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      連云港市出臺政策獎勵養(yǎng)老護(hù)理崗位人才

      【連網(wǎng)】  (記 者 趙芳 通訊員 黃蕾 日前,市民政局、市財(cái)政局聯(lián)合制定出臺《連云港市養(yǎng)老護(hù)理崗位人才一次性入職獎勵暫行辦法》(下稱《暫行辦法》),對從事養(yǎng)老護(hù)理工作的高等學(xué)校、中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校畢業(yè)生給予一次性入職獎勵,確保養(yǎng)老護(hù)理人才隊(duì)伍“穩(wěn)心留根”,促進(jìn)養(yǎng)老服務(wù)質(zhì)量水平提升。

      《暫行辦法》規(guī)定,申請入職獎勵對象須同時具備下列三個條件:在本市符合條件的養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)(含護(hù)理型養(yǎng)老院、助養(yǎng)型養(yǎng)老院)連續(xù)從事養(yǎng)老護(hù)理(包括護(hù)理、護(hù)士、康復(fù)等)專業(yè)技術(shù)崗位工作滿2年,且目前仍在上述崗位工作(不包括事業(yè)單位在編人員);持有國家教育主管部門認(rèn)可的高等學(xué)校、中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校畢業(yè)證書,并取得養(yǎng)老護(hù)理員職業(yè)資格證書或護(hù)士執(zhí)業(yè)資格證書、康復(fù)治療(理療)師等證書;與養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)簽訂規(guī)范的勞動合同或協(xié)議,并且按規(guī)定繳納社會保險。

      對符合條件的人員,獎勵標(biāo)準(zhǔn)為:按全日制本科及以上、大學(xué)???、中等職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生,分別給予4萬元、3萬元、2萬元的一次性入職獎勵,非全日制畢業(yè)生按照全日制的70%進(jìn)行獎補(bǔ)。入職獎勵經(jīng)費(fèi)從申請人在養(yǎng)老護(hù)理崗位工作年限滿2年后開始申請。申請獲批后,將從第3年起分3個年度平均發(fā)放。入職獎勵經(jīng)費(fèi)發(fā)放期間,申請人離開養(yǎng)老護(hù)理崗位,未發(fā)放部分獎勵不再予以發(fā)放。申請時入職已滿5年的,按獎勵標(biāo)準(zhǔn)年底一次性發(fā)完。

      《暫行辦法》實(shí)施后,獎勵對象離開我市養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)護(hù)理崗位的,按照下列辦法發(fā)放:不滿5年離開的,當(dāng)年獎勵經(jīng)費(fèi)為當(dāng)年應(yīng)發(fā)經(jīng)費(fèi)(實(shí)際工作月數(shù)/12),次年起停止發(fā)放后續(xù)獎勵。不滿5年離開,后又重新從事養(yǎng)老崗位的,不超過6個月的,續(xù)接上次已領(lǐng)取年限獎勵,直至滿5年;超過6個月的,工作滿兩年后領(lǐng)取后續(xù)獎勵經(jīng)費(fèi)。滿5年離開,再次申請從事養(yǎng)老護(hù)理崗位的,不再享受獎勵。

      此外,申請人在申請入職獎勵前,先后取得國家不同層級的學(xué)歷證書,入職獎勵實(shí)行就高不就低原則,不重復(fù)獎勵。申請人在獲得入職獎勵期間提升學(xué)歷且獎勵標(biāo)準(zhǔn)提高的,未發(fā)放年度獎勵轉(zhuǎn)按對應(yīng)學(xué)歷的入職獎勵標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

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