【連網】（記者 莊婷婷 通訊員 尹軍）人才，是一座城市持續(xù)發(fā)展的動力。近年來，連云港市深入推進“五堅持五提升”人才工作體系建設，聚焦產才融合，建強人才隊伍，優(yōu)化人才保障，著力推動人才工作內容再聚焦、方式再轉變、效能再提升，為開創(chuàng)“高質發(fā)展、后發(fā)先至”新境界匯聚人才力量。
產教才融合是提升人才驅動力的有效途徑。連云港市依托新醫(yī)藥、新材料、臨港石化等產業(yè)，建設北京大學連云港單分子研究中心、國家碳纖維復合材料試驗公共服務平臺、南京工業(yè)大學連云港石化產業(yè)研究院，構建“一主導產業(yè)一創(chuàng)新載體”體系。聚焦地標產業(yè)，推動成立規(guī)模2.7億元的連云港醫(yī)藥人才創(chuàng)投基金，采用市場化運作模式，已完成中科院、復旦等4個醫(yī)藥人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目投資，拓寬了資本引才渠道。扎實推進園區(qū)人才“十個一工程”，制定實施“推動產教才深度融合”創(chuàng)新突破方案，實現(xiàn)省級以上園區(qū)人才政策、專項資金、招引機制全覆蓋，建立3個離岸孵化基地，成立4支人才創(chuàng)投基金。出臺自貿試驗區(qū)“1+8”政策和“外國人才引進13條”，設立自貿片區(qū)事業(yè)特設崗位，參照最高15%標準制定境外人才個稅獎勵辦法。江蘇海洋大學3名教授“雙落戶”到園區(qū)創(chuàng)業(yè)，康緣藥業(yè)榮獲“中國專利金獎”，恒瑞醫(yī)藥連續(xù)8年入選福布斯中國最具創(chuàng)新力企業(yè)榜單。
江蘇海洋大學校聘副教授、莫納生物研發(fā)院院長許恒皓正是雙落戶制度的受益者，他在高新區(qū)先后成立脂立方、愚公生命、莫納生物等企業(yè)。“實施雙落戶制度后，我作為新型研發(fā)機構的負責人，可以將更多的時間和精力用在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)上。同時，高校教師的身份，也讓我有更多安全感。”許恒皓說。
在人才工作中，連云港市堅持在引育并舉中建強人才隊伍，以“花果山英才”品牌為引領，實施品牌聚才、以賽引才、活動招才。先后赴上海、深圳、西安等地，舉辦創(chuàng)業(yè)大賽，726人入選“蘇北發(fā)展急需人才引進計劃”。疫情期間緊急開發(fā)上線“連人才”移動求職平臺，發(fā)布招聘崗位4.5萬個，設立湖北專場，全年新引進高校畢業(yè)生3.9萬人。強化本土人才培養(yǎng)支持，創(chuàng)業(yè)人才、鄉(xiāng)土人才可申報“花果山英才計劃”，本土人才占享受生活補貼人才比例達65%。及時出臺“人才抗疫10條”，設立市級科技創(chuàng)新獎，評選第二屆“連云港杰出人才獎”。鼓勵企業(yè)“高薪聘高人”，根據薪酬水平，向509名人才發(fā)放貢獻獎勵975萬元。
“近悅遠來”的發(fā)展生態(tài)是涵養(yǎng)人才的“定心丸”。連云港市不斷優(yōu)化人才發(fā)展生態(tài)，深化“連云港人才無憂計劃”，完善人才居、業(yè)、學、醫(yī)保障體系，為高端人才發(fā)放“花果山英才卡”，建設“高層次一站式人才服務中心”，升級“連云港人才之家”系統(tǒng)，實現(xiàn)服務事項隨時申報、及時流轉、限時辦結。2020年兌現(xiàn)人才購房券2532萬元、生活補貼925萬元，解決42名高層次人才子女就學和配偶就業(yè)問題。
“與北上廣等大城市的引才‘底氣’相比，我們在區(qū)域位置、發(fā)展環(huán)境等方面存在一定差距。但我們將圍繞‘花果山英才計劃’實施，不斷創(chuàng)新人才使用方式，注重深化人才發(fā)展體制機制改革，加強提升人才發(fā)展軟環(huán)境，積極筑巢引鳳，打好‘人才牌’，切實為開創(chuàng)‘高質發(fā)展、后發(fā)先至’新境界奠定人才基礎。”連云港市人才辦主任朱曉云說。
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