連云港開發(fā)區(qū)：跨省協(xié)作破“技工荒” 兩千公里架起就業(yè)“直通車”

【連網(wǎng)】日前，一批跨越兩千多公里的云南省曲靖市麒麟?yún)^(qū)的求職者，從珠江源頭的烏蒙山麓來到黃海之濱的連云港經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)，開啟勞務(wù)協(xié)作新篇章。這10 名持證焊工，通過“點(diǎn)對(duì)點(diǎn)”精準(zhǔn)輸送，正式入職東方國際集裝箱（連云港）有限公司。這一跨越山海的勞務(wù)協(xié)作模式，標(biāo)志著兩地創(chuàng)新構(gòu)建的“需求精準(zhǔn)對(duì)接 + 技能源頭培訓(xùn) + 家鄉(xiāng)面試體檢 + 就業(yè)全程護(hù)航”協(xié)作機(jī)制首戰(zhàn)告捷，為破解園區(qū)用工難題，促進(jìn)人力資源跨區(qū)域流動(dòng)開辟了新路徑。

家門口就業(yè)：從“跨省奔波”到“一站式服務(wù)”

針對(duì)傳統(tǒng)勞務(wù)輸出中求職者需跨省面試體檢、往返成本高的痛點(diǎn)，連云港開發(fā)區(qū)人社局協(xié)調(diào)區(qū)內(nèi)企業(yè)和人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)通過“訂單式培訓(xùn) + 家門口就業(yè)服務(wù)站”形式，讓云南求職者無需長途跋涉，即可在麒麟?yún)^(qū)當(dāng)?shù)貐⒓佣ㄏ蚣寄芘嘤?xùn)，再經(jīng)由連云港開發(fā)區(qū)企業(yè)組織的線上線下相結(jié)合面試、體檢等流程，完成入職的前期準(zhǔn)備工作，這不僅大大節(jié)省了求職者的時(shí)間和成本，還有效提高了勞務(wù)協(xié)作的成功率。“在外打工很多年了，還是第一次免費(fèi)坐飛機(jī)去上班，以前外出找工作，光路費(fèi)就要花幾百元，現(xiàn)在在家門口就能定下來，太方便了！”首批入職的焊工荀東泓表示。

全鏈條保障：從“技能匹配”到“暖心留崗”

此次勞務(wù)協(xié)作機(jī)制貫穿“選、育、用、留”全流程。連云港開發(fā)區(qū)企業(yè)提前3個(gè)月與麒麟?yún)^(qū)當(dāng)?shù)芈殬I(yè)技能培訓(xùn)單位對(duì)接，根據(jù)企業(yè)崗位需求，定向開展焊工技能強(qiáng)化培訓(xùn)，學(xué)員考核合格后獲得的職業(yè)技能等級(jí)證書，實(shí)現(xiàn)“一地培訓(xùn)、兩地認(rèn)可、全國通用”，確保“培訓(xùn)即對(duì)口、畢業(yè)即上崗”；入職時(shí)，連云港開發(fā)區(qū)人社局和企業(yè)為云南籍員工提供“務(wù)工大禮包 + 專車接送 + 拎包入住”等暖心服務(wù)，宿舍配備四件套、生活用品等生活物資；入職后，建立“一對(duì)一”跟蹤檔案，第一時(shí)間落實(shí)勞動(dòng)合同、社會(huì)保險(xiǎn)技能培訓(xùn)等政策，確保每一位外來務(wù)工人員在連云港開發(fā)區(qū)的薪酬待遇，職業(yè)發(fā)展通道透明暢通，并定期組織技能提升培訓(xùn)和文化交流活動(dòng)，讓員工切實(shí)感受“他鄉(xiāng)即故鄉(xiāng)”的溫暖。

雙贏新范式：從“單向輸送”到“長效共贏”

此次東西部勞務(wù)協(xié)作不僅緩解了連云港開發(fā)區(qū)企業(yè)的“技工荒”，更助力云南曲靖本地勞動(dòng)力實(shí)現(xiàn)“技能型就業(yè)”，人均月收入增長50%以上。數(shù)據(jù)顯示，首批10名焊工年均可增收6萬余元，帶動(dòng)家庭年人均增收超2萬元。連云港開發(fā)區(qū)人社局負(fù)責(zé)人表示，下一步將建立動(dòng)態(tài)跟蹤機(jī)制，持續(xù)優(yōu)化住宿、子女教育等配套服務(wù)，并探索拓展電工、機(jī)械加工等更多工種的合作，推動(dòng)勞動(dòng)協(xié)作從“單次輸送”向“長效共贏”升級(jí)。

隨著東西部協(xié)作向縱深推進(jìn)，這種“政府搭臺(tái)、企業(yè)唱戲、群眾受益”的模式正成為破解區(qū)域就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾的“金鑰匙"，為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力“出得去、留得住、發(fā)展好”提供了可復(fù)制的跨區(qū)域協(xié)作樣本。（劉御傳）

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