【連網(wǎng)】 （記 者 陳兵 通訊員 榮婷）“我正處于孕期，酒店不該要求我辭職，而且我一直在上班，沒(méi)有發(fā)生半點(diǎn)差錯(cuò)，也沒(méi)給酒店帶來(lái)任何損害，憑什么要求我辭職？”近日，張小姐到連云區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行咨詢(xún)，問(wèn)她未婚先孕是否違反勞動(dòng)法，單位能否將她辭退。
張小姐應(yīng)聘到連云區(qū)一家酒店任大堂經(jīng)理一職，雙方簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同。近日，酒店得知張小姐已懷孕三個(gè)多月，認(rèn)為她未婚先孕屬于違法行為，對(duì)酒店影響也不好，因此以她未婚先孕違反國(guó)家生育政策為由，與其解除了勞動(dòng)合同。張小姐在與酒店多次協(xié)商未果的情況下，到連云區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行咨詢(xún)，詢(xún)問(wèn)未婚先孕單位能否將她辭退。
連云區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)相關(guān)人士介紹，目前并沒(méi)有法律規(guī)定“未婚先孕”是違法的，所以用人單位無(wú)權(quán)解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)工作人員向張小姐介紹了有關(guān)勞動(dòng)法，并對(duì)這家酒店講解了相關(guān)的法律法規(guī)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十九條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。同時(shí)，《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》第二十七條：“任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。”所以，即使是“未婚就懷孕”，該酒店也不能將張小姐辭退。
據(jù)介紹，張小姐雖然違反了《婚姻法》和國(guó)家生育政策的相關(guān)規(guī)定，但這與解除勞動(dòng)合同不構(gòu)成因果關(guān)系，因此用人單位沒(méi)有對(duì)“未婚先孕”員工進(jìn)行處理的權(quán)力。相反，即便女員工未婚先孕，她與其他婚后懷孕的女員工一樣，同樣依法享有各項(xiàng)權(quán)利，同樣受到《勞動(dòng)法》等法律法規(guī)的保護(hù)。因此，單位不能以“未婚先孕”為由解除與女員工的勞動(dòng)合同。
經(jīng)連云區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)工作人員的調(diào)解，最終該酒店認(rèn)識(shí)到了自身的錯(cuò)誤，撤銷(xiāo)了對(duì)張小姐解除勞動(dòng)合同的決定。
