（通訊員 裴媛媛）近年來，市開發區人社局以信用體系建設為抓手，不斷深化“放管服”改革，在惠企便民領域多措并舉，全面優化人社領域營商環境，用信用“軟實力”為全區經濟社會實現高質量發展提供“硬支撐”。

推行告知承諾，跑出惠企便民“加速度”。聚焦群眾關切、涉及面廣、密切影響群眾切身利益的相關證明事項，市開發區人社局不斷把該項工作做實做細，用“告知承諾”替代“證明材料”，用“信息多跑路”實現“群眾少跑腿”。今年以來，累計辦件10000余件，減少證明材料3000余件，切實減輕了群眾辦事負擔。同時將信用建設納入考試報名、工傷認定、勞動能力鑒定等事項，今年以來，累計組織各類人事考試3場次，簽署工傷認定誠信承諾書144份，勞動能力鑒定誠信承諾書121份。

加強信用監管，構筑勞動關系“穩定器”。根據《勞動合同法》《行政許可法》《勞動合同法實施條例》《勞務派遣行政許可實施辦法》等法律法規關于勞務派遣單位年檢工作要求和市開發區人社局2024年度單部門“雙隨機、一公開”抽查計劃，該區人社局依法對勞務派遣單位進行核驗，并將核驗結果和監督情況載入企業信用記錄，全面加強勞務派遣事中事后常態化監管。同時嚴格按照《重大勞動保障違法行為社會公布辦法》等文件規定，將欠薪行為納入信用監管范圍，對重大欠薪違法行為人做到應列盡列、聯合懲戒，使欠薪失信者“一處違法、處處受限”。

實施信用審查，扭緊企業用工“監管閥”。市開發區人社局以信用審查為前提，組織區內誠信企業參加招聘活動，同時積極向企業宣傳誠信用工的重要性，今年以來，組織直播帶崗、高校引才等線上線下招聘活動30余場，企業信用審查400余份，實現企業新增用工5000余人，進一步營造了誠實守信的良好氛圍。