鍛造推動高質(zhì)量發(fā)展的先鋒隊(duì)伍

干部是干事業(yè)、謀發(fā)展的關(guān)鍵。近年來，我市認(rèn)真貫徹中央《黨政領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)規(guī)劃綱要》和省委《若干措施》，深化運(yùn)用“五突出五強(qiáng)化”選人用人機(jī)制，切實(shí)把班子配強(qiáng)、干部調(diào)優(yōu)、力量備足。

注重分析研判，切實(shí)選優(yōu)配強(qiáng)隊(duì)伍。抓住知事識人選人用人關(guān)鍵環(huán)節(jié)，深化“三分三考”工作法，集中時(shí)間對市管領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行再分析再研判，為選用干部、集中換屆打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。編制公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃，探索實(shí)行聘任制公務(wù)員制度，引進(jìn)專業(yè)化高端人才，公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)持續(xù)優(yōu)化。突出集中換屆任務(wù)、嚴(yán)肅換屆紀(jì)律、嚴(yán)把選人標(biāo)準(zhǔn)，制定黨代表推薦提名負(fù)面清單，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆高質(zhì)量完成。實(shí)施村書記提能創(chuàng)優(yōu)“四百計(jì)劃”，推進(jìn)村書記專職化試點(diǎn)，回引1000余名本土大學(xué)生到村任職，“鐘佰均式”書記隊(duì)伍不斷壯大。新任村社“兩委”開展“開門一件事”，興辦為民實(shí)事9000余件。

注重培養(yǎng)鍛煉，切實(shí)提升干部能力。制定出臺加強(qiáng)新時(shí)代領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)的若干意見、干部素質(zhì)培養(yǎng)體系實(shí)施意見等系列文件，推行“掛任結(jié)合”、選調(diào)生“雙導(dǎo)師制”等機(jī)制，創(chuàng)新配備生態(tài)副縣長、副鎮(zhèn)長，干部隊(duì)伍能力、活力和動力不斷提高。深入實(shí)施年輕干部培養(yǎng)選拔計(jì)劃，建立健全年輕干部、黨外干部源頭儲備、跟蹤培養(yǎng)、剛性選配等工作機(jī)制，為高質(zhì)發(fā)展提供源頭活水。推進(jìn)干部教育培訓(xùn)“供給側(cè)”改革，緊扣高質(zhì)量發(fā)展需要，精準(zhǔn)舉辦金融管理、生態(tài)文明等專題培訓(xùn)，真正讓“需要學(xué)”的干部學(xué)到“需要的東西”，實(shí)現(xiàn)學(xué)有所用、學(xué)以致用。

注重鼓勵激勵，切實(shí)調(diào)動干事勁頭。堅(jiān)持“六優(yōu)先八不宜”原則，用好職級晉升手段，發(fā)揮“激勵干部、培養(yǎng)干部、關(guān)愛干部”導(dǎo)向效應(yīng)。制定落實(shí)青年公務(wù)員培養(yǎng)關(guān)愛實(shí)施辦法、合格公務(wù)員行為規(guī)范，常態(tài)開展談心談話，嚴(yán)格落實(shí)鄉(xiāng)鎮(zhèn)補(bǔ)貼等工資福利制度，基層公務(wù)員獲得感、幸福感不斷提升。用好用活“三項(xiàng)機(jī)制”，優(yōu)化綜合考核指標(biāo)體系、考核方式，推動考事與考人相結(jié)合，從工作考績向發(fā)展增效遞進(jìn)。細(xì)化考核評價(jià)操作具體辦法，細(xì)化能上能下“負(fù)面清單”、容錯糾錯“問責(zé)清單”和“免責(zé)清單”，切實(shí)讓好機(jī)制發(fā)揮好效應(yīng)。探索制定澄清正名、干部個人申訴辦法，精準(zhǔn)科學(xué)實(shí)施函詢、問責(zé)，真正讓干事創(chuàng)業(yè)者“棄盾舞雙劍”。（莊婷婷）

總值班: 吳弋 劉昆     編輯: 張笑爽     

來源: 連云港發(fā)布

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