【連網】（記者 肖婷婷 通訊員 趙立彥）2018年已接近尾聲，這一年你的工資上調了嗎？如果還沒，不妨把2018年度全市企業工資指導線給單位領導看看。近日，市人社局、市總工會、市經信委、市企業家協會、市工商局、市工商聯聯合發布2018年度全市企業工資指導線標準。其中，企業工資增長基準線為7.5%、下線為3%，不設上線。
企業效益好可適當漲工資
按照工資指導線實施意見，我市經濟效益增長較快、工資支付能力較強的企業，可以在工資增長基準線或以上確定職工工資增長幅度和水平，其中職工平均工資水平高于當地上年度城鎮非私營單位職工平均工資3倍的，參照工資指導線下線增長工資，適當控制增長幅度；生產經營正常的企業，工資增長一般不低于工資指導線基準線水平；因生產經營持續虧損，增加職工工資確有困難的企業，應通過集體協商，并履行相應民主程序后，職工工資可以低于下線增長、零增長或負增長。
企業應重點提高生產一線職工（含勞務派遣職工）、低收入職工的工資水平，原則上一線職工工資增長幅度不低于本企業職工平均工資增長幅度；適度提高基本（崗位）工資在工資總額構成中的比重，發揮工資分配制度的保障和激勵作用；合理確定經營管理人員與生產一線職工、勞動合同制職工與勞務派遣職工之間工資分配關系。
工資指導線不具有強制性
公布工資指導線，是不是意味著企業一定要給員工漲工資？答案是否定的。
市人社局相關人員強調，企業工資指導線是對企業工資分配進行宏觀調控的一種主要形式，不具有強制性，但它對完善企業工資正常增長機制具有指導意義。各類企業應按照當年發布的工資指導線，積極開展工資集體協商，合理確定本企業工資增長水平，落實職工工資增長工作。
今年的工資漲幅有所減小
我市工資增長基準線從去年的9%降至今年的7.5%、下線從4%降至3%，是不是意味著工資會進入負增長？答案還是否定的。只要三條指導線———基準線、下線、上線都不是負數，就意味著政府指導的職工工資增幅都是呈上漲趨勢的，只是工資漲幅較以往有所減小。
據悉，今年以來，經濟下行、中美貿易摩擦不斷、國內消費需求不足，企業生存發展面臨巨大挑戰。之所以下調基準線，也是想通過放寬標準,為企業松綁，給企業更多靈活性。
