【連網】 人才是第一資源。在科技飛速發展的今天，區域之間、城市之間的競爭，說到底是人才的競爭。誰擁有人才，誰就能搶占發展先機，贏得未來。
做好人才的引進和培養工作是前提，真正發揮各類人才的作用，達到產業強市、全面推進國家創新型城市建設的目的，必須事業留人、感情留人、待遇留人，使人才有用武之地，有成就感，又心情舒暢，對未來充滿希望。
加快建設各類人才平臺載體。發揮園區聚才的強磁場作用，圍繞我市主導產業發展需求，建設一批重大創新創業載體，推動行業重大關鍵技術研發和產業化；加強新型研發機構建設，推動建立具有可持續發展能力，產學研協同創新的產業技術研究院、大學研究院等新型研發機構；支持企業研發機構建設，鼓勵和支持企業自建或聯合高校院所共建各類研發機構，提升企業自主創新能力。
建立導向鮮明、充滿活力的人才使用機制。推進用人制度改革，積極探索在符合條件的公益二類事業單位實施崗位聘任、考核評價、收入分配等管理權下放；鼓勵和支持駐連高（職）校、科研院所等事業單位建立完善科研人員在崗兼職、離崗創業和返崗任職制度，支持科研人員依法依規適度兼職兼薪、創新創業；推進資本和人才、產業有效對接，完善人才創新創業金融支持體系，用好市級天使投資引導資金，鼓勵國有股權投資基金、創投機構投資高層次人才創辦的科技型企業，解決企業融資需求。
打造發展合力最強、服務環境最優的人才保障機制。堅持黨管人才原則，建立“1+N”人才政策體系，按照公開透明、高效便捷、務實管用原則，抓好政策落地兌現，切實履行管宏觀、管政策、管協調、管服務職責；立足鼓勵探索，堅持權責一致，研究制定支持人才創新創業決策中的容錯免責政策；堅持市場發現、市場評價、市場認可，強化人才分類管理，建立多元化人才評價體系，營造公平競爭、有利于創新創業的良好環境；大力宣傳優秀人才創新創業成果和先進事跡，強化人人皆可成才理念，努力營造鼓勵創新、寬容失敗的社會氛圍。
國以才立，業以才興。做好新形勢下的人才工作，關鍵要在引好、育好、管好、用好、留好等環節狠下功夫，使更多的人才工作有勁頭、生活有想頭、事業有奔頭，充分發揮在“強富美高”新港城建設中的巨大作用！
（本報評論員）
