建立健全村干部履職盡責、服務群眾的激勵保障機制，進一步激勵干部擔當作為，東海縣駝峰鄉把村級績效“月考評”與為民辦實事有機結合起來，實施村級工作月安排、月督查、月考評，讓村級干部干事有方向、有目標、有成果，爭上游。

逐月制定考評方案。每月5日前，駝峰鄉黨政班子成員和全鄉各個行政村結合自身工作職責重點工作要求，制定本月考評細則，考評內容涵蓋黨風廉政建設、黨史學習教育、安全生產、新冠疫苗接種、人居環境整治、環境保護、民生工程等。鄉組織辦將考評細則匯總后，提請黨委會進行審議，廣泛征求意見，合理設置分值，并經黨委主要領導簽發后，以正式文件形式下發到各村實施。文件規定，被上級監督檢查、督查巡察中被點名表揚、作風建設整治工作成效被縣級以上主流媒體刊發報道、工作措施被縣級以上工作專班、領導小組工作簡報刊發等，將予以“紅旗”表彰獎勵。被上級作風建設巡察(查)組、暗訪組、專項督查組通報批評，以及被省市縣主流新聞媒體曝光，群眾信訪舉報查核屬實等情形之一的，將予以“黃旗”警示，實現了考評內容月月更新、重點工作月月清晰。

逐月檢查重點工作。每月中旬和下旬，駝峰鄉黨政主要領導采取會議調度、一線調度、面對面調度等方式，對村級重點工作貫徹落實情況進行跟進督查，班子成員結合職責分工，采取查閱資料、實地查看、現場分析等方式，對村級重點工作貫徹落實情況進行業務指導，對發現的問題，現場予以反饋，督促立即整改到位。對落后的村，及時“提醒預警”，由黨委主要領導實地分析講評，幫助剖析落后原因，明確提升措施，力爭化解被動。這樣，層層壓實村級干部責任，不僅讓村干部對“月考評”有正確的認識，又防止工作落后打消干部積極性，真正發揮了考核“指揮棒”的作用。

逐月通報考評結果。次月5日前，駝峰鄉召開黨委專題會議，對村級各項工作完成情況、績效得分結果進行現場講評、現場打分，對獲得上級通報表揚或通報批評的，分別予以加分或扣分，依據得分結果，對全鄉22個行政村，分別確定一類、二類、三類村3個等級，并在駝峰鄉“兩抓雙評”月度競賽公開欄中予以公示，累計3次被列入“黃旗”的村，鄉紀委村黨支部書記進行誡勉談話，取消該村年終評優資格。對表現突出村年終考核時予以加分，并在評優樹模中優先考慮，倒數第一名的村書記上臺表態發言。

駝峰鄉通過樹立身邊的典型，讓想干事、能干事、干成事的受到褒獎，同時也讓不作為、慢作為、亂作為的紅臉出汗，實現了“紅旗”正向激勵、“黃旗”反向約束的良好效果。(李保成)