1月21日，人力資源社會保障部舉行2024年四季度新聞發布會，介紹2024年人力資源和社會保障工作進展情況，并回答記者提問。在人才工作進展中指出，推行“新八級工”職業技能等級制度，開展職業技能等級認定，加強職業技能評價規范管理，累計備案4萬余家用人單位和社會培訓評價組織，全年超過1200萬人次取得職業技能等級證書或職業資格證書，評聘特級技師、首席技師2000多人。
時代是出卷人，我們是答卷人，人民是閱卷人。推行“新八級工”制度，為技能人才隊伍注入新活力，也為江蘇企業發展帶來新機遇。人才是第一資源。過去一年，江蘇在風雨洗禮中強健體魄、壯實筋骨，在艱難險阻中披荊斬棘、踏平坎坷，在千帆競渡中奮楫爭先、勇立潮頭，拼出了一份扎扎實實的高質量發展成績單，也應該看到，當前江蘇經濟社會發展還面臨不少困難和挑戰。作為制造業大省的江蘇來說，要推動中國式現代化江蘇實踐再進步、再有積極變化，要強化人才隊伍建設，持續推動“新八級工”制度落實，力爭培養造就一支數量充足、結構合理、素質優良的產業工人隊伍，打開事業發展新天地。
“新八級工”制度開啟技能人才成長“黃金時代”。從20世紀五六十年代的“老八級工”制度，到五級工制度，再到如今的“新八級工”制度，職業技能等級制度的每一次調整都是為了更好地適應產業升級變化和人才發展需求，打破技能人才職業發展“天花板”，讓更多技能人才“有為又有位”，在工資待遇上不斷提升。顯然，“新八級工”制度落實，營造更好的成長環境，讓技能人才成長迎來了好機遇，進一步激發技能人才活力，為企業提供更多急需的“將才”。
向“新”而行，“江蘇制造”攀高向強。推動江蘇從“制造大省”向“制造強省”邁步，把一線的大國工匠一批一批培養出來，關系技能人才隊伍建設，關系江蘇長遠發展。加大高技能人才培養、使用、評價、激勵，弘揚工匠精神，讓更多技能人才具備“金剛鉆”，成為“頂梁柱”，為江蘇制造升級轉型提供“硬支撐”。“新八級工”制度讓技能等級“鏈條”更長更完善，為其職業發展打開了更廣闊的空間，同時，建立與技能等級序列相匹配的崗位績效工資制，實現多勞多得、技高者多得，進一步激發技能人才的鉆研精神、創新精神，在各自的崗位上不斷突破、超越，讓領軍人才個個“身懷絕技”，為“江蘇制造”蓄積強大動能。
技能人才更有奔頭，創新活力充分迸發。匠心聚，百業興。“新八級工”制度既讓技能人才有目標、有追求，激發他們不斷向前奔跑的內在動力，也能享受更高的待遇，擁有當代工人的榮光，增強企業人才評價和激勵機制的建設內驅力。“新八級工”制度從“紙面”到“地面”，適應產業升級變化和人才發展需要，突破了資歷、年齡等方面的限制，著力激發高技能人才的明星效應，讓技能人才更有盼頭、更有想頭、更有奔頭，激勵更多高技能人才脫穎而出。
中國式現代化是干出來的，偉大事業都成于實干。強化江蘇技能人才支撐，既要暢通技能人才職業發展通道，讓技能人才與企業實現“雙向奔赴”，也要樹牢實干導向，鼓足干事創業的精氣神，錘煉攻堅克難的真本領，挑最重的擔子、啃最硬的骨頭、接燙手的山芋，激發技能人才創新創造的積極性、主動性，奮力推動中國式現代化的江蘇實踐邁出新的堅實步伐。（李茜）
總值班: 吳弋 編輯: 馬靜靜
來源: 連云港發布
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