【連網】（通訊員 伏在江）“以前聽說大學畢業只要進了企業當工人，前途就‘一眼望到頭’了。”前不久剛剛升職為技術總監的江蘇旭潤機電公司職工蔣孝馳高興地說，“沒想到現在有了這么大的發展空間！”
作為2021年江蘇連云港服務贛榆區產改試點企業的江蘇旭潤機電公司，為了讓職工在崗位上成長成才，建立了職工職務晉升和技能晉級通道，不拘一格培育和選拔人才。蔣孝馳通過3年多的努力，從一名大學畢業的實習生，經過助理工程師、工程師，最近升職為技術總監。公司徐董事長說：“現在公司有關技術方面的‘領導權’都在小蔣‘手里’。”
同為江蘇旭潤機電公司職工的蔣翔，2020年從江蘇師范大學畢業入職，不到4年時間，通過公司多方培訓和自身努力，目前已升任技術部主管。
在產業工人隊伍建設改革中，贛榆區按照上級部署和產改重點目標任務，重點在建立職工職務晉升和技能晉級“雙通道”上作了探索和實踐。
有1200多名職工的江蘇省產改試點企業江蘇新海石化集團，通過召開座談會、微信公眾號等形式和平臺廣泛征集職工的意見建議，出臺了《產業工人考工晉級管理標準》和《產業工人任職資格控制程序》兩項制度，規劃了員工橫向和縱向的職業發展規劃。此舉大大調動了職工的學習積極性，不管是工余時間還是個人休息時間，都能看到員工拿起書本學習的身影。女職工小呂說：“以前看孩子寫作業，自己在旁邊玩手機，現在孩子寫作業，我也在學習，不僅提升了自我，還形成了家庭學習氛圍。”
如今，新海石化通過考工晉級和任職資格的施行，有效地檢驗了員工的工作能力和技術水平，為職工的崗位調整和公司的干部任用等提供了可靠參考。目前，公司已有211名初級工、226名中級工、168名高級工通過考工晉級通道獲得加薪；另有259名專業一級、174名專業二級、72名專業三級、2名專業四級產業工人通過“資格認證”享受等級津貼，有了實實在在的獲得感。
以農民工為主體的江蘇沃田集團，加大對農民工培訓培養力度，通過培訓和晉升通道來改變農民工身份，讓職工有盼頭。前兩年，陳玉梅等6名當地農民工通過培訓和技能提升轉為集團正式工，今年又有4名農民工轉正。
目前，贛榆區被列入省、市、區三級產改試點的94家企業中，同時建立職工職務晉升和技能晉級“雙通道”的有32家。全區有3100名職工獲得考工晉級或職務晉升。
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