（通訊員 周正）為激發產業工人的創新活力，推動產改工作向縱深發展，聚焦因地制宜發展新質生產力，連云區人社局持續加強技能培訓，完善政策保障，創新服務模式，努力打造一支高素質、高技能、高滿意度的產業工人隊伍，為產業發展注入強勁動力。

?      強制度搭平臺   優化產業工人隊伍人力資源配置

　　充分發揮人社服務專員力量，加大就業政策宣講和招聘活動宣傳力度，持續擦亮“就在連云”工作品牌。今年以來，舉辦“民營企業服務月”“春風行動”等各類特色招聘活動40場次，提供就業崗位4000余個，多措并舉滿足企業用工需求。依托“家門口就業服務站”，持續優化重點群體就業服務。發揮“連云就業”小程序作用，不斷完善云端送崗、實訓提技、南北優崗等功能模塊，不斷提升“人崗適配”精準服務質效。2024年以來，服務企業1200余家，發布職位6000余個。同時，加強與區內豐益高分子、連云港金辰實業有限公司等重大工程、重大項目、重要領域精準對接，通過大項目開發帶動更多就業。今年以來實現城鎮新增就業1498人。

?       強培訓提技能    助力產業工人隊伍人員素質提升

　　加強政策宣傳，通過補貼標準向主導產業緊缺工種傾斜，引導激勵企業、培訓機構開展各類技能培訓，滿足產業企業實際需求。鼓勵企業根據生產需要開展員工入職培訓、企業職工技能提升培訓等培訓班，促進企業技能人才的培養。針對重點群體開展就業創業技能培訓，量身定制培訓計劃，促進重點群體就業創業。2024年，開展各類補貼性職業技能培訓681人次。引導企業開展技能人才自主評價，加大技術工人創新能力、現場解決問題能力和業績貢獻的評價比重。發揮行業協會、龍頭企業的作用，支持其牽頭開發職業技能標準和評價規范，擴大企業和社會組織對從業人員技能評價的自主權。1至6月，對企業在職職工開展連鎖經營管理師、營養配餐員等企業技能自主評價工種900余人。同時，鼓勵企業和社會組織積極參加省、市各類職業技能大賽，并積極引導行業組織和企業組織廣大職工開展職業技能競賽，全面提升廣大勞動者的知識和技能水平。

?       強機制維權益    多方協同維護勞動關系和諧穩定

　　扎實推進產業工人薪酬激勵和集體協商工作，不斷激發產業工人的崗位動能和創新活力。目前已啟動全區集體協商要約行動，完成2024年企業薪酬調查30家。聚焦企業用工熱點、難點，走訪企業20余次，主動幫助企業梳理化解用工風險點60余個。深入連云開發區、自貿區舉辦專場人社政策宣講活動2場。持續加強工傷職工勞動權益維護，認定工傷124件，組織開展勞動能力鑒定98起。加大勞動監察執法力度，啟動“互聯網+書面審查”網上申報工作，審查用人單位277戶。建立“聯盟式”多元調解模式，完善勞動人事爭議一體化處理中心職能，凝聚多方合力，幫助企業高效化解糾紛。

　　下一步，連云區人社局將認真貫徹落實產業工人隊伍建設改革工作，強化責任擔當，積極主動作為，高質量完成各項目標任務，為推動全區產改工作走深走實貢獻人社力量。