【連網(wǎng)】（武娜 韓濤 王婧）《國務院關于職工探親待遇的規(guī)定》中規(guī)定，職工享有保留工作崗位和工資而同分居兩地、又不能在公休日團聚的配偶或父母團聚的假期。然而筆者近日調(diào)查發(fā)現(xiàn)，這個1981年出臺的規(guī)定很多人“聽都沒聽過”。
不少職工未休過探親假
據(jù)了解，1981年出臺的《國務院關于職工探親待遇的規(guī)定》中規(guī)定，在國家機關、人民團體和全民所有制企業(yè)(國有企業(yè))、事業(yè)單位工作滿一年的職工，可享受探親假。只要滿足與配偶或父母不住在一起、又不能在公休假日團聚的條件，根據(jù)不同的情況，職工可享受20天到45天不等的假期。
不僅假期足夠長，根據(jù)《規(guī)定》，職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位負擔，已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標準工資百分之三十以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位負擔。
一年中可以休這么長時間的假期，筆者在采訪中卻了解到，很多人知道探親假，但極少休過。在我市一家醫(yī)療機構工作的王女士說，她知道探親假，但單位很少有人休過，都要提前好長時間請假備案，但快到休息時，單位工作一忙，就休不成了。
而在連云區(qū)一家國企工作的程先生則說，自己參加工作三四年了，平時都趁著國慶、過年假期時間回家看看父母，自己還從未聽過探親假。據(jù)他介紹，單位同事也沒有休過探親假。
單位應告知員工休假細節(jié)
在采訪中，筆者也了解到，盡管多數(shù)企業(yè)職工未曾聽過探親假，更不曾休過探親假，但在我市還有部分單位仍執(zhí)行探親假標準。在一家事業(yè)單位上班近十年的姜女士，已享受過兩次探親假，結婚前，她每年都可以休上20天，結婚第一年，單位也批準了她的探親假，并嚴格按照探親假報銷標準執(zhí)行。
為何這么多職工沒有享受過探親假？市人社部門分析，很多單位“不休假的原因”主要是單位性質(zhì)不在可休假范圍內(nèi)，還有原因是在上世紀80年代，交通還遠不及現(xiàn)在便利，職工回家需要轉多次交通工具，路途遙遠，需要三四天時間，而在家時間其實也就四五天，現(xiàn)在交通發(fā)達了，很多職工坐飛機、高鐵回家，有的當天就可以到了，路上時間大大縮短，所以能符合休探親假條件的職工明顯少了很多。此外，還有些職工擔心休假不僅工資扣掉，有些重要崗位還會發(fā)生人員變動，自己不愿意休探親假。
不過，人社部門相關負責人也認為，在國家沒有廢止的前提下，單位應該告知員工探親假的具體細節(jié)，讓員工享受應有的福利待遇。同時建議有條件的民營企業(yè)，從注重人文關懷、構建和諧企業(yè)的角度出發(fā)，也可通過集體協(xié)商將年休假與探親假結合起來考慮，明確相關事宜，最大限度保障勞動者休假探親的權利。
