德源藥業 以人才之“鑰”解鎖新藥研發

近日，江蘇德源藥業股份有限公司申報的西格列汀二甲雙胍緩釋片收到國家藥品監督管理局核準簽發的藥品注冊證書，這是德源2025年取得的第4個藥品注冊證書。亮眼成績的背后，是企業專業研發團隊的持續發力。

　　在德源，一支由150余名專業人才組成的研發團隊正成為企業創新發展的最強引擎。這家最初僅有2名研發人員的藥企，經過20余年的發展，不僅建立了覆蓋藥物研發全流程的管理體系，還擁有完整的糖尿病藥物管線布局，實現了胰島素外的全靶點覆蓋。

　　“人才是我們最寶貴的資產，培養一個成熟的研發人員至少需要3年時間?！钡略此帢I研究所副所長董淑波介紹，為了給科研人員創造更好的成長環境，德源建立了獨具特色的雙通道晉升體系：技術序列提供從助理研究員到項目負責人的晉升通道，管理序列則構建了從普通研究員到所長的職業階梯。這種靈活的制度設計，讓每位員工都能找到適合自己的發展路徑。

　　為了激發創新活力，德源推出了“項目里程金”激勵機制。該機制針對項目工藝驗證、申報注冊、取得生產批件等關鍵研發節點設置獎勵。同時，德源研究所還建立了項目季度考核制度，結合項目當前進度與計劃進度匹配度等評估標準，綜合得出一個分數，給予優秀員工相應獎勵。

　　在完善內部激勵機制的同時，德源藥業也積極拓展外部合作。該企業與上海藥物所、中國藥科大學等知名科研機構建立了聯合實驗室，并與行業領先的藥明康德CRO（合同研究組織）企業開展深度合作。

?目前，德源藥業已組建起20多人的創新藥研發團隊，重點推進多個創新項目的研發。2024年，德源藥業的研發投入達1.17億元，其中創新藥研發投入占比近50%，充分體現了德源藥業對創新研發的重視。

　　德源將人才培育視為企業發展的核心驅動力。日前，德源在線上召開了一場以“生物等效性豁免”為題的培訓會，連云港和南京兩地的研發人員通過線上平臺共同學習交流。這樣的場景，在德源已是常態。德源每月會組織2到3場專業技能培訓，并定期舉辦專題研討會。會議邀請高校專家、學者及企業內部資深研發骨干擔任講師，為員工搭建了持續成長的專業平臺。

　　此外，德源還設立了“德濟公益基金會”，并通過組織優秀員工境外游、打造先進墻等方式，增強員工的歸屬感和榮譽感。這些舉措顯著提升了員工的向心力和凝聚力，保證了企業員工的穩定性。

　　目前，德源藥業在研項目達40余個，覆蓋糖尿病及其并發癥等多個治療領域。在連云港和南京兩大研發中心的協同支持下，該企業正朝著7年內有新藥上市的目標穩步前進。“未來，我們將繼續深化人才戰略，重點引進高端仿制藥研發人才、創新藥研發人才、跨學科復合型人才等，為創新藥研發注入更強動力?！倍绮ㄕf。

總值班: 曹銀生     編輯: 賈元元     

來源: 連云港發布

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