【連網(wǎng)】 （連云港日報全媒體記者 周瑩 通訊員 羅時寶）昨日，筆者從市衛(wèi)計委獲悉，近日，我市印發(fā)連云港市基層衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)計劃（2018-2020）的通知（下稱《通知》）。《通知》表示，我市將通過3年左右的努力，使每千人口基層衛(wèi)生人員數(shù)達到3.5人以上，每萬人口有3名以上全科醫(yī)生，每千農(nóng)村人口配備1名以上鄉(xiāng)村醫(yī)生，每個村衛(wèi)生室至少配備1名執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī)師。
名醫(yī)生將這樣培養(yǎng)
《通知》表示，我市將實施人才引進千人計劃。通過公開招聘、定向培養(yǎng)、柔性引進等形式，為基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)引進中專以上層次醫(yī)學人才，到2020年全市引進1000名以上。各縣區(qū)要加快基層衛(wèi)生事業(yè)單位編制使用，為基層引才提供空間。
市衛(wèi)計委相關(guān)負責人介紹，我市將通過加大公開招聘力度。對基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)經(jīng)公開招聘難以形成競爭的崗位，在符合衛(wèi)生執(zhí)業(yè)準入要求的前提下，推進農(nóng)村訂單定向醫(yī)學生免費培養(yǎng)。加大農(nóng)村訂單定向醫(yī)學生免費培養(yǎng)工作力度，為農(nóng)村基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)定向培養(yǎng)大專以上層次的醫(yī)學人才。農(nóng)村訂單定向醫(yī)學生在入學前與戶籍所在地縣級衛(wèi)生計生部門簽訂《定向就業(yè)協(xié)議書》，畢業(yè)后由縣級衛(wèi)生計生部門統(tǒng)一安排到基層醫(yī)療衛(wèi)生崗位就業(yè)并至少服務(wù)滿6年。此外，我市還將開展鄉(xiāng)村醫(yī)生定向培養(yǎng)。委托有資質(zhì)的醫(yī)學院校，為村衛(wèi)生室免費定向培養(yǎng)中專以上層次農(nóng)村醫(yī)學專業(yè)人才。招錄的學生在入學前與戶籍所在地縣級衛(wèi)生計生部門簽訂定向培養(yǎng)協(xié)議，畢業(yè)后由縣級衛(wèi)生計生部門聘用到村衛(wèi)生室工作，按要求考取執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī)師資格。培養(yǎng)學費國家補助后不足部分由市財政承擔，于學制最后一年支付培養(yǎng)學校。各縣區(qū)可調(diào)劑部分事業(yè)編制，定向招聘在村衛(wèi)生室工作滿6年的執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī)師。
專業(yè)技術(shù)人員將這樣培養(yǎng)
《通知》表示，我市將采取崗位培訓、技能進修等形式，開展基層衛(wèi)生人員技能培訓，提高解決實際問題的能力，到2020年全市完成脫產(chǎn)進修1000人以上。圍繞業(yè)務(wù)能力，綜合考慮崗位責任、服務(wù)績效、群眾滿意度等因素，從基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)遴選一批衛(wèi)技人員作為骨干人才。骨干人才實行動態(tài)管理，每兩年為一個遴選周期，每年考核合格的由財政給予2萬元補助。補助經(jīng)費各縣由縣財政承擔，市區(qū)由市、區(qū)財政按體制分擔。
市衛(wèi)計委相關(guān)負責人介紹，我市將遴選一批基礎(chǔ)條件好、綜合管理水平高、服務(wù)能力強的基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)或其他機構(gòu)作為基層衛(wèi)生人員實訓基地。全市共建成6個實訓基地，每個行政縣區(qū)建成1個，力爭2018年全部建成。財政對每個實訓基地給予200萬元補助，補助經(jīng)費各縣由縣財政承擔，市區(qū)由市、區(qū)財政按體制分擔。
此外，我市將推進基層衛(wèi)生人員崗位培訓。依托實訓基地及有條件的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)，常態(tài)化對基層衛(wèi)技人員開展培訓，每人每年接受培訓時間不少于2周。我市還將實施鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院務(wù)實進修項目，每年安排一批鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院臨床、醫(yī)技、護理等衛(wèi)技人員到縣級及以上醫(yī)院脫產(chǎn)進修6個月時間；實施鄉(xiāng)村醫(yī)生實用技能進修項目，每年安排一批鄉(xiāng)村醫(yī)生到縣級醫(yī)院及有條件的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院脫產(chǎn)進修1個月以上時間，選拔優(yōu)秀鄉(xiāng)村醫(yī)生到市級醫(yī)院進修3個月以上時間。加強進修過程和結(jié)業(yè)考核管理，切實提高培訓效果。
加強基層幫扶計劃
《通知》表示，我市市、縣級醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)要發(fā)揮醫(yī)療衛(wèi)生資源尤其是專科、人才優(yōu)勢，安排衛(wèi)技人員對口幫扶基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)，幫助基層培養(yǎng)人才，到2020年全市累計下派幫扶人員1000人以上。嚴格執(zhí)行城市醫(yī)生晉升副主任醫(yī)師前到基層服務(wù)1年的規(guī)定，加強動態(tài)管理，加大考核力度，確保真下去、真服務(wù)、真幫扶。
我市將在市級醫(yī)院遴選部分專科建設(shè)基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)特色科室孵化中心。孵化中心承擔對全市基層特色科室建設(shè)的人才培訓、技術(shù)支持、質(zhì)量控制等任務(wù)，為基層特色科室建設(shè)和形成覆蓋基層的專病專科發(fā)展聯(lián)盟提供技術(shù)支撐和基地保障。到2020年，全市建成15個學科或?qū)？祁I(lǐng)域的孵化中心。市財政給予每個建成運行的孵化中心5萬元補助，補助經(jīng)費用于中心承擔的培訓、專科專病聯(lián)盟活動、基層指導調(diào)研相關(guān)支出以及考核獎補。
與此偶同事，我市還將實施市、縣級醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)派出中級及以上職稱醫(yī)生加入基層家庭醫(yī)生團隊，形成1（全科醫(yī)生）+Ｎ（專科醫(yī)生等）簽約服務(wù)聯(lián)合團隊，為簽約服務(wù)提供強大技術(shù)支撐，滿足簽約居民多樣化服務(wù)需求。到2020年每個家庭醫(yī)生團隊均有上級機構(gòu)醫(yī)生加入。加入團隊的醫(yī)生每年在基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)開展工作時間累計不少于50天，原則上每周1天。同級財政按標準給予派出醫(yī)院考核獎補。
此外，我市市、縣級醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)安排臨床、醫(yī)技、公衛(wèi)、護理等衛(wèi)技人員對口幫扶區(qū)域性基層醫(yī)療衛(wèi)生中心，幫助培養(yǎng)人才，開展技術(shù)支援，指導質(zhì)量控制，促進中心服務(wù)能力、管理水平提升。每個中心至少有2名副高及以上職稱衛(wèi)技人員開展幫扶。幫扶人員每年在中心開展工作時間累計不少于50天，原則上每周1天。同級財政按標準給予派出醫(yī)院考核獎補。
