工行灌南支行力促青年員工“挑大梁”

【連網(wǎng)】（通訊員 姚欣）近幾年來，工商銀行連云港灌南支行陸續(xù)入職一些青年員工，目前，35歲以下青年員工18人，占員工總數(shù)的27.7%。針對(duì)青年員工學(xué)歷高、接受能力強(qiáng)特點(diǎn)，支行黨總支采取多種有效措施，推動(dòng)青年員工加快成長，使其成為支行經(jīng)營發(fā)展的主力軍，在各條線、各崗位工作中發(fā)揮“挑大梁”的作用。

建立“公開、公平、公正”的管理崗位競(jìng)聘上崗機(jī)制，為青年員工職務(wù)晉升拓寬空間。工商銀行連云港灌南支行堅(jiān)持“能者上、庸者下、劣者汰”的用人機(jī)制，破除用人上論資排輩的陳舊觀念，拓展了青年員工職務(wù)晉升空間。近兩年來，4名青年員工通過公開競(jìng)聘走上支行管理崗位，占中層干部的40%。

積極發(fā)展青年員工入黨，為黨組織輸送新鮮血液。支行黨總支在政治上關(guān)心青年員工成長進(jìn)步，鼓勵(lì)青年員工積極向黨組織靠攏。近兩年來，青年員工寫入黨申請(qǐng)書8人，其中2人發(fā)展為預(yù)備黨員，2人為發(fā)展對(duì)象、2人為入黨積極分子。

搭建青年員工崗位鍛煉平臺(tái)，培養(yǎng)和展現(xiàn)青年員工的才干。隨著新業(yè)務(wù)、新產(chǎn)品的不斷推出以及業(yè)務(wù)電子化進(jìn)程的加快，支行黨總支牢固樹立“贏得青年員工就是贏得未來”的思想，加強(qiáng)客戶經(jīng)理、理財(cái)經(jīng)理和柜員三支隊(duì)伍建設(shè)，發(fā)揮青年員工特長，幫助資深員工學(xué)習(xí)掌握新產(chǎn)品、新業(yè)務(wù)，把青年員工培養(yǎng)鍛煉成為三支隊(duì)伍的主力軍。支行還開展多種形式的競(jìng)賽活動(dòng)，如營銷能手競(jìng)賽、服務(wù)風(fēng)采展示、員工技能比拼等，從不同層面和角度入手，盡可能多地為青年員工創(chuàng)造展現(xiàn)能力的空間。

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