【連網】近日，筆者從灌云縣臨港產業區江蘇保易制藥有限公司獲悉，由該企業申報的定制級苯甲醇（供注射用）在CDE原輔包登記平臺公示。該項目是在《中國藥典》2020年版四部苯甲醇（供注射用）基礎上進行標準提升，同時能滿足現行版的USP、BP、EP、JP苯甲醇的質量標準，以及客戶其他更高的定制要求。“2015年6月，我們在灌云縣臨港產業區注冊創辦江蘇保易制藥有限公司，目前已經具備了注射級聚山梨酯80等高端藥用輔料產品的研發生產資格。”江蘇保易制藥有限公司任董事長兼總經理何飛介紹。
據悉，該企業是我市改革創新科技人才培養模式，構建引進、培養、造就創新人才的體系引領的一批創新人才創業項目。近年來，我市加快推進科技人才招引，實施更加有效的人才引進和服務保障政策，集聚一大批科技人才積極投身連云港經濟社會建設大潮。
拓展引才視野，廣聚天下英才。今年6月，716所與青島港簽署戰略合作協議，后續將共同開展智慧港口領域先進信息系統與人工智能技術的研發，推進智慧綠色港口建設與發展。項目負責人陳燕燕是通過“花果山英才計劃”招引進我市的科技人才之一。為加快引進海內外高層次科技人才，我市自2018年起開始實施“花果山英才計劃”。該計劃實施以來，共引進創新創業人才343人，雙創團隊3個，資助金額達5000余萬元。與此同時，我市堅持“經科教聯動、產學研聯合、校所企共贏”的思路，與清華大學、北京大學、中國科學院等20余家重點高校院所建立戰略合作關系，引進科技副總287名，發展“校企聯盟”1264個。
注重人才培養，持續二十四載育英才。為加強高層次人才培養，我市自1997年開始實施“521工程”，并通過五年一個周期的培育，讓優秀人才脫穎而出。作為市人才培養的“龍頭工程”，已連續實施了五期、24年，累計培養選拔各類高層次人才7000余人次，為地方經濟社會發展提供了有力的人才支撐。截至目前，已開展科研項目資助25批次1500項，資助總金額3000余萬元，發放圖書資料津貼6000萬元。在“521工程”引領下，先后有21人入選國家重大人才工程，65人入選省“科技企業家培育工程”。僅工程第五期人才中，就獲得國家和部省級獎項33項，包括國家科技進步獎一等獎1項、二等獎6項，省科技進步獎等獎項26項。
深化體制機制改革，激發科技人才創新創造活力。建立科技創新激勵機制，在全省率先設立科技創新獎，出臺《連云港市科技創新獎勵辦法（試行）》，召開全市科技創新大會，市委市政府隆重表彰首屆50個獲獎單位和100名獲獎個人，營造尊重人才、鼓勵創新濃厚氛圍。出臺“科技改革29條”，充分擴大項目承擔單位和科技人才科研自主權，為科技創新“松綁減負”，激勵廣大科技人才放開手腳創新創造。出臺人才分類評價辦法、職稱制度改革實施辦法，改進科技人才評價方式，突出以用為本，破除“四唯”傾向，建立激勵科技成果轉化的業績評價導向，注重引入市場評價、社會評價和國際同行評價。創新外國人來華工作管理服務機制，在全省率先出臺規范性文件《外國人在連工作管理暫行辦法》，明確外國人才的引進條件和管理服務要求；出臺《關于支持中國（江蘇）自由貿易試驗區連云港片區引進外國人才的若干政策》，外國人才引進條件全省最寬，辦理時限全省最快，并設立了外國高端人才綠色通道。優化科研項目管理機制，聚焦產業發展需求，在2021年度市級科技攻關和成果轉化兩個方向探索“揭榜掛帥”制度，搭建技術攻關和成果轉化橋梁，真正使“能者上、智者上”，激發了人才創新創業活力。（記者 周瑩 通訊員 柳芳 尹軍）
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