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      期待“直播帶崗”惠及更多企業(yè)和求職者

      經(jīng)過近幾年的發(fā)展,“直播帶貨”廣為人知,大家在各直播間買美食、買潮服可以說是“輕車熟路”。與“直播帶貨”相比,“直播帶崗”似乎還比較新鮮。據(jù)報(bào)道,近日,由省人社廳主辦的2021年江蘇省高校畢業(yè)生直播——連云港站專項(xiàng)活動(dòng)在網(wǎng)上云平臺成功舉辦,我市24家優(yōu)質(zhì)企業(yè)提供的90多個(gè)職位吸引了5萬余人次在線瀏覽觀看。筆者以為,在當(dāng)前形勢下,“直播帶崗”招聘形式的出現(xiàn)顯然有助于緩解企業(yè)招工難和求職者就業(yè)難之間的矛盾,期待這種“云上”招聘模式能惠及更多群體。

        一直以來,說起招聘,往往意味著企業(yè)和求職者雙方奔波在各大勞務(wù)市場,一方為尋覓優(yōu)秀的人才,一方則為尋找到滿意的崗位,關(guān)鍵這種費(fèi)時(shí)費(fèi)力費(fèi)錢的方式,很可能達(dá)不到期望中的效果。“直播帶崗”可以全方位、多角度地宣傳企業(yè)的各項(xiàng)政策和福利,通過對職位的介紹、對工作環(huán)境的展示,讓求職者更直觀、更全面地了解該崗位,也有利于雙方及時(shí)互動(dòng),實(shí)現(xiàn)企業(yè)和求職者之間的“零距離”溝通,從而達(dá)到攬才和求職精準(zhǔn)對接的目的。

        當(dāng)前,在疫情防控常態(tài)化的大背景下,“直播帶崗”拓展了企業(yè)與求職者的對接渠道,既減少了求職者找工作的時(shí)間和路程,幫其節(jié)約了一大筆成本開銷,同時(shí)也為企業(yè)開辟了找到更合適人才的新路徑,更為疫情防控作出了貢獻(xiàn),可以說是“多方共贏”。從這個(gè)層面上來說,“直播帶崗”自有其存在的必要。當(dāng)然,即便拋開疫情造成的影響不說,這種“直播帶崗”模式也運(yùn)用“互聯(lián)網(wǎng)+”思維將招聘、應(yīng)聘搬上網(wǎng),打破了傳統(tǒng)線下招聘面臨的地域局限,拓寬了受眾范圍。總之,“直播帶崗”能給企業(yè)和求職者帶來便利,這是毋庸置疑的,期待這種模式能成為更多用人單位和求職者的選擇。

        不過需要注意的是,“直播帶崗”作為一種招聘新形式,要想真正發(fā)揮其作用,除了新技術(shù)加持,更需要企業(yè)真誠提供高性價(jià)比的職位、政府制定暖心貼心的幫扶政策,只有從破解就業(yè)市場深層次的供需矛盾角度出發(fā),“直播帶崗”才能最大限度發(fā)揮其溝通橋梁的功效。(□ 王懷詩)


      總值班: 吳弋 劉昆     編輯: 馬靜靜     

      來源: 連云港發(fā)布

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