（通訊員 王程 陳斌）“來來，都快坐下喝碗臘八粥再回去休息。”1月7日上午8時許，在連云開發區潤睿生物科技有限公司，董事長王志琴對剛下夜班的職工說。而讓人倍感溫馨的是，職工們的回應則是：“謝謝阿姨，阿姨臘八節快樂。”事實上，在這個扎根連云開發區已7年的企業里，關懷職工已經融入企業發展的血脈基因中，“家文化”也成為企業健康快速發展的重要支撐。

作為連云區對外開放的重要窗口，連云開發區有著得天獨厚的地理優勢，是海陸空交通便捷的良好投資區域。經過多年的建設發展，已形成以新材料、先進制造、港航貿易物流及海洋生物四大產業為主導的產業發展格局。近年來，園區項目匯聚、產業能級不斷提升，打造良好的園區軟環境、營造和諧發展氛圍愈發被擺在了重要的位置。

“項目是高質量發展的牛鼻子，近年來，為服務好產業強區這一主線，我們一手抓招商引資、推動項目引進，為園區壯大夯實基礎，另一方面則將精力放在營商環境打造上，精準服務園區企業以及職工，為產業的發展增添動能。”園區負責人說，園區企業一線員工來自五湖四海，許多人離家較遠，無法享受“小家”的溫馨。而園區應該扮演“大家長”的角色，牢牢把握“家文化”建設的溫暖主旋律，以溫暖凝聚人心，以溫暖激發干勁，以溫暖服務企業改革發展。

園區之“暖”，有目共睹。園區積極實施“職工思想政治工作進班組”工程，開展“五一勞模風采展”宣講會等活動，堅持黨建、工建、產改一體化推進長效機制，增強示范引領成效。經連云開發區總工會積極推薦、協助打造，豐益高分子、三吉利公司分獲省“五一勞動獎狀”、省“工人先鋒號”的稱號。同時，園區還聚焦培育企業職工創新能力，通過開展“勞模工匠助企行”素質提升活動，7名企業職工分獲市科技創新成果獎、市“五一勞動獎章”等榮譽。此外，2024年上半年，園區舉行了首屆職工運動會，區內18家企事業單位、200多名職工積極響應參與。

多樣的業余活動既豐富職工生活，也切實增強了園區的凝聚力和號召力，為企業留人、育人營造良好的氛圍。“2024年，我們有122名職工完成了學歷晉升，這部分的費用是企業全部報銷，不要職工出錢。這不，1月初又有160多名職工報名繼續深造學習了。”昨日上午，在位于連云開發區的豐益油脂科技產業園里，人事經理張景峰告訴我們。近年來，隨著產業園多個項目建成投產，對于專業人才、高端人才的需求也日趨迫切，得益于園區管委會的幫助和支持以及良好的政策發展環境，企業獲得了“省雙創計劃、省333工程、市花果山英才計劃”等市級以上重點人才工程23項榮譽，為企業匯聚了引才育才留才用才的利好政策。

良好的政策、和諧的發展氛圍不僅為企業培養梯隊人才打下基礎，也讓企業廣大職工安心踏實做好事業。“我媽前幾天收到績效獎了，去年一年公司發了7次獎金，她存下來打算過年給家里添點物件。”1月8日傍晚，在恒鑫通企業職工健身房里，電工班班長孫國華跟同事聊著家里的話題。在這家企業里，90%左右的員工來自西北地區，讓他們的家人安心放心很重要。為此，企業從成立之初就設立了父母績效獎。“每個月只要完成績效目標，公司就會給員工父母的賬號打500元。”工會負責人胡緒永說，錢不多、僅是公司的一點心意，但這樣日常的舉措卻成為員工、父母以及企業發展之間的一根緊密相連的紐帶。

如今，在連云開發區這片沃土已經匯聚了800多家企業，2024年新簽約項目40個，計劃總投資213億元，包含50億元以上項目1個，10億至50億元項目5個……數字的背后既是園區的日益壯大，更是園區與企業同頻共振擦出的高質量發展火花。

“我們正在緊鑼密鼓走訪園區50家規上企業，深入職工一線，了解職工需求。”園區總工會副主席汪薈卉說，以工會牽頭開展扎實有效的調查研究并形成職工需求清單，通過內外協調、上下聯動，提供精準指導和服務推動問題解決。下一步，園區將圍繞做好、做優服務企業發展這篇大文章，和企業協同聚力共謀發展，以創新舉措持續提升和諧幸福園區軟實力，為連云區經濟高質量發展夯實基礎。