（通訊員 裴媛媛）近年來，市開發(fā)區(qū)人社局以信用體系建設(shè)為抓手，不斷深化“放管服”改革，在惠企便民領(lǐng)域多措并舉，全面優(yōu)化人社領(lǐng)域營商環(huán)境，用信用“軟實力”為全區(qū)經(jīng)濟社會實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展提供“硬支撐”。

推行告知承諾，跑出惠企便民“加速度”。聚焦群眾關(guān)切、涉及面廣、密切影響群眾切身利益的相關(guān)證明事項，市開發(fā)區(qū)人社局不斷把該項工作做實做細，用“告知承諾”替代“證明材料”，用“信息多跑路”實現(xiàn)“群眾少跑腿”。今年以來，累計辦件10000余件，減少證明材料3000余件，切實減輕了群眾辦事負擔(dān)。同時將信用建設(shè)納入考試報名、工傷認(rèn)定、勞動能力鑒定等事項，今年以來，累計組織各類人事考試3場次，簽署工傷認(rèn)定誠信承諾書144份，勞動能力鑒定誠信承諾書121份。

加強信用監(jiān)管，構(gòu)筑勞動關(guān)系“穩(wěn)定器”。根據(jù)《勞動合同法》《行政許可法》《勞動合同法實施條例》《勞務(wù)派遣行政許可實施辦法》等法律法規(guī)關(guān)于勞務(wù)派遣單位年檢工作要求和市開發(fā)區(qū)人社局2024年度單部門“雙隨機、一公開”抽查計劃，該區(qū)人社局依法對勞務(wù)派遣單位進行核驗，并將核驗結(jié)果和監(jiān)督情況載入企業(yè)信用記錄，全面加強勞務(wù)派遣事中事后常態(tài)化監(jiān)管。同時嚴(yán)格按照《重大勞動保障違法行為社會公布辦法》等文件規(guī)定，將欠薪行為納入信用監(jiān)管范圍，對重大欠薪違法行為人做到應(yīng)列盡列、聯(lián)合懲戒，使欠薪失信者“一處違法、處處受限”。

實施信用審查，扭緊企業(yè)用工“監(jiān)管閥”。市開發(fā)區(qū)人社局以信用審查為前提，組織區(qū)內(nèi)誠信企業(yè)參加招聘活動，同時積極向企業(yè)宣傳誠信用工的重要性，今年以來，組織直播帶崗、高校引才等線上線下招聘活動30余場，企業(yè)信用審查400余份，實現(xiàn)企業(yè)新增用工5000余人，進一步營造了誠實守信的良好氛圍。