（記者 徐黎一 通訊員 張子碩）“工作9年來一直在基層街道工作，這次交流到政府綜合部門，既是激勵，也是鞭策。今后更要自覺加壓、主動作為，不辜負組織的培養(yǎng)。”日前，90后區(qū)管干部劉慧文在履新連云區(qū)政府辦公室副主任后表態(tài)。

　　近兩年來，連云區(qū)大力開展干部交流工作，通過開展任期性、培養(yǎng)性、關(guān)愛性、調(diào)適性、回避性等多元化方式，持續(xù)激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)活力。自2023年下半年以來，累計開展3批次101人次交流，其中培養(yǎng)性交流53人、關(guān)愛性交流30人、調(diào)適性交流6人。

       當(dāng)前，干部隊伍交流統(tǒng)籌性前瞻性不強，干部長期從事單一崗位、培養(yǎng)歷練不充分等問題在不少地區(qū)出現(xiàn)。為解決這樣的現(xiàn)實問題，連云區(qū)針對經(jīng)歷單一的優(yōu)秀年輕干部和專業(yè)干部，以3至5年為一個培養(yǎng)周期，有計劃地組織輪崗交流，讓干部在關(guān)鍵崗位和急難險重任務(wù)中積累經(jīng)驗、增長才干，不斷做強優(yōu)秀干部的源頭儲備。在壓擔(dān)歷練的同時，連云區(qū)持續(xù)對“老黃牛”式干部開展關(guān)心關(guān)愛。“過去在應(yīng)急管理條線節(jié)奏快、責(zé)任重、風(fēng)險高，這次調(diào)整讓多年的壓力和焦慮得到緩解，我將盡快熟悉分管領(lǐng)域，繼續(xù)在新的崗位建功立業(yè)。”在應(yīng)急條線擔(dān)任副職近8年的徐滬，近期轉(zhuǎn)崗后表示。事實上，針對年齡較大、勤勉奉獻的鄉(xiāng)街基層干部，或長期在信訪維穩(wěn)、安全生產(chǎn)、應(yīng)急處突等一線工作的干部實施“關(guān)愛性”交流。根據(jù)個人意愿、精神狀態(tài)、健康和承壓狀況等，作出晉升機關(guān)部門職級公務(wù)員、跨單位交流或班子內(nèi)部分工調(diào)整等安排，為干部舒壓減負，傳遞組織溫暖。

　　事業(yè)的發(fā)展離不開干部的辛勤付出，也得益于將合適的人選放到合適的崗位，人崗相宜才能形成更大合力。連云區(qū)創(chuàng)新“調(diào)適性”交流舉措，針對主觀上積極努力，但因?qū)I(yè)能力不匹配導(dǎo)致工作成效不佳，以及性格不相容導(dǎo)致班子不團結(jié)等情形，通過及時調(diào)整崗位、改善干部工作環(huán)境和所在單位工作局面，確保人崗相適、人事相宜，營造更加舒心舒暢的干事創(chuàng)業(yè)氛圍。除培養(yǎng)性、關(guān)愛性、調(diào)適性交流外，連云區(qū)還遵照任期和回避制度，開展任期性和回避性交流，構(gòu)建起多元化干部交流工作體系。

　　為推動干部交流工作制度化、長效化、規(guī)范化，連云區(qū)委已于近日專題研究出臺了《關(guān)于進一步推進干部交流激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)活力的實施辦法》，制度化明確應(yīng)當(dāng)交流、不宜交流或暫緩交流情形、交流的責(zé)任主體等相關(guān)要求。“多元化交流讓干部保持工作新鮮感，持續(xù)改善班子結(jié)構(gòu)，提升整體功能，為區(qū)域發(fā)展注入源源動力。”連云區(qū)委組織部相關(guān)負責(zé)人表示。