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      【新時代 新作為 新篇章】建隊伍、推示范、提待遇 連云港多舉并舉讓鄉(xiāng)土人才“長”“響”“香”

      【連網(wǎng)】(記者 肖婷婷 通訊員 盧穎 朱振攀)近日,連云港市評選出了首屆鄉(xiāng)土人才中初級職稱人選,全市共有54人獲評。“這是連云港市首次開展鄉(xiāng)土人才中初級職稱評審,在此次參評的鄉(xiāng)土人才中,既有水產(chǎn)養(yǎng)殖、茶葉種植等‘土專家’,水晶雕刻、剪紙等‘手藝傳承人’,也有大學(xué)生創(chuàng)業(yè)典型、私營企業(yè)老板、家庭農(nóng)場主等‘領(lǐng)頭雁’,他們植根鄉(xiāng)村沃土、懂農(nóng)業(yè)、愛農(nóng)村,富有鄉(xiāng)梓情懷。作為各自領(lǐng)域的翹楚,他們在帶動技藝傳承、帶強產(chǎn)業(yè)發(fā)展、帶動群眾致富、助推脫貧攻堅、鄉(xiāng)村振興方面發(fā)揮了獨特的帶動作用。”連云港市人社局有關(guān)部門負責(zé)人說。

      鄉(xiāng)村振興靠人才引領(lǐng)。近年來,連云港市深入貫徹鄉(xiāng)村振興、人才強國戰(zhàn)略,緊扣省委推動鄉(xiāng)土人才“三帶”行動計劃工作要求,將鄉(xiāng)土人才納入全市人才工作體系,積極實施“智匯港城·才富鄉(xiāng)村”行動,通過挖掘培育、拓寬載體、政策激勵,激發(fā)廣大鄉(xiāng)土人才發(fā)揮“三帶兩助”作用,在農(nóng)村廣闊天地大顯身手。去年6月,全省鄉(xiāng)土人才“三帶兩助”推進會暨省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議在連云港市召開,會議對連云港市鄉(xiāng)土人才工作給予了充分肯定。

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      挖掘培育建隊伍,讓鄉(xiāng)土人才“長”起來

      為盡快培育和造就一支規(guī)模適宜、門類齊全、技藝精湛、結(jié)構(gòu)合理的鄉(xiāng)土人才隊伍,助推鄉(xiāng)村發(fā)展建設(shè),連云港市通過調(diào)研摸底找人、職稱評審育人、評選表彰樹人等方式加強鄉(xiāng)土人才隊伍建設(shè)。一方面,面向扎根和活躍在民間從事技藝技能、技術(shù)應(yīng)用與推廣、生產(chǎn)經(jīng)營管理等工作的本鄉(xiāng)本土人才,開展鄉(xiāng)土人才調(diào)研摸底,建立鄉(xiāng)土人才庫,目前已納入4000余人。另一方面,我省創(chuàng)新設(shè)立鄉(xiāng)土人才職稱評價制度,從制度上拓寬了鄉(xiāng)土人才的職業(yè)發(fā)展空間后,連云港市在今年又組建了市鄉(xiāng)土人才中級專業(yè)技術(shù)資格評委會,開展了首屆鄉(xiāng)土人才中初級職稱評審工作,打通鄉(xiāng)土人才職稱評審?fù)ǖ馈?/p>

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      拓寬載體推示范,讓鄉(xiāng)土人才“響”起來

      鄉(xiāng)土人才多年來主要以個體經(jīng)營為主,形不成規(guī)模,打不出名頭。為此,連云港市著力打造鄉(xiāng)土人才載體,把鄉(xiāng)土人才“領(lǐng)頭雁”推出來放大示范效應(yīng)。圍繞東海水晶、海產(chǎn)品養(yǎng)殖、茶葉種植等特色產(chǎn)業(yè),積極培養(yǎng)和選樹產(chǎn)業(yè)發(fā)展帶頭人,用人才發(fā)展助推產(chǎn)業(yè)發(fā)展,扶持鄉(xiāng)土人才做強產(chǎn)業(yè),對獲評“連云港市鄉(xiāng)土人才創(chuàng)業(yè)示范基地”的,給予2萬元補助。同時,建立和推廣技能大師工作室、傳統(tǒng)技藝研習(xí)社,支持鼓勵非遺傳承人、能工巧匠等通過“名師帶徒”模式延續(xù)技藝傳承,對獲評市級鄉(xiāng)土人才工作室的,給予1萬元補助。目前,全市共評出市級鄉(xiāng)土人才工作室9個、鄉(xiāng)土人才“三帶”示范基地26家,省級大師示范工作室2個、傳承示范基地1家。此外,連云港市還充分利用大賽和成果展等平臺培養(yǎng)和鍛煉鄉(xiāng)土人才。今年以來,共選拔18名優(yōu)秀選手參加省鄉(xiāng)土人才技藝技能大賽,其中1名鄉(xiāng)土人才獲一等獎,并被授予省鄉(xiāng)土人才技藝技能大師等5項榮譽稱號,其創(chuàng)建的工作室獲省“鄉(xiāng)土人才搖籃獎”。

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      政策激勵提地位,讓鄉(xiāng)土人才“香”起來

      結(jié)合人才工作實際,連云港市先后出臺了《關(guān)于深化鄉(xiāng)土人才發(fā)展助推鄉(xiāng)村振興的若干措施的通知》《連云港市“花果山英才卡”管理服務(wù)辦法(試行)》等五個文件,從頂層設(shè)計、工作抓手、部門協(xié)作、待遇激勵等方面進行了系統(tǒng)規(guī)劃,將鄉(xiāng)土人才納入全市高層次人才政策體系中。一是將鄉(xiāng)土人才納入人才發(fā)展總體規(guī)劃、歸入人才分類標(biāo)準(zhǔn)、列入年度重點任務(wù)。二是對入選省鄉(xiāng)土人才“三帶”行動計劃的名人、能手、新秀,分別按照市“521高層次人才培養(yǎng)工程”一二三層次進行培養(yǎng),給予同等額度培養(yǎng)補助,申報人才項目的不受學(xué)歷、職稱限制,與高層次人才同等享受最高10萬元的項目資助。三是將鄉(xiāng)土人才納入“花果山英才卡”服務(wù)范圍。獲得省鄉(xiāng)土人才“三帶”名人榮譽稱號的鄉(xiāng)土人才與該市高層次人才一樣享受包括政務(wù)、金融、醫(yī)療、商家優(yōu)惠等8大類15項內(nèi)容的“花果山英才卡”優(yōu)質(zhì)便捷服務(wù)。四是在市“花果山英才計劃”設(shè)立鄉(xiāng)土人才專項,對優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)項目給予最高50萬元資金資助,共計9人獲批,大大提升了鄉(xiāng)土人才的含金量。

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