【連網(wǎng)】（連云港日報全媒體記者 李慧 通訊員 許麗華） 近日，市人社局、市總工會、市經(jīng)信委、市企業(yè)家協(xié)會、連云港工商局、市工商聯(lián)等聯(lián)合發(fā)布2016年度全市企業(yè)工資指導(dǎo)線，其中，企業(yè)工資增長基準(zhǔn)線為9%。
為引導(dǎo)和促進企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展的基礎(chǔ)上合理提高職工工資水平，建立健全企業(yè)職工工資正常增長機制，促進勞動關(guān)系雙方互利共贏、共謀發(fā)展，根據(jù)省人力資源和社會保障廳、省總工會、省企業(yè)聯(lián)合會（企業(yè)家協(xié)會）和省工商聯(lián)《關(guān)于進一步做好企業(yè)工資指導(dǎo)線工作的通知》，并依據(jù)我市2015年社會經(jīng)濟狀況和2016年宏觀經(jīng)濟發(fā)展目標(biāo)，我市發(fā)布2016年度企業(yè)工資指導(dǎo)線及相關(guān)實施意見。
在企業(yè)工資指導(dǎo)線方面規(guī)定：企業(yè)工資增長基準(zhǔn)線為9%；企業(yè)工資增長下線為4%；不設(shè)上線。各類企業(yè)應(yīng)按照當(dāng)年發(fā)布的工資指導(dǎo)線，積極開展工資集體協(xié)商，合理確定本企業(yè)工資增長水平，落實職工工資增長工作。對于生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益較好的企業(yè)，可以在工資增長基準(zhǔn)線或者以上確定職工工資增長幅度和水平；生產(chǎn)經(jīng)營不穩(wěn)定、經(jīng)濟效益下降的企業(yè)，可以在工資增長下線或者以上確定職工工資增長幅度和水平；因生產(chǎn)經(jīng)營狀況執(zhí)行工資增長下線有困難的企業(yè)要依法履行相應(yīng)民主程序，應(yīng)通過工資集體協(xié)商、職工代表大會、廠務(wù)公開等形式，向職工和工會說明情況。
同時，企業(yè)應(yīng)重點提高生產(chǎn)一線職工（含勞務(wù)派遣職工）、低收入職工的工資水平，原則上一線職工工資增長幅度不低于本企業(yè)職工平均工資增長幅度；適度提高基本（崗位）工資在工資總額構(gòu)成中的比重，發(fā)揮工資分配制度的保障和激勵作用；合理確定經(jīng)營管理人員與生產(chǎn)一線職工、勞動合同制職工與勞務(wù)派遣職工之間工資分配關(guān)系。本企業(yè)平均工資高于當(dāng)?shù)厣夏甓瘸擎?zhèn)非私營單位職工平均工資三倍的，工資增長不應(yīng)高于下線。
“工資指導(dǎo)線是企業(yè)與職工雙方集體協(xié)商確定工資水平的主要依據(jù)，職工代表與老板進行工資集體協(xié)商時，雙方可以參照工資指導(dǎo)線來協(xié)商工資增長幅度。同時，工會組織依照工資指導(dǎo)線制度及其他有關(guān)法律法規(guī)，對工資集體協(xié)商進行指導(dǎo)和協(xié)調(diào)。”市人社部門相關(guān)人士表示。
