【連網】“人才對于無錫的發展，比以往任何時候都更為重要，無錫對于人才的渴求比以往任何時候都更為強烈。”江蘇省委常委、無錫市委書記李小敏在2017高層次人才創新創業無錫交流大會上的話，言猶在耳。歲末回首，人才與發展的雙向互動，在2017年達到了一個新的高度。
這一年，無錫更堅定地將引領發展的第一動力——創新擺在核心位置，深入推進產業強市，提升了城市發展與人才引擎的親密融合度。
人才政策實現了新突破——太湖人才計劃出爐“升級版”，七大板塊齊發力形成了“1+7”的重才矩陣；
招才引智迎來新躍升——求才之聲在“北上廣”、在東方明珠香港、在美國東西海岸漸次響起，一批批項目的簽訂展現出人才“心之所向”；
以才興市呈現新風景——院士、諾獎獲得者、“千人計劃”專家、鄉賢鄉才、優秀學子為無錫產業發展和轉型升級注入新的動能。他們中的不少人，和“才交會”的特邀嘉賓、加拿大皇家科學院院士、滑鐵盧大學終身教授楊恩輝有著同感：無錫是真正能辦事情的地方!
無錫以鮮明的人才戰略與引才實績，書寫了一篇“重才興業”的佳作。
無錫高新區(新吳區)
“升”：人才樂章2017，愛才重才“音階”全面調升
【提要】上半年政策突破，出爐“太湖人才計劃”升級版，全面提升政策措施的高度與廣度，意在為深入推進產業強市提供更有力的人才支撐；下半年施策有力，首次舉辦高層次人才創新創業無錫交流大會，“百企千才高校行”、“雙招雙引海外行”等“常規動作”提檔升級。無錫愛才重才“音階”全面調升。
上周，中國航天動力領域專家劉彥杰博士帶著團隊再次來到無錫看項目落地情況，項目是與本地企業江蘇紅翼科技有限公司在2017無錫市高層次人才交流合作洽談會暨“百企千才高校行”上海專場時敲定的。這位獲得過國家科技進步獎的博士告訴記者：燃料電池無人機領域的很多核心零部件要靠進口，心里不服氣，我們雙方計劃在無錫建立研發中心，用中國人自己的技術實現。“跟政府部門接觸下來，服務意識和環境條件都讓我們滿意。”劉彥杰與新吳區開啟良好的互動：他的核心技術在國內市場尚屬“獨一無二”，還和科技界老友們醞釀推動一批軍民融合項目;新吳區組織部門、科創中心為他們提供人才政策支持、科技項目申報等服務，并探討設立相關基金助推項目的可能性。
劉彥杰們，是“太湖人才計劃”升級版聚焦的人才，是深入推進產業強市最需要的人才。從市人才辦獲悉，今年無錫制定了“太湖人才計劃”升級版，這一人才新政對人才政策、工作機制、服務保障做了優化升級，并設立跟獎跟補基金全面調動各市(縣)區和企事業單位的引才之心。目前市(縣)區都出爐了具有地方產業特色的引才新政，由此形成了“1+7”市縣兩級全覆蓋政策體系，法律、教育、醫衛等專業人才隊伍也相繼起草、完善或出臺。
“太湖人才計劃”升級版的實施推動著環境不斷優化。以創新創業人才最急需的資金問題為例，市人才辦會同金融辦等部門，引入深交所、省高投等資源，舉辦無錫太湖人才科技金融路演暨江蘇人才創新創業路演活動，由此搭建起了“現場+網上”的全國性路演平臺。醫療物聯網領域打拼多年的識凌科技，參加路演之后不久就迎來了2000萬元融資。
最能詮釋人才戰略內涵的，是招才引才的精準指向和良好效果：高層次人才創新創業無錫交流大會上500余名國際國內高層次人才參會，中外院士12名、國家“千人計劃”專家217名，68個項目現場簽約，29個后續項目正在緊密對接;“百企千才高校行”北京、上海、廣州等8場推介會和專場招聘活動，收到應聘簡歷5219份，現場簽約72個合作項目。
今年以來，無錫已認定5家市級院士工作站，近300人申報“太湖人才計劃”，組織實施鄉土人才培養培育計劃，初步建立257人的“三帶”行動計劃鄉土人才庫。
2017高層次人才創新創業無錫交流大會（無錫日報記者 張立偉 攝）
“高”：人才與產業，形成“高位互動”良好態勢
【提要】從項目角度梳理人才發展脈絡時可以發現，重大項目是有“人才附加值”的，“高大上”項目與高端人才正推動著一座城市人才與產業的“高位互動”，為無錫產業轉型升級輸入源源不斷的新動能。
重量級項目會帶來什么樣的人才群?藥明生物的例子或可給出答案。近期出爐的“2017年中國公司市值500強”榜單上，藥明生物公司以462.39億元的總市值成為無錫上市公司之冠。之前，其馬山擴建的全球最大使用一次性反應器的生物制藥cGMP生產基地全面投產，首席執行官陳智勝表示，藥明生物在無錫已擁有來自全世界的研發生產工作人員1500多名，未來兩三年里，團隊將擴大至3000人左右。
一個項目帶來數千研發人員、工程師，并非孤例。超百億美元的巨無霸項目華虹無錫基地簽約之時，就被預見有“溢出效應”——5000多名集成電路方面的工程師將來錫工作。第二屆世界物聯網博覽會期間，相關專業的博士碩士涌入人才交流會場，幾位博士不約而同地說：“想投身物聯網，就得先到無錫來看看”。
集成電路、物聯網等產業的發展推動著城市人才結構的優化。市人社局最新數據顯示，無錫主要就業指標創近年來最好水平，截至11月底，今年凈增就業人數100799名，完成率高達210%。物聯網、智能制造產業的發展，新能源汽車、半導體行業等一批重大項目的建設，帶來持續性就業增量，特別是大量優質崗位。
巨大的人才流量意味著什么？業界人士驚嘆，以前無錫鄉鎮企業發展因緊缺人才而邀請“星期天工程師”，如今產業強市戰略的實施集聚大量人才，或將形成“工程師經濟”。一些科技企業中，人事部門今年為年輕工程師開出不少提取公積金的單子，折射出年輕人在此安居樂業的扎根之心。
巨大的人才流量怎么來維護？無錫著眼人才最急迫、反映最強烈的現實需求，引入了南外國王國際學校等優質民生項目，為高層次人才子女入學、健康服務等方面開辟綠色通道，讓他們無后顧之憂。值得關注的是，高層次人才也發揮著“溢出效應”，有諾獎得主將獎金捐贈，有高層次人才積極投入公益活動。
人才政策、人才機制、人才載體、人才環境的全方位創新和改善，使人才、產業、城市之間的“黏合度”得到了進一步提高，美麗的湖光山色與產業的轉型升級交融。無錫，正在成為最宜居的人才棲所。
錫山經濟技術開發區
“優”：蓄積才氣，為城市創新發展厚植優勢
【提要】在無錫，一個人才與一個企業，一群人才與一個區域的故事，可以講很多。對“才氣”的精心培植，為城市的創新發展攢足了“底氣”，也為無錫未來發展蓄積了更大后勁。
世界人才發展的趨勢之一，就是國際化。面向全國、面向世界培植城市的“才氣”，是必然選擇。
人杰地靈的城市，也應是人才近悅遠來的地方。
本月，無錫在美國波士頓、舊金山地區再刮引才旋風，重點推介無錫招才引智政策與創新創業優良環境。其中，無錫與麻省理工學院開啟第三輪合作簽約，無錫富瑞德測控儀器股份有限公司、英特派金屬制品有限公司等企業與麻省教授們簽署項目合作協議。
無錫與麻省的合作已有數年，與國際一流高校攜手的成效日益明顯。此次海外招才活動順應世界人才發展的趨勢，不僅有企業去招聘高端人才，更推動全市與哈佛、麻省、波士頓大學、香港城市大學之間的合作，與Plug and Play等一批高科技孵化加速器的對接，與旅美工程師協會等重量級機構的對接。這意味著，海外招才引智已從點對點真正轉向“平臺對平臺”的模式，把無錫的發展與國際一流大學、一流科技機構、一流人才社團鏈接起來，打開了一扇宣傳“無錫故事”的窗戶，架起了一座連接“人才+項目+產業”的橋梁，搭建了一個無錫企業走出去“雙招雙引”的平臺。
視線轉回國內。今年，中國工程院2017年院士增選結果公布的消息，“點燃”了許多人的朋友圈：無錫盛產院士教授，也吸引了不少院士。市科技局統計顯示，無錫已建成139家市級院士工作站，柔性引進兩院院士148人、院士團隊及專家2004人。
人才薈萃的地方，也應是產業轉型升級的熱土。
國際國內人才，在這里發揮著智慧的力量：惠山區引入一批高校院所共建研究所，形成“一鎮一院一產業”的模式，把更多的院士、教授，請到了企業“家門口”。曾經有家機械企業滾子生產線停產，華中科技大學無錫研究院派了博士上門“診斷”，每臺設備只花了1000多元改造，生產線就重新運轉起來了。在江陰高新區，短短四年多時間已成功引進7位諾獎得主、設立5個研究院，一大批海外高層次人才隨諾獎得主涌入，形成鏈式效應，引領江陰高新區向生物醫藥產業高地不斷邁進。
引才實效推動著全域創新熱情。隨著“人才+項目+平臺”聯動機制的建立健全，無錫累計建立42個產業研究院、48個產業聯盟，實現著人才、企業、高校、地方的互惠共贏。
人才集聚度的提升，以及由此而來的產業升級，讓無錫逐步展現新的磁吸力——今年市級層面啟動無錫“人才云”大數據平臺，縣區產業層面上線運行智能制造、物聯網、環保等“多點”產業人才地圖，意在全球范圍內實現人才、企業、項目“精準配對”。
蓄積人才流量，為城市創新發展厚植優勢。無錫人才結構的多元，將推動產業的轉型升級，帶動城市教育、醫療、消費的增長和升級，使無錫真正向宜居宜業的國際化城市進軍。（無錫日報 高瓊玲）
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