【連網】（記者 陳兵 通訊員 張驍） 本來懷孕就是挺麻煩的，要面對很多身體檢查，包括產檢等，可單位竟然把當事人請假產檢視為事假還要扣工資，這就有點說不過去了。近日，李女士到連云區勞動監察大隊進行了咨詢投訴，認為單位的做法不合理。
原來，李女士是連云區一家科技公司的軟件工程師，今年10月，她經醫院檢查確認懷孕。之后，李女士遵照醫囑于當月向單位請假進行產檢。然而，在月終核算工資時，該科技公司把李女士所請1天產檢假期視為事假，并扣發了事假工資。李女士認為不太合理，請假產檢不應該扣發工資，如果今后每月產檢都被扣發工資，經濟損失可不小。
那么，女職工懷孕期間產檢應當如何計算工資呢？連云區勞動監察大隊相關人士表示，根據《女職工勞動保護規定》的規定，懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。因此，女職工產前檢查應按出勤對待，不能按病假、事假、曠工處理，不應被扣發工資。
經過連云區勞動監察大隊工作人員的耐心講解，李女士所在單位認識到自身的錯誤，并補發了李女士扣除的工資。
