【連網】（連云港日報全媒體記者 王文 通訊員 張開虎 董海文）“本周要做好10月份員工考勤公示和酬薪發放工作；完成勞務外包公司費用核對結算。”11月6日上午剛上班，東海縣城市建設投資有限公司人力資源部經理袁媛便召開部門人員會議，對本周工作進行了詳實地布置，“大家要以精益求精的態度，高質量完成各自的工作……”
10分鐘后，穿著一件紅色外套，鼻子上架著一副眼鏡的袁媛，匆忙地走進了自己的辦公室，對著電腦上打開的10月份部門工作總結，進行最后一次修改。“已經適應現在的工作環境和節奏了。”袁媛邊敲打著鍵盤，邊說道。
今年3月之前，袁媛的身份還是東海縣石榴街道浦西村村委會主任助理。2011年，在江蘇師范大學讀書的袁媛積極響應省委省政府的號召，參加了當年大學生村官招聘。“到基層，不僅可以發揮自己的知識和才能，而且還能實現最直接服務于民的夢想。”談起選擇當“村官”，袁媛一臉驕傲。
“對自己各方面的能力都起到了鍛煉。”回顧五年的“村官”路，袁媛說，“著重提高了自己處理事務和解決基層問題的能力。”
自2001年東海縣在全市率先開展選聘高校畢業生到村級任職以來，通過設崗定責的方式，不斷提升大學生村官的業務能力。積極構建成長平臺，培養、選撥、推薦優秀大學生村官到鄉鎮、村“兩委”班子中任職。鼓勵大學生村官依托當地資源創業富民、帶民致富。“多年來，我們的大學生村官有的成為黨政領導干部，有的考取了公務員，還有的選擇了自主創業，實現了多元化發展。”談起“村官”走向，東海縣委組織部綜合干部科科長陶瑞金說。
2016年，中國東海水晶城和東海縣城市建設投資有限公司都向大學生村官發出了“招賢納才”呼聲。“這是促進大學生村官有序流動，成長成才的有利契機。”面對國企伸出的“橄欖枝”，東海縣委組織部長徐冰說，“可以通過‘雙向’選擇的方式，為他們入企擇業牽線搭橋，拓寬村官們‘出路’。”于是，東海縣委組織部主動對接國企，及時建立企業人才需求庫。同時有計劃安排大學生村官與企業對接交流，推動村官擇業有去處，企業選才有來處。
兩年間，東海縣通過“雙向選擇”的方式，先后推薦23名大學生村官與國企對接，進行“村官擇業、企業選才”，最終有20名“村官”被留任，其中4名成為企業優秀生產經營和管理人才。“推薦優秀大學生村官到企業工作，實現了雙贏，不僅拓寬了村官成長路徑，也為企業發展引來了人才。”徐冰肯定地說。
