加快落實改革方案 提升國企發(fā)展質(zhì)效 連云港7家市屬國企前9月營收260億

【連網(wǎng)】近日，記者從連云港市國企改革三年行動推進情況新聞發(fā)布會獲悉，今年以來，連云港深入貫徹落實中央、省關(guān)于國企改革的決策部署，立足本地本土，國企改革各項任務(wù)加快推進，國有企業(yè)發(fā)展動力和活力不斷激發(fā)。截至9月底，納入市國資委監(jiān)管的7戶市屬企業(yè)：營業(yè)收入260億元，同比增長27%；實現(xiàn)利潤9.8億元，同比增長297%；上繳稅費13億元，同比增長57.8%；分別較2019年同期增長29.4%、27.1%、36.1%和54.8%。

連云港市國資委主任朱其松介紹，今年以來，市國企改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按照“精準對標(biāo)、化整為零、主動認領(lǐng)、分口推進”的工作原則，制定國企改革領(lǐng)導(dǎo)小組105項任務(wù)清單、細化國資委114項工作清單，努力實現(xiàn)“路線圖”與“施工圖”“效果圖”同謀劃、同部署、同推進，國有資產(chǎn)保值增效取得了一定成果，國有企業(yè)市場競爭能力不斷提升。

為不斷增強國有企業(yè)市場主體地位，健全市場化經(jīng)營機制，激發(fā)國有企業(yè)活力，連云港緊盯國企改革“牛鼻子”，實現(xiàn)了盯重點、攻難點“以點帶面”的預(yù)期目標(biāo)。

全面推行經(jīng)理層成員任期制和契約化管理

通過企業(yè)董事會與經(jīng)理層成員簽訂崗位聘任協(xié)議和經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書的方式，明確經(jīng)理層成員任期、崗位職責(zé)、業(yè)績目標(biāo)、解聘條件、薪酬兌現(xiàn)、責(zé)任追究等，從而打破經(jīng)理層成員“不犯錯不下崗、不晉升不換崗”的局面，以暢通“下”的渠道，激發(fā)“上”的動力。截至目前，7家市屬監(jiān)管企業(yè)均已建立經(jīng)理層任期制和契約化管理制度，正在加快考核指標(biāo)設(shè)計、薪酬結(jié)構(gòu)測算和配套制度完善。

全面推進勞動用工市場化

截至目前，市屬監(jiān)管企業(yè)及各級子企業(yè)均已建立公開招聘、管理人員競爭上崗、末等調(diào)整和不勝任退出等市場化用工機制。今年以來，市屬監(jiān)管企業(yè)面向社會公開招聘員工270人；截至目前，市屬監(jiān)管企業(yè)及各級子企業(yè)管理人員競爭上崗223人、占比10.16%。市屬監(jiān)管企業(yè)及各級子企業(yè)中落實有利于吸引和留住關(guān)鍵崗位、核心骨干人才政策的達150戶，建立技術(shù)工人技能水平與薪酬等級掛鉤制度的達115戶。

完善市場化薪酬分配機制

連云港國企還調(diào)整優(yōu)化企業(yè)工資總額管理方式，根據(jù)企業(yè)功能定位、行業(yè)特點，實行備案制、審核制、周期制等分類管理。深化企業(yè)內(nèi)部分配制度改革，堅持以崗位價值為依據(jù)，以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向，試點開展“超額利潤分享”工作，深化企業(yè)內(nèi)部分配制度改革，建立健全按業(yè)績貢獻決定薪酬的分配機制，推進薪酬分配向作出突出貢獻的人才和一線關(guān)鍵苦臟險累崗位傾斜，推進全員績效考核，強化“業(yè)績升、薪酬升，業(yè)績降、薪酬降”，破除平均主義、“高水平大鍋飯”。

截至9月底，各級子企業(yè)中，152戶建立了核心關(guān)鍵人才薪酬制度，57戶實施了符合自身實際的超額利潤分享激勵機制。全面推行全員績效考核，各集團均建立了符合自身生產(chǎn)經(jīng)營、內(nèi)部管理、隊伍建設(shè)實際的全員績效管理體系，多層次、全方位激發(fā)員工積極性，不斷提升生產(chǎn)經(jīng)營效率，截至9月底，236戶各級子企業(yè)實施全員績效考核，占比83.69%。（記者 周瑩 通訊員 霍松如 閆超群）

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