn)學(xué)研合作，其中，與連云港石化有限公司合作技術(shù)開發(fā)項目，共同申報并獲批“江蘇省產(chǎn)教融合品牌專業(yè)”，共建江蘇海洋大學(xué)應(yīng)急管理學(xué)院。在人才培養(yǎng)與輸送方面，2022年該院有3名本科生簽約連云港石化，多名本科生簽約盛虹石化集團(tuán)，與斯?fàn)柊钍邢薰疽灿屑夹g(shù)開發(fā)項目。江蘇海洋大學(xué)環(huán)境與化學(xué)工程學(xué)院院長張東恩表示，下一步，將加大與盛虹石化、連云港石化在人才培養(yǎng)方面的合作，包括建立本科生實習(xí)基地、共建研究生工作站、聘請產(chǎn)業(yè)教授等。
徐圩新區(qū)黨群工作部（人社局）干部人才處相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，近年來，徐圩新區(qū)不斷完善工作機(jī)制，全力優(yōu)化人才培養(yǎng)環(huán)境，提升人才培育效能，多方發(fā)力、多措并舉積極推進(jìn)人才隊伍建設(shè)，不斷夯實產(chǎn)業(yè)發(fā)展的人才基石。“未來三到五年，隨著新項目的陸續(xù)建成投產(chǎn)，綜合考慮人才流動等因素，新區(qū)重點企業(yè)人才需求量仍將保持3000人左右，其中對碩士及以上高層次人才的需求將逐步增加。”
市開發(fā)區(qū)也持續(xù)深化“政校企”合作，以高校訪企拓崗促就業(yè)工作為著力點，推進(jìn)產(chǎn)教協(xié)同，升級“翰森藥學(xué)院”“康緣班”人才培養(yǎng)模式，支持高等、高職院校與生產(chǎn)型、技能培訓(xùn)類企業(yè)合作，定向培育具有鮮明行業(yè)、企業(yè)特色的緊缺技能人才，構(gòu)建“一院一產(chǎn)一企一品牌”產(chǎn)教融合發(fā)展新格局。今年上半年，與內(nèi)蒙古、湖北、山東三地，以及省內(nèi)南京、常州兩地14所高校深度合作交流，在內(nèi)蒙古大學(xué)、南京信息工程大學(xué)等7所重點高校（高職）建立高校人才聯(lián)絡(luò)站。此外，依托中華藥港，開展“賦能人力益企同行”市開發(fā)區(qū)人力資源管理沙龍，進(jìn)一步提高全區(qū)人力資源系統(tǒng)的業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。
“好的平臺是人才茁壯成長的‘土壤’，市開發(fā)區(qū)為我們企業(yè)牽線搭橋，僅上半年我們參與區(qū)里組織的人才招引活動就有30余場次，招引近千名人才，真正幫企業(yè)實現(xiàn)了與人才的雙向奔赴。”康緣藥業(yè)人力資源部相關(guān)負(fù)責(zé)人表示。
園區(qū)企業(yè)覓才“各顯神通”
端午節(jié)前，衛(wèi)星化學(xué)人力資源部的王爽驅(qū)車前往連云港中專，給該校訂單班的學(xué)生發(fā)端午節(jié)禮品。王爽表示，企業(yè)發(fā)展需要大量技術(shù)工人，為更好地提高技術(shù)技能人才對企業(yè)的供給支撐，發(fā)揮學(xué)校人才優(yōu)勢，進(jìn)一步推動校企深度融合，衛(wèi)星化學(xué)連云港石化有限公司與連云港職業(yè)技術(shù)學(xué)院、連云港中等專業(yè)學(xué)校、徐州工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成共建連云港石化產(chǎn)業(yè)學(xué)院的共識。在此基礎(chǔ)上，公司也與沈陽化工大學(xué)、江蘇海洋大學(xué)、浙江大學(xué)、常州大學(xué)、南京工業(yè)大學(xué)等本科院校建立了緊密的校企合作關(guān)系。
“2021年至2023年，連云港石化公司通過合作院校共引進(jìn)畢業(yè)生580余人，人員保有率在75%以上。”王爽說。連云港石化產(chǎn)業(yè)學(xué)院是由校企雙方共同探索的一個全新的校企合作模式，培養(yǎng)面向石化企業(yè)的創(chuàng)新型、復(fù)合型高素質(zhì)技術(shù)技能人才，其中，每年年初針對次年6月畢業(yè)的學(xué)生（學(xué)徒）進(jìn)行下一批次定向班學(xué)員的選拔工作，針對進(jìn)入定向班的學(xué)員，在校學(xué)習(xí)期間享受乙方的節(jié)假日福利，并參與“學(xué)徒制”班獎學(xué)金的評獎，畢業(yè)后簽訂勞動合同，學(xué)生（學(xué)徒）可享受一次性安家補(bǔ)助3000元。
“生物醫(yī)藥產(chǎn)教融合集成中心”是連云港職業(yè)技術(shù)學(xué)院與江蘇恒瑞醫(yī)藥股份有限公司、正大天晴藥業(yè)集團(tuán)、萬泰醫(yī)藥材料有限公司、江蘇綠源工程設(shè)計研究有限公司、連云港智清環(huán)境科技有限公司等5家企業(yè)共建的集實訓(xùn)教學(xué)、技能培訓(xùn)、項目研發(fā)、科研成果轉(zhuǎn)化等功能于一體的實踐平臺。自2018年組建以來，面向生物醫(yī)藥主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)和區(qū)域發(fā)展需求，依托江蘇省高水平專業(yè)群“藥品生產(chǎn)技術(shù)”，以平臺思維創(chuàng)新產(chǎn)教融合模式，推動產(chǎn)學(xué)研資源流動，打造復(fù)合型人才培養(yǎng)高地。
截至2023年6月，連云港職業(yè)技術(shù)學(xué)院食品藥品大類專業(yè)在校學(xué)生866人，畢業(yè)生平均就業(yè)率95.65%，超過40%畢業(yè)生留在連云港就業(yè)，每年向社會輸送2500余名技術(shù)技能人才，支撐產(chǎn)業(yè)向技術(shù)密集型轉(zhuǎn)型，為企業(yè)輸送大批行業(yè)急需的緊缺“學(xué)徒工匠”，已成為正大天晴、恒瑞醫(yī)藥、萬泰醫(yī)藥等平臺企業(yè)技術(shù)技能人才培養(yǎng)的重要基地，其中，成立“連云港職業(yè)技術(shù)學(xué)院—正大天晴產(chǎn)業(yè)學(xué)院”，依托“產(chǎn)業(yè)學(xué)院”組建產(chǎn)教聯(lián)合體，共同培養(yǎng)人才，共建“天晴訂單班”聯(lián)合招生，打造為產(chǎn)學(xué)研用技術(shù)提供新生力量的創(chuàng)新高地。
江蘇海洋大學(xué)環(huán)境與化學(xué)工程學(xué)院院長張東恩表示，學(xué)院一直致力于培養(yǎng)高素質(zhì)專業(yè)應(yīng)用型人才，積極推動校企合作，拓展學(xué)生實踐教學(xué)渠道。目前，學(xué)院與徐圩新區(qū)多家企業(yè)展開技術(shù)研發(fā)、人才培養(yǎng)、成果轉(zhuǎn)化等方面的合作項目，雙方在資源共享、優(yōu)勢互補(bǔ)、共同發(fā)展的基礎(chǔ)上，加強(qiáng)產(chǎn)學(xué)研合作，實現(xiàn)了人才培養(yǎng)與產(chǎn)業(yè)需求的有效對接。“近年來，學(xué)院與相關(guān)企業(yè)簽訂橫向合作項目20余個，合同金額近千萬元，培訓(xùn)企業(yè)人才200余名。今后，學(xué)院將繼續(xù)深化與徐圩新區(qū)企業(yè)的合作，共同推進(jìn)高水平人才培養(yǎng)和科研創(chuàng)新，為推動地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展作出更大的貢獻(xiàn)。”
為呼應(yīng)“一帶一路”區(qū)域人才中心和創(chuàng)新高地建設(shè)目標(biāo)，市開發(fā)區(qū)將人才工作嵌入自貿(mào)戰(zhàn)略，創(chuàng)新整合區(qū)內(nèi)優(yōu)質(zhì)資源和要素，打造接軌國際的人才發(fā)展全新載體——連云港自貿(mào)藍(lán)智灣，秉持“以產(chǎn)業(yè)為主導(dǎo)、以企業(yè)為主體、讓人才當(dāng)主角”的發(fā)展理念，不斷提升人才服務(wù)的速度、溫度、厚度。
互伸“橄欖枝”還需更多實效
徐圩新區(qū)黨群工作部（人社局）干部人才處相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，截至2022年底，徐圩新區(qū)重點企業(yè)（石化及區(qū)屬國企）在崗人才約2.2萬人，其中非連云港戶籍占比近70%，人才總體呈現(xiàn)年輕化、外地化的特點。當(dāng)前，對于園區(qū)企業(yè)來說，產(chǎn)業(yè)工人培養(yǎng)面臨的主要問題有：定制化培訓(xùn)難度高，員工年輕工作經(jīng)驗較少，專業(yè)知識、技能及管理能力亟待提升；課程體系建設(shè)不足，項目開發(fā)建設(shè)期面臨生產(chǎn)開工壓力，企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師團(tuán)隊建設(shè)及課程體系建設(shè)未有效開展；培訓(xùn)運營機(jī)制不足，未有效借助線上學(xué)習(xí)平臺打造各項培訓(xùn)牽引機(jī)制，員工主動自發(fā)學(xué)習(xí)的積極性尚未被激發(fā)；新區(qū)目前缺少第三方培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開展特種作業(yè)等取證業(yè)務(wù)，部分工種需要企業(yè)組織員工前往外地取證，培訓(xùn)成本高。
市開發(fā)區(qū)人社部門相關(guān)負(fù)責(zé)人也表示，當(dāng)前人才引進(jìn)方面存在市場供給主要集中在新成長勞動力等問題，一線崗位緊缺有經(jīng)驗的技能人才，同時企業(yè)產(chǎn)線自動化程度越來越高，整體用工需求增速漸緩。另外，醫(yī)藥企業(yè)高端人才還是比較緊缺的，這個和城市整體的服務(wù)配套、企業(yè)的薪資待遇都有很大關(guān)系。
江蘇核電公司人力資源部相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，今年急需112名核電機(jī)組調(diào)試人員，要求大專以上理工科專業(yè)，薪資4000至9000元不等。受3年疫情影響，今年以來，企業(yè)就業(yè)崗位供給偏緊，市場需求與就業(yè)者專業(yè)技能不匹配、就業(yè)者心理預(yù)期與現(xiàn)實錯位等現(xiàn)象進(jìn)一步凸顯。“今年在市人社部門的協(xié)助下，通過春風(fēng)行動、校園招聘等活動，半年只招到20人，仍有90人的缺口。主要原因，一是轄區(qū)的化工專業(yè)畢業(yè)生偏少；二是赴外校招的學(xué)生攀比心理較為嚴(yán)重，薪資待遇不滿意，不愿意來連就業(yè)。”
對于如何化解當(dāng)前人才引進(jìn)存在的問題，徐圩新區(qū)黨群工作部（人社局）干部人才處相關(guān)負(fù)責(zé)人建議，在徐圩新區(qū)設(shè)立安全環(huán)保技能取證考試分中心，解決企業(yè)取證難、成本高問題；在職稱評審權(quán)限下放、市級人才公寓分配、榮譽稱號表彰等方面向新區(qū)傾斜；本地或本省高校在專業(yè)設(shè)置上多考慮石油化工類專業(yè)，解決化工人才招引難的問題。
總值班: 吳弋 編輯: 馬靜靜
來源: 連云港發(fā)布
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