【連網(wǎng)】 淮安女子王紅（化名）因身體不適需要到醫(yī)院就醫(yī)，但向單位相關(guān)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假外出看病時(shí)遭到種種理由推諉，在她“私自”出去看病回到單位上班時(shí)卻被單位拒之門(mén)外。王紅一怒之下自己向單位郵寄了一份《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》，單方面提出與單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系，并申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。仲裁委裁決王紅原工作單位支付王紅解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金13945.8元，單位不服此裁決，于是將王紅告上淮安市淮陰區(qū)法院。21日，淮安市淮陰區(qū)法院認(rèn)為用人單位應(yīng)支付離職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，判決王紅原單位支付給她經(jīng)濟(jì)損失合計(jì)15701.95元。
通訊員 朱靜 姚金花 揚(yáng)子晚報(bào)全媒體記者 朱鼎兆
可以這樣“炒”單位
員工請(qǐng)假看病被拒
自己提出解除勞動(dòng)合同
今年35歲的王紅原先是淮安市淮陰區(qū)某單位操作工，平均月工資為2000多元，雙方簽訂勞動(dòng)合同的合同期限自2013年5月1日起至2016年4月30日起止。但在2015年7月23日，王紅自己通過(guò)郵政局向單位郵寄了一份《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》，在勞動(dòng)合同沒(méi)有到期的前提下，她自己主動(dòng)從7月24日起與單位解除合同。對(duì)于這份通知書(shū)，王紅稱，都是被單位逼的，因?yàn)樗谏习嗥陂g請(qǐng)假外出看病，單位相關(guān)負(fù)責(zé)人沒(méi)有同意。
據(jù)王紅介紹，她之所以主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，主要是因?yàn)槠渖眢w承受不了長(zhǎng)期加班，每天工作都是12小時(shí)，且沒(méi)有雙休日。她于2015年7月23日請(qǐng)假去看病，由于車(chē)間主管請(qǐng)假一周沒(méi)有上班，她就找到單位另一負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，誰(shuí)知被訓(xùn)斥，她也忍不住發(fā)了幾句牢騷，吵了幾句，事后自己到醫(yī)院看病。等她從醫(yī)院回來(lái)后，保安說(shuō)單位相關(guān)負(fù)責(zé)人不準(zhǔn)許她進(jìn)入廠區(qū)，于是她就打電話給之前與她發(fā)生爭(zhēng)吵的這名負(fù)責(zé)人，誰(shuí)料這名負(fù)責(zé)人直接掛斷電話，再打他就拒絕接聽(tīng)了。
接著這樣維權(quán)
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要經(jīng)濟(jì)賠償
仲裁委裁決原單位付她13000多
王紅覺(jué)得她在身體不適時(shí)請(qǐng)假外出看病被拒，看完病回來(lái)后又被單位拒之門(mén)外，這是單位變相強(qiáng)迫她與單位解除勞動(dòng)關(guān)系。所以她就寫(xiě)了一份《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》郵寄給單位，要求自24日起解除與單位的勞動(dòng)合同關(guān)系，并向淮安市淮陰區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求她原先的工作單位支付其加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、經(jīng)濟(jì)賠償金、代通知金、失業(yè)賠償金等損失。
2015年11月17日，淮陰區(qū)仲裁委裁決王紅原先工作單位支付她解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金13945.8元。
單位只能吞下“苦果”
單位將員工告上法院
反而被判賠償15000多
員工自己提出離職，單位還要賠錢(qián)，王紅原先的工作單位怎么也想不通，于是就將王紅告上法院。21日，淮安市淮陰區(qū)法院對(duì)這起經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛作出一審判決，判決王紅原先工作單位支付給她相關(guān)經(jīng)濟(jì)損失合計(jì)15701.95元，因?yàn)榉ㄔ航?jīng)過(guò)調(diào)查審理后認(rèn)為，勞動(dòng)者請(qǐng)病假被用人單位無(wú)故拒絕，導(dǎo)致勞動(dòng)者被迫提出離職，用人單位應(yīng)支付離職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
據(jù)主審該案的法官介紹，王紅單方提出解除勞動(dòng)關(guān)系，理由是原單位長(zhǎng)期強(qiáng)迫加班、她身體不適被公司拒之門(mén)外。但王紅并不能提供證據(jù)證明其原先工作單位存在強(qiáng)迫加班的情形，即使存在加班，根據(jù)王紅的工資表，單位也未拒付她加班費(fèi)，所以王紅單方離職理由不成立。但是，王紅確實(shí)在2105年7月23日、24日兩天至醫(yī)院就診，對(duì)于身體不適的勞動(dòng)者，用人單位理應(yīng)給予病假，但王紅原先單位卻未能給她病假，該單位損害了作為勞動(dòng)者王紅的合法權(quán)益，導(dǎo)致王紅被迫解除與原單位的勞動(dòng)關(guān)系，所以王紅原工作單位應(yīng)該支付王紅解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等損失。
