【領航新征程】請企業老總擔任勞動爭議特邀調解員 海州區“老總調解”護航勞資和諧、企業發展

【連網】(連云港日報全媒體記者 記者 莊婷婷    通訊員 王影 范明 王一平) 近日，在省總工會基層法律維權工作大會上，海州區總工會關于《建立“老總調解員”制度，快速化解勞動爭議》的做法，獲評全省工會基層法律工作十佳示范項目。

2016年初，海州區總工會在一項調查工作中發現，基層工會特別是非公企業工會調處勞動爭議時效率不高，主要是企業規章制度不完善，管理不規范，企業法律意識不強，是產生勞動爭議的關鍵因素。對此，海州區總工會在先行試點的基礎上，分批聘請了46名企業老總，擔任工會勞動爭議特邀調解員。為了使“老總調解員”盡快上崗，市、區總工會還為他們“開小灶”，舉辦勞動爭議調解員、勞動法律監督員培訓，開辦“模擬調解庭”，對調解爭議案例進行現場指導、講解和操作示范。

“現在做企業，依法管理非常重要。我很樂意成為調解員，可以督促自己自覺學習勞動法律法規，既能夠依法規范勞動用工管理制度、預防和調處本單位勞動爭議，還能幫助其他企業規范和調處勞動爭議。”連云港萬成礦產品加工有限公司總經理霍永松告訴筆者。

今年5月，海州區洪門工業園某企業職工譚興瑞上班時不慎左手被機器所傷，后被鑒定為傷殘八級。他申請海州開發區工會進行調解，要求公司一次性支付其工傷賠償費用176790元，但所在企業只愿意賠償15萬元。為了讓工傷職工早日拿到賠償金，園區工會專職調解員委派園區內的傳動件有限公司董事長楊振榮和安百力機械有限公司總經理王士平作為特邀調解員進行調解。接到任務后，他們一邊認真研習勞動法律法規，一邊分別與爭議雙方進行溝通，曉之以理、動之以情，用誠心化解雙方隔閡。最終，前后不到一個月時間，雙方達成了15.6萬元賠償金的共識，并在協議書上簽了字。

據了解，海州區實行“老總調解員”制度兩年來，“老總”們共參與調解各類勞動爭議65件，化解勞動爭議案件56件，經調解，職工自行撤回仲裁申請的9件，調解成功率達100%，其中共為45名職工討回經濟損失130萬元，轄區內的勞動爭議案件同比也下降了40%。

海州區總工會負責人表示，“老總調解員”制度是供給側結構性改革的大背景下法治護航企業發展的一個創新探索，更是服務基層、服務職工的有效舉措。使一件件不可能完成的事變為可能，干部工作能力和服務水平提升了，干部職工的關系也更加融洽了。  

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