干部監督要“觀全局”且“察細節”

近日，全國干部監督工作會議以電視電話會議形式在京召開。中共中央政治局委員、中央組織部部長李干杰強調要堅持把政治監督擺在首位，強化擔當作為監督、強化選人用人監督，構建齊抓共管、運行高效的監督格局。《中庸》里說“致廣大而盡精微”，蘊含著辯證法哲學思想，體現了道家既追求宏觀的和諧統一，又注重微觀的細致入微。歲序更迭，如何用改革精神和嚴的標準做好新時代干部監督工作，監管者不妨從“致廣大而盡精微”中汲取智慧，讓干部監管既從宏觀處著眼，又從微觀處著手。

汲取“博采眾長”的智慧，著力“全方位監督”。在我們周圍不乏一些看著事業逐步成功，家庭和睦美滿的干部卻因違規違紀而突然“倒下”的案例。新時代干部監督工作要想高效有效推進，不能僅依賴于體制內的監督這扇窗戶，要廣泛動員廣大人民群眾參與監督，讓干部感受到監督無所不在、無時無刻。只有讓群眾真正參與到干部選任監督工作中，才能更準確地把握群眾的滿意度。建立群眾監督機制，多到一線去看一看、多到社區去聽一聽、多到居民家中去聊一聊、多到網絡上去搜一搜，從“群眾聲音”中全面、深入、細致地去監督，讓監督的目光無所不及。

汲取“細節成敗”的智慧，著力“全日程監管”。日常監管的核心在于從細微處著手，對干部進行監督，做到早發現、早處理，不僅要及時發現問題，更要預防問題的發生。經驗告訴我們，監管的缺失和不到位是導致干部出現問題的主要原因。早發現、早警示，綜合運用提醒、詢問、談話等多種方法，對一些日常行為的潛在問題早打“預防針”，提高干部的自律性和防范能力，防止問題由小變大，避免“千里之堤潰于蟻穴”的悲劇。做到關鍵崗位、重點任務等事前明確“規則”、事中持續“提示”、事后嚴格“核查”，確保權力始終在法律和紀律的軌道上運行。我們要將干部監管做到細致入微、積少成多，讓廣大公職人員在“組織監管”下“穩健前行”。

汲取“宏觀把握”的智慧，著力“廣而精監管”。堅持“致廣大而盡精微”，對干部的監督既要從大處著眼，又要從小處著手，學習庖丁解牛，拿出具體的工作措施，抓好落實。不僅要不定期地進行突擊檢查，反復對潛在細微風險進行“再審視”，更要堅持在日常中下足功夫，確保經常性、系統性、嚴格性的監督管理，定期、密切、有原則、多維度了解干部在公共場合和私下里、工作時間和業余時間的真實行為，讓思想上、道德上、廉潔上有問題的干部無所遁形，防止干部的小毛病演變成不可逆轉的大問題，既宏觀又細微地使“常態長效監管”突出警鐘長鳴、明鏡高懸。（陳柏赫）

總值班: 吳弋     編輯: 馬靜靜     

來源: 連云港發布

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