【連網(wǎng)】（記者 陳兵 通訊員 陳佳麗 張驍）被原工作單位安排到新的工作單位后，新的單位不承認其原來的工齡，讓吳女士非常郁悶。近日，家住連云區(qū)的吳女士到當?shù)厝松绮块T咨詢并投訴，稱現(xiàn)在的工作單位不認可她以前的工齡，說只能按照她任職后的時間計算工齡，要求給個說法。
連云區(qū)人社部門相關人士表示，“工齡”指的是參加工作年限。勞動者在更換工作單位后，新用人單位往往不認可之前的“工齡”，甚至不少用人單位為了規(guī)避勞動法律法規(guī)的規(guī)定，在與員工簽訂的勞動合同到期后，強行讓員工與其他用人單位簽訂勞動合同，試圖將員工工齡“歸零”。那么有關“工齡”法律是如何規(guī)定的呢？
根據(jù)《勞動合同法實施條例》的規(guī)定：“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬⒔K止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。”也就是說，只要原單位在未支付經(jīng)濟補償金的情況下安排勞動者在新單位工作，在離職時經(jīng)濟補償年限也應當連續(xù)計算。
與此同時，工齡的繼承一般都是總公司和子公司之間的調(diào)崗或者改制，如果兩個工作單位之間不存在關系的話，也不會有工齡繼承的說法。因此，用人單位在員工管理上，不但要建立完善的規(guī)章制度，遇到問題也必須嚴格按制度處理，否則可能會造成不必要的損失。
經(jīng)過人社部門的調(diào)解和溝通，吳女士的新單位最終認可其原單位的工作年限，她的工齡沒有被“清零”。
