(記者  陳兵 通訊員 山海 柏海倫) “現(xiàn)在太好了，街道人社工作人員主動與我們小企業(yè)對接，積極推薦人才、講解優(yōu)惠政策，有時還提供維權(quán)服務(wù)。”來自海州區(qū)浦西街道一家人力資源公司的張先生說。今年以來，浦西街道人社服務(wù)中心推動人社領(lǐng)域各項創(chuàng)新工作落地見效，實現(xiàn)了“就業(yè)有崗位、社保更便民、人才有服務(wù)、權(quán)益有保障”，為轄區(qū)群眾提供精準(zhǔn)就業(yè)服務(wù)，繪就民生幸福新畫卷。

辦好充分就業(yè)“頭等事”

浦西街道地處“二站二街一巷”，即高鐵站、汽車站，隴海步行街、民主街、鹽河巷，是各類務(wù)工人員的匯聚地，因此，統(tǒng)籌做好外來人員和本地各類群體就業(yè)工作顯得尤為重要。今年以來，浦西街道人社服務(wù)中心重點做好失業(yè)人員、農(nóng)民工、就業(yè)困難人員等就業(yè)工作，成立了6家就業(yè)服務(wù)站，開展線上線下專項招聘會，提供職業(yè)培訓(xùn)和就業(yè)指導(dǎo)。目前，已舉辦專項招聘會15場，接待居民咨詢近4000人次，提供就業(yè)崗位4520個，達成就業(yè)意向570人。同時，全力做好“樂業(yè)在浦西”就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)品牌，穩(wěn)定各類群體就業(yè)，深入開展“建功立業(yè)新時代”“我為高質(zhì)量就業(yè)獻一策”活動，幫助新產(chǎn)業(yè)工人、技能人才等重點群體實現(xiàn)就業(yè)共298人，幫助失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)共123人。

搭建社保便民“直通車”

隨著網(wǎng)上辦事流程的推進，浦西街道人社服務(wù)中心落實社保經(jīng)辦數(shù)字化轉(zhuǎn)型，提高社保服務(wù)的便捷性和效率。其中，加強社保政策的宣傳和普及，共發(fā)放宣傳資料2020份，懸掛橫幅30條、微信發(fā)布32次、抖音發(fā)布5期，增強群眾的參保意識，精準(zhǔn)開展擴面行動，扎實做好農(nóng)民工、個體從業(yè)、靈活就業(yè)和新業(yè)態(tài)從業(yè)人員參保工作。目前，城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險參保294人，職工養(yǎng)老保險參保320人，城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險參保19030人。同時，進一步完善“15分鐘社保圈”運行模式，暢通企業(yè)、群眾咨詢渠道，扎實推進幫辦代辦一件事、協(xié)助解決一個難題、提出一項合理化建議等服務(wù)，提升企業(yè)、群眾獲得感、幸福感、滿意度。

點燃人才創(chuàng)新 “新引擎”

圍繞經(jīng)濟轉(zhuǎn)型和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，浦西街道人社服務(wù)中心進一步擴大“海雁歸巢”“站長代言”等平臺影響力，多方式開展專場招聘和雙向洽談，共引進集聚各類人才32人，其中，線下組織用人單位赴省內(nèi)外人才集聚的城市和高校，參與校園招聘引才活動3場，引進急需的高層次和緊缺專業(yè)人才共11人?！拔覀兘M織開展各類高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)行動計劃，促進2024屆高校畢業(yè)生就業(yè)水平提升，優(yōu)先吸納具有行業(yè)代表性和社會影響力的企業(yè)為見習(xí)單位?！痹撝行呢?fù)責(zé)人表示。結(jié)合勞動者和用工單位意愿，推行“一式四化”人才服務(wù)模式，全面落實“一次受理、并聯(lián)辦理、閉環(huán)管理”的一站式人才服務(wù)機制，整合現(xiàn)有優(yōu)勢資源，升級人才服務(wù)生態(tài)支持體系。

奏響勞動權(quán)益“守護曲”

為了吸引轄區(qū)勞動者的關(guān)注，浦西街道人社服務(wù)中心首創(chuàng)“抖音暖心維權(quán)服務(wù)站”，設(shè)立法律咨詢、糾紛調(diào)解、業(yè)務(wù)辦理、政策宣傳等模塊，在勞動者和用人單位之間構(gòu)建溝通橋梁。 “抖音暖心維權(quán)”工作組不定期走社入戶、走街入企，匯編好群眾急需解決問題，每月不定期深入排查化解矛盾糾紛?，F(xiàn)已發(fā)布抖音暖心維權(quán)服務(wù)38期、熱心話題視頻17期，化解矛盾糾紛13起，受到企業(yè)和居民的點贊。

　　同時，扎實開展新就業(yè)形態(tài)勞動糾紛一站式調(diào)解，深入外賣、快遞物流等新就業(yè)形態(tài)勞動者集中的平臺企業(yè)調(diào)研，推進新就業(yè)形態(tài)調(diào)解組織建設(shè)，為新就業(yè)形態(tài)勞動爭議開通勞動爭議處理綠色通道。在工程建設(shè)領(lǐng)域，開展勞務(wù)規(guī)范用工管理專項治理活動，在非工程領(lǐng)域，針對火車站周邊6家人力資源公司、30家餐飲等服務(wù)機構(gòu)開展勞動用工專項檢查活動，促進用人單位依法用工、規(guī)范管理。