這幾天

連云港出現(xiàn)持續(xù)高溫天氣

據(jù)氣象部門數(shù)據(jù)

6月7日連云港最高氣溫

一度達(dá)到38.1℃

今天，據(jù)市人社部門消息，從本月起至9月，用人單位需向高溫天氣環(huán)境下工作的勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，標(biāo)準(zhǔn)為每人每月300元。?

據(jù)市人社局勞動(dòng)關(guān)系處負(fù)責(zé)人介紹，我省高溫津貼的標(biāo)準(zhǔn)從2018年6月1日起調(diào)整為每月300元，連續(xù)發(fā)放4個(gè)月（6月、7月、8月、9月）。

根據(jù)相關(guān)規(guī)定，本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上（含35℃）高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下（不含33℃）的，就應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，“也就是說(shuō)，即使是在室內(nèi)，但工作場(chǎng)所溫度高于33℃的，也應(yīng)發(fā)放高溫津貼。”該負(fù)責(zé)人介紹，用人單位原則上按月計(jì)發(fā)勞動(dòng)者高溫津貼。用人單位應(yīng)當(dāng)通過(guò)開展集體協(xié)商、簽訂集體合同、依法制定規(guī)章制度等方式，明確本單位高溫津貼發(fā)放的具體崗位工種、支付辦法等。

高溫津貼作為工資總額的一部分，并不是可發(fā)可不發(fā)的“福利”。該負(fù)責(zé)人介紹，如果因高溫天氣不得不停止工作或縮短工作時(shí)間的，用人單位不得扣除或降低勞動(dòng)者的工資。勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資及國(guó)家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含高溫津貼，用人單位不得因發(fā)放高溫津貼而降低勞動(dòng)者工資，用人單位提供的防暑降溫飲料、藥品等勞動(dòng)保護(hù)用品費(fèi)用不得沖抵高溫津貼。用人單位支付的高溫津貼，納入工資總額，按照規(guī)定稅前扣除。

如果用人單位未按規(guī)定發(fā)放高溫津貼，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)投訴（電話12333），或者依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟。用人單位對(duì)勞動(dòng)者從事高溫天氣作業(yè)情況及高溫津貼發(fā)放情況承擔(dān)舉證責(zé)任。?（記者 肖婷婷）