（記者 張晨晨 通訊員 邵沛源 王宇）“去年企業(yè)注冊以來，海州區(qū)委組織部、區(qū)科技局等部門在人才申報、政策支持、高層次人才認定等方面的周到服務，幫助我們申請到了‘紅韻海州英才計劃’50萬元資助,這讓我實實在在享受到人才新政的紅利，更感受到主城區(qū)人才發(fā)展環(huán)境的優(yōu)越，增強了我們在海州的投資信心。”王伊蕾是一位博士，也是智儒匯新科技有限公司的創(chuàng)辦人。近年來，海州區(qū)秉持“智匯成海州到愛才”工作理念，堅持系統(tǒng)謀劃，完善人才工作機制，優(yōu)化人才培養(yǎng)模式，以最大誠意、最好資源、最優(yōu)服務廣聚英才，努力建設具有海州特色的人才發(fā)展現(xiàn)代化先行區(qū)。

　　“一攬子”政策體系強活力。“來海州工作三年內(nèi)，我享受了生活補貼10.8萬元和購房券20萬元，還獲批了省、市、區(qū)三級‘雙創(chuàng)計劃’共計95萬元資金資助，深切感受到了連云港市和海州區(qū)對我們的關(guān)心關(guān)愛。”正大天晴藥業(yè)集團股份有限公司主任助理劉國峰感慨道。一直以來，海州區(qū)持續(xù)以創(chuàng)建省級青年發(fā)展型城市、建設首位度中心城區(qū)人才高地為契機，強化頂層設計，出臺《關(guān)于推進新時代人才強區(qū)建設的意見》《紅韻海州人才新政十條》《海州區(qū)高技術(shù)技能人才政府津貼實施細則》等“一攬子”政策，構(gòu)建了全方位人才支持體系。數(shù)據(jù)顯示，去年以來，海州區(qū)新引進博士、高級職稱等人才數(shù)量實現(xiàn)翻番，省“雙創(chuàng)”人才、“科技副總”引進數(shù)量創(chuàng)歷史新高；建立人才投入常態(tài)化增長機制，致力三年內(nèi)人才發(fā)展專項資金達到一般公共預算收入的1%，以政策比較優(yōu)勢贏得人才發(fā)展優(yōu)勢。

　　“一盤棋”工作體系強資源。“海州區(qū)根據(jù)項目屬性邀請行業(yè)專家，幫助我們找準項目申報的重點和方向，解決了企業(yè)申報難題。”連云港騰越電子科技有限公司辦公室負責人感慨道。為推進惠企政策落地見效，海州區(qū)開通了“惠才強企”直通車，實施“百名干部進百企、專班專員促發(fā)展”行動，掛鉤聯(lián)系185家重點企業(yè)，優(yōu)化9家市級強優(yōu)企業(yè)海州服務專班，配備人才秘書，及時解決急難愁盼。此舉也助力整個海州區(qū)實現(xiàn)了人才工作機制的不斷完善，形成“人才辦牽頭抓總、部門協(xié)同共進、區(qū)級帶動鎮(zhèn)街園區(qū)”的“大人才”工作脈絡。與此同時，海州區(qū)還申報立項年度人才工作“書記項目”36個，實施“一書記一項目、一部門一品牌”工程，壓實了“一把手”抓“第一資源”責任。

　　“一張網(wǎng)”融合體系強鏈條。“去年，我有幸成為首批入住海州區(qū)世紀鳳凰城人才公寓的成員之一，如今區(qū)里還給了諸多實質(zhì)獎勵，讓我能安心工作。”來自上海交大的尹亞領(lǐng)博士，目前擔任日出東方研究院副院長、空氣能產(chǎn)業(yè)公司總工程師，在他的引領(lǐng)帶動下，投資2億元的日出東方熱泵零碳實驗樓近日正式封頂，他也以優(yōu)異表現(xiàn)獲得100萬的現(xiàn)金獎勵。據(jù)海州區(qū)委組織部相關(guān)負責人介紹，海州區(qū)堅持招商引資和招才引智聯(lián)動實施，設立五大區(qū)域人才聯(lián)絡站，選派干部駐點“雙招雙引”，推動項目和人才打包引進；同時深入實施“百企千才”計劃，鼓勵企業(yè)靶向引育高精尖缺人才，對正大天晴等重點企業(yè)開展“一企一策”服務，在區(qū)“雙創(chuàng)”入選比例、人才子女入學等方面提供定制保障。機制活則人才興，海州正把人才優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為創(chuàng)新優(yōu)勢、發(fā)展優(yōu)勢，為發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力“提質(zhì)增能”。目前，力磁醫(yī)療獲評全市首家省級潛在獨角獸企業(yè)，聯(lián)瑞新材料等7家企業(yè)獲評國家專精特新“小巨人”企業(yè)，占比達全市53.8%。