（記者 陳兵 通訊員 山海 周藝瑋）“太感謝人社中心工作人員介紹資源平臺，我們平時在企業里學習培訓機會很少，現在好了，能與市職校老師合作，半個月時間就解決了這兩年來遇到的難題。”近日，家住海州區浦西街道同和社區的張先生高興地說。今年以來，浦西街道人社服務中心把建強產業人才隊伍作為工作的重中之重，圍繞產業聚才、特色育才、環境留才，全力畫好“三張圖”（人才競爭圖、平臺吸附圖、服務輻射圖），有效助推二、三產業提檔升級，為轄區經濟發展點燃“新引擎”。

聚焦產業聚才   畫好“人才競爭圖”

要想謀發展，必須聚人才。浦西街道人社中心堅持把“人才競爭圖”關口前移，提前分析本地企業人才供給評估的優劣勢，通過“面對面、談一談、幫一幫”形式，邀請相關院校領導老師、優秀學生赴當地企業實地參觀，為院校學生提供實習機會，架起院校與企業溝通合作共贏金橋。

“我們開展重點用工單位高層次人才全覆蓋行動，排摸梳理匹配清單、招引清單、晉升清單、測評清單等四張清單，精準開展‘一鏈一策’‘一企一檔’訂單式引才。”浦西街道人社服務中心相關負責人表示。通過“校企雙聘共享”引才模式，以“街道搭橋、企業出題、人才領銜、院校解題”為路徑，現已引進高層次人才5名，并對接企業與院校雙需求，采取“項目+人才”打包引進，組織專家人才與企業開展技術項目合作2項，助力產業高質量發展。

聚焦特色育才    畫好“平臺吸附圖”

浦西街道人社服務中心將人才培育與產業平臺發展緊密結合起來，使人才在產業轉型升級中發揮作用。通過繪制等次評價“五色圖”，對街區級企業工作進行晾曬，評價為“好”的作經驗分享，評價為“差”的作問題復盤。同時，依托技能大師工作室、技術實驗室等“一室多校”建立體系化合作關系，建立科技人才合作中心、創新實踐基地等育才平臺，幫助本土院校開展“校企互幫雙進”活動，引導4名企業技術骨干和高校科研人才交互學習共進。

“引導鼓勵區域內產業抱團育才，立足特色產業優勢，開展裝備制造業、文旅業、服務業等企業為主體，以職業（技工）院校為基礎，組建產業技能人才培育共同體，聯合建設產業學校、技能大師工作室等實訓基地。”浦西街道人社服務中心相關負責人表示。

聚焦環境留才   畫好“服務輻射圖”

浦西街道人社服務中心引導企業家與人才專家“結對子”“交朋友”，收集辦理各類人才訴求12條，圍繞項目和人才全生命周期服務事項，針對性推出人才安居、文旅、交友等四大類優享工程，營造“來我街、才無憂”的服務環境。

考慮到轄區有高鐵站、汽車站等交通優勢，街道人社服務中心以“高鐵溫度”換來“人才熱度”，做精“浦西人才計劃”，按照“缺什么，補什么”的思路，聚焦企業發展戰略和產業發展需求，制定企業人才和技術需求清單5項，通過“春風行動”“民營企業招聘周”等專場招聘會，搭建企業用人和勞動者擇業“雙選”平臺，目前已提供各類就業崗位1260個，達成初步就業意向420人。

此外，浦西街道人社服務中心全面摸清大齡、殘疾、低收入、城鎮“零就業”家庭等重點對象情況，建立基礎臺賬，鼓勵企業吸納和扶持就業困難人員自主創業，已安置就業困難人員4人，已申報創業補貼8人，努力做到“居民增收、企業增效”的良好局面。