（通訊員 陳雪晴）“我們是一家專業起重機生產企業，急需設備安裝和維護50人，入職即繳納社保、享受住宿和用餐補貼……”“請問對學歷和工作經驗有硬性要求嗎？”近期，由連云區人社局舉辦的三場“沉浸式”直播帶崗活動在“連云就業”抖音平臺火熱開啟，這場創新實踐精準對接企業用工與勞動者就業需求，用“云端”的超高人氣點燃了就業市場的“煙火氣”。

高效宣講  多形式“直給”崗位核心，讓企業與人才“雙向奔赴”

　　不同于傳統招聘會“廣撒網”的模式，連云區直播帶崗以“精準+高效”為核心，構建起“企業宣講+崗位拆解+互動答疑”的全鏈條服務體系。直播中，企業借助短視頻、PPT、現場連麥等多元形式，將企業文化、發展前景及崗位核心競爭力直觀呈現——從工作環境的實景拍攝到晉升通道的詳細解讀，從薪酬結構的清晰拆解到團隊氛圍的真實分享，每個崗位的“干貨”都被濃縮成“精華版”，讓求職者能“一眼看懂、一鍵匹配”。

　　“我們特意制作了崗位需求圖表，哪些崗位急招、薪資范圍、技能要求一目了然。”7月25日上午首場直播鏡頭前，某化工企業HR現場講解崗位細節，并即時回應彈幕提問。此場直播還設置了簡歷投遞環節，求職者掃描二維碼即可跳轉簡歷提交頁面，真正打通“看崗—問崗—投崗”全流程，讓“屏對屏”溝通轉化為“手遞手”機遇。

深度探企  鏡頭“走進”企業現場，讓崗位“可觸可感”更有溫度

　　“儲備采購管培生要求本科學歷，試用期1至3個月，學習考察期5至6個月，繳納五險一金，提供免費住宿……”8月5日的入企直播間里，鏡頭跟隨著家得福HR的腳步，從海棠銷售門店到倉儲車間，從企業辦公區到員工宿舍，全方位展現企業的真實工作場景。

　　本場直播突破“坐播”局限，創新采用“動態動線”設計，通過“探企+探崗”雙軌敘事，讓求職者“云體驗”企業環境、感受團隊氛圍。在家得福專場，15個涵蓋采購管培生、烘焙技師、物流分揀員等的崗位需求被“拆解”到具體工作場景中，直觀呈現工作內容。最終，直播當天線上收獲簡歷196份，達成就業意向52人。

數據印證  6.5萬人次圍觀背后的“就業熱力圖”

　　3場直播交出的成績單，成為“直播帶崗”模式實效的有力證明：服務企業40家次，累計觀看量達6.5萬人次，在線互動服務1300人次，小程序活躍簡歷636份。通過崗位咨詢、政策答疑、流程指導等互動，有效消除了求職者的信息差。

　　“直播不僅是‘流量入口’，更是‘服務接口’。”連云區人社局相關負責人表示，此次直播帶崗系列活動，既是響應“穩就業”政策的創新實踐，也是聚焦企業和求職者需求的“精準滴灌”——通過 “云端”聚合資源，讓企業“招得快”，讓人才“找得準”，更讓就業服務“有溫度、有實效”。

　　從“線下擺攤”到“云端聚才”，從“單向推送”到“雙向互動”，連云區人社局正以直播帶崗為支點，撬動就業服務模式的迭代升級。正如一位參與直播的企業負責人所說：“現在求職者更看重‘真實感’和‘匹配度’，直播讓我們有機會‘面對面’展示企業魅力，也讓人才‘零成本’找到心儀崗位——這就是最好的雙向奔赴。”