期待“天天都是人才日”

（清泓）人才是第一資源，是城市發(fā)展的核心引擎。5月21日，2025連云港市“人才日”活動(dòng)上，我市推出3.0版人才政策，以組合政策廣納賢才，全力打造區(qū)域人才高地。引才是起點(diǎn)，留才育才、讓人才持續(xù)發(fā)光發(fā)熱，實(shí)現(xiàn)“天天都是人才日”，才能擦亮“才到港城 價(jià)值連城”品牌，真正實(shí)現(xiàn)城市與人才在雙向奔赴中共同成長(zhǎng)、彼此成就。

　　向人才“真情告白”，港城3.0版政策引才誠(chéng)意滿滿：覆蓋范圍打破企業(yè)類(lèi)型與學(xué)歷門(mén)檻，大專生也能享受購(gòu)房補(bǔ)貼；真金白銀獎(jiǎng)勵(lì)，從高額購(gòu)房券到豐厚生活補(bǔ)貼，切實(shí)減輕人才生活壓力。在平臺(tái)建設(shè)上，高額資助創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，突破人才申報(bào)地域限制，打造綜合性人才服務(wù)平臺(tái)；在制度創(chuàng)新方面，破除身份壁壘、建立互認(rèn)機(jī)制、開(kāi)通職稱評(píng)審綠色通道，為人才發(fā)展掃清障礙……這些政策組合拳，無(wú)疑將吸引更多人才匯聚港城。

　　但引才易，留才難。留才關(guān)鍵在于構(gòu)建可持續(xù)的發(fā)展生態(tài)。我市通過(guò)產(chǎn)才融合、民生領(lǐng)域人才強(qiáng)化等系統(tǒng)性布局，為人才提供廣闊舞臺(tái)；對(duì)政策進(jìn)行績(jī)效評(píng)估與動(dòng)態(tài)優(yōu)化，確保精準(zhǔn)匹配人才需求。此外，包容的社會(huì)氛圍、公平的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境、優(yōu)質(zhì)的公共服務(wù)，同樣是暖心留人的重要因素。在事業(yè)上有奔頭，在生活中有歸屬感，人才自然愿意扎根城市。

　　實(shí)現(xiàn)“天天都是人才日”，需要政府、企業(yè)與社會(huì)形成合力。政府應(yīng)持續(xù)優(yōu)化政策、提升服務(wù)效能；企業(yè)要提供發(fā)展機(jī)遇，推動(dòng)人才與企業(yè)共同成長(zhǎng)；社會(huì)各界需營(yíng)造尊才重才的濃厚氛圍。唯有將人才工作融入日常、抓在經(jīng)常，才能讓人才引得進(jìn)、留得住、干得好。

　　期待我市以3.0版人才政策出臺(tái)為契機(jī)，在引才的同時(shí)深耕留才沃土，以“天天都是人才日”的理念重視重用人才，讓港城成為人才近悅遠(yuǎn)來(lái)的理想之城，為高質(zhì)量發(fā)展注入持久動(dòng)能。

總值班: 曹銀生     編輯: 賈元元     

來(lái)源: 連云港發(fā)布

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