鄉村振興，人才是關鍵。全面推進鄉村振興，需要培養一批愛農村、懂技術、善管理的鄉村人才隊伍，通過強化“頭雁”、引回“歸雁”、培育“雛燕”的方式，打造鄉村振興“人才鏈”，唱響鄉村振興“最強音”。

　　廣開進賢之路，拓寬鄉村人才“蓄水池”。“水積而魚聚，木茂而鳥集。”干事創業，人才是第一要素，也是第一資源。實踐證明，全面推進鄉村振興，人才振興是“牛鼻子”，必須大力“引才聚智”激活鄉村人才振興的源頭活水。各地要以“種好梧桐樹，引得鳳凰來”的姿態不斷拓寬視野、降低門檻，既要主動拆除引才壁壘，大力引進“他鄉的鳳凰”，又要“擴大增量”，用好本地的鄉土人才。只要持續創新鄉村人才工作機制，引導優秀人才流向基層、扎根鄉村，不斷推動人才振興與鄉村振興同步合拍、同頻共振，就能讓更多人才在農村廣闊天地大施所能、大顯身手。

　　聚焦人才培育，打造鄉村人才“強磁場”。培育人才、建強人才，才能為鄉村振興提供堅實的人才支撐。一方面，要圍繞產業發展、市場需求不斷加強新型職業農民培訓，尤其是要針對糧食作物、蔬菜種植、果林果業等領域進行精準培訓，大力培養一批“土專家”“田秀才”，激活鄉土人才“動力引擎”。另一方面，要探索“育、培、帶、練、引”全鏈條培養幫帶模式，特別是要打造以農業院校、龍頭企業、專業合作社等為依托的具有田間培訓功能的實訓基地，通過上派下掛、培訓研修、定向委培等方式，形成產業吸納人才、人才振興鄉村的“雙向循環”。

　　堅持才盡其用，搭建鄉村人才“大舞臺”。“知人善任，方能才盡其用。”鄉村振興的第一線是培養人才的有效“練兵場”“主戰場”，各地要主動給人才搭好干事創業的實踐舞臺，積極鋪路子、給梯子、壓擔子。具體而言，各地要完善“評價鏈”，用力破解人才“剛性束縛”，通過業績考核、群眾反饋等方式為人才全方面精準“畫像”，真正把水平高、作風好的鄉村人才放到重要崗位上。同時，要根據不同專業、不同領域的人才特性，科學匹配出合適的用才崗位，讓他們挑大梁、唱主角，全力為人才創新創業開辟新空間，搭建“大舞臺”，切實做到聚天下英才而用之。

　　提供最優環境，當好鄉村人才“店小二”。對人才要高看一眼、厚愛三分，聽取他們的建議，尊重他們的首創精神，給人才施展才華搭舞臺，提供最優環境、最優質的服務，讓人才創新有機會、干事有舞臺、發展有空間。要為人才多辦好事實事，做到有求必應，有難必幫，著力解決人才在住房、就醫、子女教育、配偶就業等方面問題，從薪酬待遇、職稱評聘等多個方面提供政策保障，按貢獻大小給予獎勵，用“保姆式”服務確保人才留得下用得好，以“崇尚人才”的溫度點燃“人才創新”的熱度。各級部門要樹立“店小二”服務意識，當好人才的“娘家人”，完善服務保障機制，用感情留住人才，用真情打動人才，讓人才不斷釋放創新潛力、成就大業。

　　內外結合聚力，構建鄉村人才“新高地”。人才既要“內蓄”，又要“外引”。始終堅持把教育放在優先發展的戰略地位，普及教育，提高素質，培養具有創新能力的各種人才。既要定點定向培養高素質專業人才，又要大力培養高技能人才、能工巧匠，滿足不同層次人才的需求。對于緊缺人才和高精尖人才，要善于“引”，以“伯樂”求賢若渴的胸懷、以“三顧茅廬”之熱誠，拿出新招、實招、硬招，以情動人，以誠感人，增加“強磁力”。我們要著力打造吸引人才的“強磁場”，以平臺聚人才，以創新環境激活力，形成“水積魚聚，木茂鳥集”的生動局面，構建人才發展“新高地”。

　　人才，強國之根本、興邦之大計。只要我們不斷完善鄉村人才頂層設計，打造禮賢下士的愛才環境，就一定能形成鄉村人才“千里馬”競相奔騰的壯麗新局面。（□ 韋自彪）

　　作者為東海縣李埝鄉黨委書記