【連網】 （□ 李慧 肖翔文）身處知識經濟時代，人才作為第一資源，在推動區域經濟發展中具有至關重要的作用。近年來，隨著市場的不斷開放，各種資源要素加速流動，廣大農村地區創業創新的氛圍日漸濃厚，涌現出許多“土專家”、“田秀才”。這些雨后春筍般的鄉土人才正在成為推動地方發展的生力軍。前段時間，我市專門舉辦了“香譽港城”連云港市鄉土人才頒獎典禮，集中展示市鄉土人才的精神風貌，為市鄉土人才用責任、創新、奉獻“帶領技藝傳承、帶強產業發展、帶動群眾致富”點贊。
以往，有的地方和部門把人才工作片面定位在城市、高校科研院所、開發園區等，認為農村只有人力資源沒有人才資源，專注于生物醫藥、新能源、電子信息等領域的高層次人才，對鄉土人才的服務管理放任自流，甚至出現了“招來女婿氣走兒”的現象，沒有真正發揮出人才的支撐作用，成為制約農村產業發展的一大短板。
讓更多鄉土人才“破土而出”，首先要依托當地特色產業鏈挖掘現有人才、培養后備人才、扶持專業人才，通過建立信息數據庫，分類建檔、分層培養、分級管理，盤活這些“能人巧匠”“民間高手”，發揮出他們的引領示范作用。其次，鄉土人才在成長初期，大多面臨資金少、規模小、抗市場風險能力低的問題。同時鄉土人才雖有一技之長和過人之處，但也普遍存在文化水平低、營銷管理經驗不足等劣勢。需要相關部門主動熱心地伸出援手，“扶上馬、送一程”，建立優惠政策、扶持資金、平臺載體等全方位的保障體系。還應進一步松綁放寬對鄉土人才的過多市場“束縛”，在經營領域、創業項目等方面鼓勵鄉土人才大膽先行先試；開辟“綠色通道”，多幫助他們解決科研、技術、工作上的難題，充分釋放政策“紅利”。
還應定期從鄉土人才中挖掘選樹一批先進典型，宣傳推介創業事跡，及時進行表彰獎勵，讓鄉土人才“香”起來，被人“高看一眼”。要加大成長關愛，完善鄉土人才職稱評定機制，放寬學歷要求，強調技術水平、工作實績以及創造的經濟社會效益等。把有突出貢獻、能力素質強的鄉土人才納為村級后備干部，拓寬發展平臺和上升渠道，增強鄉土人才的榮譽感和認同感，使他們在農村的廣闊舞臺上大有作為。
