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      “五育融通”理念下的成長與淬煉 | 師專二附小打造省級四有好教師“智賢”團隊

      (記者 穆海寧)日前,連云港師專二附小智賢悅讀書社舉行了一場別開生面的研修活動。一改傳統的講座模式,教師轉換身份,充當“學生”的角色,從學生的角度去思考和審視教學論文的寫作技巧。通過這種方式,教師們加深了對于論文撰寫的理解和認知,真正實現了“教”與“學”的雙向提升。本次研修是學校打造江蘇省第二批省級四有好教師“智賢”好教師團隊的一個縮影。

      師專二附小探尋課程融通育人的實踐方式和路徑,將“五育融合”進一步落地、推進與深化,致力于打造“智賢”好教師團隊。一年來,學校從滋養文化、建構路徑、實踐探索和輻射帶動等方面,以項目化學習為抓手,推動“智賢”四有好教師團隊在難題破解中發展。

       滋養“智”“賢”互動的團隊文化品格

      通過制度鞭策,加強團隊塑造,打造學習共同體。建立“四有好教師”活動QQ群,作為常態的團隊成員互動與學習的平臺和路徑。在成長目標建設上,以目標引領學習。青年成員,從成長型教師轉變為發展型教師;成熟期成員,追求“兩成”,即成風格、成名師;成功型團員,追求“兩立”,即立德、立言。加強氛圍營造,打造研究共同體。采取“老帶新”的形式成立了教師發展共同體,“四有”教師帶領老師們研究課堂、研究學生、研究理論,在表達中深度思考,提升思維素養。

      建構以“智”引“賢”的團隊成長路徑

      以項目化實施為載體,在學科團隊中研磨。圍繞“智賢”四有好教師團隊文化,學校將全體教師劃分為12個子團隊,全方位、有重點地幫助與指導學校每一位教師的成長。2022年起,借助南北共建這一政府工程,連云港師專二附小與無錫市連元街小學開展共建活動,引領智賢“四有”好教師團隊在研究中提升師德修養、更新教育理念。學校還圍繞“師德師風”“專業知識”“課堂教學”“班級管理”“論文撰寫”“閱讀交流”等板塊制定訓練主題,邀請校內外專家參與指導,促進教師專業成長。

       探索以“賢”育“智”的團隊實踐樣態

      以課程融通育人為本,在難題破解中成長。針對當前小學學科教學邊界明顯,學生完全發展、整體發展和個性發展不均衡、不充分等“五育分離”問題,探索基于“五育融通”的學科教學路徑和策略,構建“融通育人”的學科教學模式。以比賽加展示為契機,在活動參與中歷練。積極組織教師參與教學基本功大賽、優質課大賽、新入職教師全學科素養大賽、“技術賦能融合創新”智慧課堂教學競賽活動。以讀書與交流為平臺,在沙龍分享中儲備。以積分加實績為抓手,在評選競爭中擢升。

      突顯“智”“賢”共生的團隊輻射效應

      學校通過在校際交流中提升團隊影響力。一年來,近20名教師定期與蒼梧小學、孔望山小學、幸福路小學開展校際交流活動;與贛榆區金山小學、夾山小學,海州區精勤小學,海州區東方領秀幼兒園等開展共建交流活動。在活動組織中形成團隊驅動力,近兩年,學校主辦及承辦省“四有”好教師“智賢”團隊建設現場觀摩暨瀛洲名師大課堂活動、“智賢”四有好教師團隊階段性成果展示等多場活動。

      在基于“五育融通”理念的淬煉下,“智賢”好教師團隊取得了豐碩的成果。團隊成果獲省教學成果一等獎、成員成果獲省教學成果特等獎和二等獎各1項,申報的《基于兒童學習機制的課程融通育人實踐》獲市基礎教育教學成果培育方案特等獎;近兩年核心成員發表論文12篇,省市級獲獎論文6篇,主持或參與課題研究13項。

      總值班: 吳弋     編輯: 梁紅燕     

      來源: 連云港發布

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